國企內退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴重，國企活力嚴重不足。本科是進入國企的最好機會，因為所有國企都講究根正苗紅，二、國企繳納五險一金或者五險二金；而大部分私企是五險；三、國企是雙休，而大部分私企單休；四、國企有年假，而大部分私企沒有年假；五、國企節(jié)假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；六、國企加班有加班費，而部分私企沒有加班費；七、國企公出比照國家公職人員出差標準報銷差旅費，而部分私企差旅費很低；八、國企分級別報銷采暖費。

1、你后悔進國企嗎？為什么？

后悔死了，可又怎么樣，沒有勇氣走出來。09年大專畢業(yè)，進入一家國有企業(yè)，家人很支持，國企嗎就意味著鐵飯碗，從農村出來的，沒有關系，能力也一般，當時挺知足。過了幾年后，高中同學聚會，有同學還在念博士，有人本科畢業(yè)自己創(chuàng)業(yè)，有人研究生畢業(yè)進了國企做了管理，可以還是一線，當然現(xiàn)在都是一線，安慰自己人比人得死。

2、為什么最近很多國企在招人？

非常高興能回答您的問題！【盛京任我行觀點】：經歷了這么多年的改革，國企精簡了機構，裁退了冗余人員，瘦身后的企業(yè)比起從前已經大有改觀，一、科技發(fā)展的需要?，F(xiàn)今社會科技發(fā)展迅猛，新技術不斷出現(xiàn)，提升關聯(lián)科技進一步發(fā)展，國企內原有職工的技術水平已經不能滿足研發(fā)生產的需求。企業(yè)要發(fā)展，必然要引進高技術人才，二、國企需要新鮮血液的注入。

國企內退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴重，國企活力嚴重不足，通過企業(yè)招聘增加年輕人數量，為企業(yè)增添動力。三、國企通過招聘，低成本擴大企業(yè)知名度和影響力，有時候，企業(yè)不需要招聘，為了做免費廣告，也會象征性的發(fā)布幾條招聘信息，用來吸引眼球。四、還有一點，目前事業(yè)編改革，國企招人，是幫事業(yè)編制的人轉換身份，變成國企員工。

3、為什么大家都擠破頭托關系要進國企呢？

我同學，國企部門主任，昨天發(fā)年終獎，公司要求拉開檔次，他就很苦惱，給我打電話，手下有位老同志，啥也不干事，天天給他懟著干，并以此為樂，我同學一分錢獎金都不想給他，但是，忍了忍，還是平均分了。真是沒辦法，你少給他一分錢，他敢跟你鬧一輩子，你能把他咋樣？他敢鬧你，你敢跟他鬧嗎？群眾看熱鬧，上司覺得你哄不住下屬，上級評價你不會帶隊伍，影響的還是你的前途，

誰在國企里混得爽歪歪呢？就是這種混日子的老員工、關系戶、佛系青年。上班想來就來，想走就走，任何好處都不能少一點，發(fā)福利少他一個蘋果，他就能鬧翻天。上級管不管？不管，企業(yè)又不是我家的，我得罪人干啥呀？！在那些知名的高薪民企私企，別說這種老家伙了，就是過了35歲不給力都成批地辭退。所以，為什么喜歡在國企上班呢？最根本的底層邏輯，就是一輩子安穩(wěn)，沒有后顧之憂，

為什么喜歡在國企上班？主要有幾個大邏輯：【一】安穩(wěn)。上面的例子，估計在體制內普遍存在吧，體系外的人會說，都什么年代了，還養(yǎng)老呢？現(xiàn)實正是如此，體系內最大的優(yōu)勢，就是給你養(yǎng)老，而且啥好處不能少，退休金還高高的。喜歡國企的人，起碼有一半以上屬于追求一輩子安穩(wěn)的人，【二】底線高，高限也高。底線高，是什么意思呢？全國國企社平工資是6680元，私企社平工資是3618元，國企幾乎比私企高二倍，

國企就是效益再差，沒有發(fā)不出工資的，就是貸款也要發(fā)工資吧，而且還不低，至少在當地屬于中等偏上的水平，在有些區(qū)域，國企絕對屬于高收入群體。高限也高，什么意思呢？你在國企不想混日子，國企的平臺巨大，你想干事也是能干出大事的，比如，一些專家勞模，都是全國有名吧。你說你沒有野心，哪怕你鉆研一項技能，也可能成為技能大師吧，享受很高待遇，更享受很好的榮譽，

【三】福利好。咱們不提過去的福利水平了，老國企人都知道，過去家里都買兩臺冰箱冰柜，就是因為國企發(fā)福利吃不了哇，現(xiàn)在雖然不如以前了，但還是比一般民企要強得多，一年四個大節(jié)，那是國家規(guī)定要發(fā)福利的，平時的文化體育娛樂活動，規(guī)定的福利待遇也不會少。別看也不值什么大錢，但是歸屬感特別強，關鍵是有的財大氣粗的國企至今還分福利房呢，改名叫做政策房，實際就是送你幾十萬上百萬的。