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普通員工一般在2500-6000。主管一般在6000-8000。經(jīng)理一般在8000-15000。用人單位將根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位等級確定相應(yīng)的工資，并在招聘時告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。法律依據(jù):《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當如實說明。
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