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大學(xué)為什么就業(yè)難，為什么大學(xué)就業(yè)那么難

來源：整理 時(shí)間：2023-07-13 13:30:15 編輯：金融知識 手機(jī)版

1，為什么大學(xué)就業(yè)那么難

因?yàn)榇髮W(xué)生越來越多，而且剛出來的大學(xué)生做什么都沒經(jīng)驗(yàn)，而且工資低的又看不上，老板也不愿請那些沒經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，所以才有這種現(xiàn)象
現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招，競爭增加，職位沒有相應(yīng)的增加，就業(yè)就老火了
因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生沒達(dá)到合格水平

為什么大學(xué)就業(yè)那么難

2，大學(xué)生就業(yè)為什么如此之難

大學(xué)生眼光太高,心高氣燥,吃點(diǎn)苦受不了,學(xué)得東西不能用到工作中.
為什么大學(xué)生就業(yè)難 今年畢業(yè)550萬,加上去年累計(jì)未就業(yè)的450萬,求職人數(shù)超過1000萬!是個(gè)天文數(shù)字.需要新開1000人的企業(yè)10000家!平均每個(gè)縣市新開3家這可能嗎?公務(wù)員幾萬人是杯水車薪.一個(gè)字:難! 但是: 知識能改變命運(yùn)! 大家能象高3一樣努力了嗎? 學(xué)到解決問題的能力了嗎? 改善人際關(guān)系了嗎? 創(chuàng)造積累個(gè)人財(cái)富了嗎? 想想這些問題答案就會(huì)浮出水面!
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足
有時(shí)是所學(xué)專業(yè)不能適應(yīng)市場！有的時(shí)候是心態(tài)問題?？傁Ｍ业礁哳~的工資，需求高嗎！
首先得問學(xué)到多少東西 這個(gè)最關(guān)鍵
大學(xué)生太多,高不成低不就

大學(xué)生就業(yè)為什么如此之難

3，為什么大學(xué)生就業(yè)很難

現(xiàn)在的就業(yè)機(jī)會(huì)這么多，你為什么不選擇呢？以現(xiàn)在杭州為例，每天的人才交流會(huì)場場人滿為患，是用人單位的崗位需求比應(yīng)聘的人多，但是都不愿意去工作。這種現(xiàn)象很納悶，我自己也是從找工作到找工作，但現(xiàn)在覺得沒什么不好的呀！ 所以關(guān)鍵還是就業(yè)的心態(tài)！ 調(diào)整下自己的要求和心態(tài)，再去試試看！
高不成，低不就。 以為自己是大學(xué)生，就了不起。 我最看不起個(gè)別大學(xué)生，
對企業(yè)來說，有經(jīng)驗(yàn)了就不用一步一步教了啊，當(dāng)然這是在同等條件下，當(dāng)然挑有經(jīng)驗(yàn)的了 比如學(xué)歷一樣，教育背景專業(yè)都一樣，一個(gè)剛畢業(yè)要2500，一個(gè)3年經(jīng)驗(yàn)要3000，誰都選后者 但是如果剛畢業(yè)的只要2000，我可能就要考慮一下，會(huì)選沒經(jīng)驗(yàn)的了 所以要利用自己的年輕，要求的少一些，我相信3年后會(huì)高出很多很多
現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招太泛濫了，搞得現(xiàn)在的大學(xué)生都不值錢了，每年大學(xué)畢業(yè)的人就有好幾百萬，而高學(xué)歷人才大都想往打城市跑，大城市就供過于求，不發(fā)達(dá)的地方就沒多少人愿意去，大部分人都是向錢看。無奈無奈
眼高手低。

為什么大學(xué)生就業(yè)很難

4，為什么大學(xué)生就業(yè)困難

大學(xué)生就業(yè)難有主觀原因和客觀原因?？陀^原因是大學(xué)的擴(kuò)招導(dǎo)致學(xué)生的綜合素質(zhì)比以往低。主觀原因是在大學(xué)期間不懂得了解就業(yè)信息，掌握自己就業(yè)領(lǐng)域所需要的專業(yè)知識，沒有利用寒暑假期間選擇與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)單位積累經(jīng)驗(yàn)。而畢業(yè)后，有很大一部分學(xué)生高不成，低不就，怕苦、怕累。這就是我分析的~~~
有各種原因：一、專業(yè)及能力不適合社會(huì)的需求，這是我國高等教育中的短板，也和你當(dāng)初選擇的專業(yè)有關(guān)。二、個(gè)人的能力和素質(zhì)還需要提高。三、有的大學(xué)生對崗位的待遇期望值較高四、有很多企業(yè)不愿意接收沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，以求降低培訓(xùn)成本五、有的大學(xué)生認(rèn)為沒做白領(lǐng)就不是就業(yè)，對工作崗位的選擇條件太苛刻如果面對現(xiàn)實(shí)，愿意從基層做起，有著大學(xué)教育的背景，假以時(shí)日，都會(huì)有收獲的。就業(yè)也就不顯得那么難了。
能在畢業(yè)前找到接收單位最好，但是不要要求太高了，尤其是對工資的要求不能太高，有了落腳單位后，經(jīng)過努力鍛煉，會(huì)積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作能力，工資也會(huì)慢慢提高的。 畢業(yè)當(dāng)時(shí)沒有找到單位，也不要慌，只要心態(tài)放平，不太挑揀，會(huì)找到適合自己的工作的。但是，如果專業(yè)暫時(shí)不能對口，也不要強(qiáng)求專業(yè)對口，可以找專業(yè)相近的工作，甚至可以做專業(yè)不對口的工作，目前，很多人畢業(yè)后做得很好，職業(yè)生涯發(fā)展前景也不錯(cuò)，但是他們并沒有搞本專業(yè)，因?yàn)楹芏嗷A(chǔ)知識是可以共享的，然后可以缺什么不什么，也不會(huì)比專業(yè)對口的差在那里。 另外，挑選單位，大中型公司、國家政府公務(wù)員、事業(yè)單位，固然有很多優(yōu)勢，但是如果進(jìn)不去，也不要灰心喪氣，一些基層單位、小企業(yè)小公司，雖然現(xiàn)在還沒成氣候，但是小有小的優(yōu)勢，可以鍛煉人，有利于個(gè)人提升和成長，等翅膀硬了，不愁沒有好的工作崗位。

5，為什么大學(xué)生就業(yè)難

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！ 以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
因?yàn)橛械拇髮W(xué)生,眼光太高了!
因?yàn)槟銢]有選擇好行業(yè). 服務(wù)業(yè)就挺好找的.
如何找到一份好工作 想做什么， 首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。 做好職業(yè)定位 定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。 檢視個(gè)人特質(zhì)（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (Temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？ 每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你 最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
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