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什么叫脫密處理，合同還沒到期又要重簽

來源：整理 時(shí)間：2023-07-11 08:09:27 編輯：金融知識 手機(jī)版

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1，合同還沒到期又要重簽

原合同未到期，你可拒簽。原合同到期終止，如果新合同條件比原合同對你更不利，你拒絕續(xù)簽，仍有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果你和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但還沒有到期，有兩種辦法可以辭職?！　∫弧⑼ㄟ^和用人單位協(xié)商，可以辭職。　　二、提前三十天書面通知用人單位，也可以辭職?！　⌒枰赋龅氖?，即使你不辭而別，只要沒有和用人單位簽訂竟業(yè)協(xié)議或者由用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，就不用承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合同還沒到期又要重簽

2，企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定需向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交哪些材料

企業(yè)登錄“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”，按要求填寫《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書》，通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交至認(rèn)定機(jī)構(gòu)，并向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交下列書面材料：1、《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書》（在線打印并簽名、加蓋企業(yè)公章）；2、證明企業(yè)依法成立的《營業(yè)執(zhí)照》等相關(guān)注冊登記證件的復(fù)印件；3、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料（知識產(chǎn)權(quán)證書及反映技術(shù)水平的證明材料、參與制定標(biāo)準(zhǔn)情況等）、科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明（已驗(yàn)收或結(jié)題項(xiàng)目需附驗(yàn)收或結(jié)題報(bào)告）、科技成果轉(zhuǎn)化（總體情況與轉(zhuǎn)化形式、應(yīng)用成效的逐項(xiàng)說明）、研究開發(fā)組織管理（總體情況與四項(xiàng)指標(biāo)符合情況的具體說明）等相關(guān)材料；4、企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)的具體說明，相關(guān)的生產(chǎn)批文、認(rèn)證認(rèn)可和資質(zhì)證書、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等材料；5、企業(yè)職工和科技人員情況說明材料，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員人數(shù)、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位等；6、經(jīng)具有資質(zhì)并符合《工作指引》相關(guān)條件的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)近三個(gè)會計(jì)年度（實(shí)際年限不足三年的按實(shí)際經(jīng)營年限，下同）研究開發(fā)費(fèi)用、近一個(gè)會計(jì)年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告，并附研究開發(fā)活動(dòng)說明材料；7、經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個(gè)會計(jì)年度的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告（包括會計(jì)報(bào)表、會計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說明書）；8、近三個(gè)會計(jì)年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表（包括主表及附表）。對涉密企業(yè)，須將申請認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)材料做脫密處理，確保涉密信息安全。

企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定需向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交哪些材料

3，關(guān)于脫密期與解除勞動(dòng)合同請高手指教謝謝

這個(gè)“脫密期”在法律上稱為競業(yè)限制條款，只要未滿足以下條件，此條款歸于無效1. 給付員工競業(yè)限制賠償 可隨工資發(fā)放或離職時(shí)給付。如果沒有此賠償，此條款無效。2. 屬中高層管理人員從事相同、相關(guān)行業(yè)及工作。 你屬中層管理，但不會限制你從事與原工作不相關(guān)的工作。限制則無效。
你好！在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
http://baike.baidu.com/view/602353.html?wtp=tt你可以看看這篇文章，相信你能找到解決的方法
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。 所以如果他給你留個(gè)月脫密期應(yīng)該另外安排崗位給你，并繳納社保。如果沒有你辭職后應(yīng)該直接找其他工作。
那就不是脫密期了，是競業(yè)限制。脫密期是你按脫密期規(guī)定的時(shí)間提前通知單位離職，單位將你安排至不涉密崗位上，直至你合同到期離職。競業(yè)限制是從單位離職后，一段時(shí)間不得到相關(guān)或競爭單位去入職，但前提是單位需以你在職前的工資為基數(shù)，每月給予一定補(bǔ)償才可以，或單位不支付補(bǔ)償，則競業(yè)限制不生效，你可以自由選擇職業(yè)。就你來說，單位什么都沒有給你發(fā)放，那就不管他，該怎么就怎么樣。

關(guān)于脫密期與解除勞動(dòng)合同請高手指教謝謝

4，命令提示符下的clean all 命令是對硬盤做全零填充嗎clean all 完成后

慎用，如果是大硬盤，估計(jì)沒個(gè)把小時(shí)是弄不完的。Clean all 為扇區(qū)磁道清零。首先區(qū)分一下硬盤低格與磁道清零的區(qū)別簡單的說，低格是將磁盤的柱面、磁道以及扇區(qū)和效驗(yàn)等內(nèi)容全部擦除并重寫（物理電磁作用），用于將磁盤初始化，可以用于修復(fù)部分邏輯壞道，可以將數(shù)據(jù)從硬盤徹底刪除。 清零不會不更改柱面及磁道等硬盤基本信息，僅將所有扇區(qū)所有簇用0或1填充，用于快速刪除數(shù)據(jù)。有的磁盤工具也會刪除效驗(yàn)信息，但這樣得到的空白磁盤并不如低格得到的干凈。 低級格式化一般是在磁盤出廠前進(jìn)行的一次格式化，用于標(biāo)識磁盤所有可用區(qū)域，將效驗(yàn)數(shù)據(jù)與簇對應(yīng)，修復(fù)邏輯壞道，將物理壞道寫入固件徹底屏蔽，也會用于一些涉密硬盤進(jìn)行脫密處理。 清零可以用于對硬盤數(shù)據(jù)擦除，但不能用于修復(fù)邏輯壞道。 總體來說低格與清零最終都會得到干凈的硬盤，但低格更徹底但更費(fèi)時(shí)一些。---------------------------------------------------------------完成后的成功提示和 不加載參數(shù)all 的clean后的一樣。我猜是與win7的分區(qū)有關(guān)。Win7的安裝程序只能創(chuàng)建主分區(qū)，不能創(chuàng)建擴(kuò)展分區(qū)，磁盤管理器里也不可以。Win7安裝程序分區(qū)時(shí)還會生成200MB的隱藏分區(qū)，一旦刪除將導(dǎo)致分區(qū)表出錯(cuò)。因此，為了更靈活的分區(qū)，建議大家學(xué)習(xí)一下diskpart命令，也就是命令行分區(qū)方法。diskpart有很大的通用性，NT4.0就可以用了。而且即使是用Win7的diskpart分區(qū)的硬盤，安裝Win7時(shí)也不會生成隱藏分區(qū)。事實(shí)上，要避免生成隱藏分區(qū)，只要在分區(qū)選擇那一步不要使用創(chuàng)建分區(qū)功能即可，其他功能可以放心使用。如果你已經(jīng)中招怎么辦呢？一般的分區(qū)軟件是無法修復(fù)的，我們就只有把磁盤清零了。當(dāng)然，你必須把硬盤上的重要數(shù)據(jù)備份到其他地方。方法如下：啟動(dòng)到Win7安裝盤的命令提示符下，進(jìn)入diskpart，選中你的硬盤，然后clean。這個(gè)命令可以一次性刪除磁盤上的所有分區(qū)。如果你還不放心，那么可以使用clean all命令。all參數(shù)的意思是用0字節(jié)數(shù)據(jù)填充磁盤的每一個(gè)扇區(qū)，也就是我們常說的清零。（警告：硬盤上的所有數(shù)據(jù)將被永久毀滅！!!!!!!,如果你覺得硬盤有不可告人的東西，也可以通過此工具永久讓哪些數(shù)據(jù)消失）

5，保險(xiǎn)業(yè)人力資源主要有哪些工作內(nèi)容 最近有可能要跳槽

保險(xiǎn)業(yè)的人力資源招聘、培訓(xùn)從業(yè)人員，是挑戰(zhàn)非常大的工作，曾經(jīng)接觸過干這行的HR，招聘的壓力與難度非常大。給你推薦我所寫的《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》一書，對職業(yè)規(guī)劃、跳槽有深刻獨(dú)到的分析，還有很多真實(shí)的案例。
一、我國保險(xiǎn)業(yè)人力資源流動(dòng)現(xiàn)狀：　　1、業(yè)務(wù)人員。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，又稱保險(xiǎn)展業(yè)人員，是保險(xiǎn)行業(yè)個(gè)人代理人的通稱。波士頓咨詢公司公布的代理人調(diào)研報(bào)告中發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：中國保險(xiǎn)行業(yè)代理人總體流失率每年高于50%；第一年流失率最高，甚至達(dá)到70%或80%；平安保險(xiǎn)工作第一年的員工流失率達(dá)85%，泰康保險(xiǎn)、中宏保險(xiǎn)為80%，中國人壽、新華人壽、友邦保險(xiǎn)均為70%?！　?、管理人員。主要指保險(xiǎn)公司各部門主任，副總經(jīng)理，總經(jīng)理等。2005年，平安、太平洋、人保以及泰康人壽、民生人壽、合眾人壽等保險(xiǎn)公司均出現(xiàn)了高管主動(dòng)跳槽事件。跳槽人員多是以升遷為目的的各公司中上層管理人員，主要表現(xiàn)為由副手變?yōu)橐话咽郑止纠峡偝蔀榭偣纠峡??！　《⑻廴藛T的主觀心理分析：　　人力資源作為一種特殊的資源，具有能動(dòng)性，復(fù)雜性和自我豐滿性等特點(diǎn)。這就決定了每個(gè)人在擇業(yè)時(shí)都有自己的價(jià)值觀和著眼點(diǎn)，所以跳槽在很大程度上受當(dāng)事人的主觀心理的影響，表現(xiàn)為為了實(shí)現(xiàn)自身的需求選擇更適合的職位。根據(jù)馬斯洛的需求層次論，人的需求從低級到高級分為生理需求，安全需求，社交與歸屬需求，尊重與地位需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。不同的人根據(jù)自身的情況都會側(cè)重不同的需求層次。　　1、業(yè)務(wù)人員跳槽多是為了獲得更高的薪酬，還有部分是為了減小工作壓力或是獲得更多的自由。這是因?yàn)樗麄兊男枨笾饕性谏硇枨?，安全需求，社交與歸屬需求的層次。他們不是企業(yè)的正式員工，沒有相應(yīng)的福利保障，只能靠提高收入應(yīng)對未來不確定的風(fēng)險(xiǎn)。這就決定了他們的職業(yè)目標(biāo)是通過提高業(yè)績獲得更高的傭金收入，因此，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員跳槽的原因多是受物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)。　　2、管理人員跳槽多是為了獲得更高的職位和更快的升遷機(jī)會，從而獲得更大的發(fā)展空間，得到更大的重視。這是因?yàn)樗麄兊男枨髮哟我焉壍礁叩膶哟?。他們的收入水平均較高，在基本的需求得到滿足后更傾向于期望得到更高的地位，獲得更多人的尊重，以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。因此，他們跳槽除了基于較舒適的工作環(huán)境的考慮，更多注重的是職位的含金量和個(gè)人的前途等心理上的滿足。這也是為什么大公司的超高級主管較少跳槽的原因，現(xiàn)有職位的光環(huán)使他們不具有跳槽的動(dòng)力?！　∪?、人才流動(dòng)帶給保險(xiǎn)企業(yè)的后遺癥：　　在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下， 人力資源作為資源的一種，必定要受到市場需求的支配，于是跳槽便成為現(xiàn)代職場中的一個(gè)正?，F(xiàn)象，在金融界早已見怪不怪，然而，為何保險(xiǎn)業(yè)的跳槽引起了各界如此的關(guān)注？這是因?yàn)橛捎谌狈ο鄳?yīng)的法規(guī)加以規(guī)范，目前保險(xiǎn)業(yè)的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出無管制的無序狀態(tài)。在保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的初級階段，這種不規(guī)范流動(dòng)給企業(yè)帶來了各種后遺癥，不利于保險(xiǎn)業(yè)長期健康地發(fā)展?！　?、業(yè)務(wù)人員的流動(dòng)帶走了保險(xiǎn)公司的客戶資源，阻礙產(chǎn)品后續(xù)服務(wù)的開展?，F(xiàn)在大多數(shù)非專業(yè)人士對保險(xiǎn)知識沒有深入的了解，在購買保險(xiǎn)時(shí)多是聽信業(yè)務(wù)員的一面之詞。由于業(yè)務(wù)人員與客戶直接接觸，掌握著客戶的第一手資料，他們跳槽后為了在新的公司獲得更多的傭金，棄客戶的利益于不顧，惡意勸其退保。保險(xiǎn)公司一方面遭受客戶資源流失的損失，另一方面，由于客戶資料的缺失，對于產(chǎn)品的后續(xù)服務(wù)也很難開展。而且，業(yè)務(wù)員的頻繁跳槽增加了服務(wù)的不確定性，使保險(xiǎn)業(yè)在大眾心目中的形象大打折扣，不利于保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展?！　?、管理人員作為企業(yè)的管理者，知曉企業(yè)的經(jīng)營理念，掌握著企業(yè)的經(jīng)營策略。管理人員特別是高級管理人員的流動(dòng)，不僅會增加保險(xiǎn)企業(yè)人員培訓(xùn)的成本，還會由于商業(yè)機(jī)密的泄漏使新產(chǎn)品的開發(fā)受挫。有的高管人員跳槽的同時(shí)還帶走了較有能力的部下，集體跳槽事件波及范圍廣，對其他員工的工作熱情也有影響，進(jìn)而使人心渙散，集體凝聚力下降，這些都使得企業(yè)無論是在經(jīng)濟(jì)上，還是在情感上都很受傷，從而削弱企業(yè)的市場競爭力?！　?、基于對保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員跳槽原因的考慮，若想規(guī)范業(yè)務(wù)員的流動(dòng)，體制的改變是根本。如果從體制上給予業(yè)務(wù)員合理的地位，使其有所歸屬，從而獲得相應(yīng)的保障，那么跳槽問題自然會得到緩。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的目標(biāo)是做好營銷，而保險(xiǎn)公司的目標(biāo)是做大保險(xiǎn)，二者的目標(biāo)不同必然引起利益沖突，所以業(yè)務(wù)員應(yīng)該從保險(xiǎn)公司脫離出來找到自己的實(shí)體。以保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員為主體成立專門的營銷公司，保險(xiǎn)公司以招標(biāo)的方式挑選優(yōu)秀的營銷公司建立長期合作關(guān)系。這樣既解決了兩大利益主體的矛盾，又能形成有效的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范業(yè)務(wù)員的行為。此外，在保監(jiān)會內(nèi)設(shè)立營銷監(jiān)管部，在保險(xiǎn)法中增加規(guī)范業(yè)務(wù)員的相關(guān)法規(guī)也是解決當(dāng)前業(yè)務(wù)員不規(guī)范流動(dòng)的必要措施?！　?、企業(yè)文化是留住高管人才的關(guān)鍵。高級管理人才的收入頗豐，所以酬勞的高低并不構(gòu)成其擇業(yè)的全部標(biāo)準(zhǔn)。那么若想留住人才，人們跳槽前衡量利弊考慮的因素是切入點(diǎn)。從心理學(xué)的角度講，每個(gè)人都有求穩(wěn)的心理，如果現(xiàn)有職位的光環(huán)較大，則能不跳就不跳。這光環(huán)即企業(yè)的品牌，而企業(yè)的品牌則由市場份額和企業(yè)文化打造。市場份額不是短期能改變的，而且與管理人員執(zhí)業(yè)水平的相互依賴度較大，所以要從企業(yè)文化入手。良好的工作氛圍和較大的發(fā)展空間，加之較優(yōu)厚的福利保障，業(yè)余時(shí)較多增進(jìn)感情的聚會，平時(shí)親如一家的關(guān)懷，這一切必使高管人員在跳槽前謹(jǐn)慎行事，因?yàn)橐徊恍⌒膶⒌貌粌斒АＴ谝粋€(gè)具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)工作，感受到溫馨如家的親切感，試問，誰會為了一點(diǎn)利益而放棄自己的家呢？此外，保險(xiǎn)業(yè)也可以借鑒其他行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，建立脫密機(jī)制來防止人員跳槽后商業(yè)機(jī)密的泄漏?！　∵m度的人力資源流動(dòng)可以為企業(yè)增添新的活力，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)郝演蘇教授認(rèn)為，人才流動(dòng)加快，說明保險(xiǎn)業(yè)這個(gè)行業(yè)非?；钴S，每個(gè)人都在尋找更適合自己的新的定位。一個(gè)行業(yè)，人員沒有流動(dòng)性，也就沒有了創(chuàng)造力，沒有了發(fā)展空間。所以在保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展過程中，跳槽是必然存在的正常現(xiàn)象。
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