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為什么要實行價格雙軌制，什么是價格雙軌制

來源：整理 時間：2023-08-04 15:27:20 編輯：金融知識 手機版

1，什么是價格雙軌制

同一商品中國家統(tǒng)一定價和市場調(diào)節(jié)價并存的價格管理制度。因同時實行計劃調(diào)節(jié)和市場調(diào)節(jié)兩種運行機制而形成。主要涉及糧食價格及生產(chǎn)資料價格。糧食收購制度改為合同定購后，國家規(guī)定“倒三七”比例價格收購，屬于國家定價；合同定購以外的糧食，由農(nóng)民和糧食部門協(xié)商制定價格，屬于市場調(diào)節(jié)價。價格雙軌制主要是指生產(chǎn)資料價格雙軌制，即同一城市、同種工業(yè)生產(chǎn)資料同時存在計劃內(nèi)、計劃外兩種價格的狀態(tài)，國家計劃任務(wù)內(nèi)的生產(chǎn)資料實行國家牌價，超計劃生產(chǎn)部分和按國家規(guī)定的比例允許企業(yè)自銷部分實行市場價格。這是經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)換時期新舊體制并存的反映。

什么是價格雙軌制

2，我不明白為什么國家要實行工資雙軌制

【憲法】規(guī)定了企事業(yè)機關(guān)人員平等的養(yǎng)老權(quán)利，現(xiàn)行的退休雙軌制卻以部門劃線，造成同等條件人員養(yǎng)老待遇因所在部門不同相差數(shù)倍？ 2006年7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度，退休公務(wù)員工資也隨之得到一定程度的上調(diào)。 2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標準，從2005年至2011年“七連漲”的決定。但到目前為止，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而“差距”越拉越大，導(dǎo)致幾千萬企業(yè)退休職工長期生活在貧困底線。 對于現(xiàn)行政體制度下的不合理現(xiàn)象，有待于進一步深化改革。

我不明白為什么國家要實行工資雙軌制

3，價格雙軌制的實行初衷

為了避免體制轉(zhuǎn)換過程中，由于價格劇烈變化引起的利益過大調(diào)整的震蕩，減少改革的風險。一方面靠計劃軌穩(wěn)住大局，保證經(jīng)濟有序地穩(wěn)定發(fā)展；另一方面，靠市場軌的調(diào)節(jié)作用，引導(dǎo)資源流向，刺激短線生產(chǎn)，緩解供求矛盾。實踐證明，雙軌制價格相對于舊體制來說，是代表著活力，代表著進步，在一定的時期，其積極作用是主要的。中國理論界對價格雙軌制也有三種不同看法：①在經(jīng)濟體制改革達到一定階段后，隨著利益和投資主體的多元化及國家指令性生產(chǎn)和物資分配所占比重的大幅度縮減，必須有國家與企業(yè)雙重定價的體制與之相適應(yīng)，否則就會造成數(shù)量管理和價格管理的不對稱；②實行價格雙軌制是經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中難以避免的一種過渡性措施；③價格雙軌制作為一種經(jīng)濟運行的重要調(diào)節(jié)機制得以存在，純粹是主觀意志所為，試圖將價格雙軌制作為價格改革的基本途徑之一，才導(dǎo)致了價格雙軌制的廣泛實行。

價格雙軌制的實行初衷

4，為什么我們國家的養(yǎng)老金要實行雙軌制不是一直在進行并軌試驗嗎

已經(jīng)在并軌了，但是時間在2010年左右才開始操作。對2010年以后加入機關(guān)事業(yè)單位的新人，他們才完全按并軌后的政策執(zhí)行，意味著你要看到真正的并軌效果，需要這些新人退休時候，大概要20-30年后才體現(xiàn)出來。
退休工資雙軌制改不改很重要嗎？如果說企業(yè)退休工資遠高于機關(guān)事業(yè)單位的退休工資，你覺得還要改嗎？就算雙軌制合并，我采取年金手段，企業(yè)單位繳納企業(yè)年金，機關(guān)事業(yè)單位享受退休年金，退休后機關(guān)事業(yè)人員待遇還是會高于企業(yè)，到時候又該怎么說？所以說目前盯著退休工資雙軌制本身就是一個愚蠢的方式?。⊥诵荽龈母锏闹攸c是國企紅利分配進社保，也就是國企的紅利應(yīng)該將一部分納入到社保，低用以發(fā)放退休工資，這樣很短的時間即可沖減養(yǎng)老金缺口，同時提高國民退休待遇。其次企業(yè)社保繳費比例，合理分配。企業(yè)社保繳費不應(yīng)該全部按照職工工資來征繳，應(yīng)該一部分按照職工工資征繳，一部分按照企業(yè)營收征繳，這樣就降低企業(yè)負擔，同時高收益行業(yè)也就承擔起更多的社會責任。可惜，國人容易被誤導(dǎo)，只盯著一些表面的東西在那呼喊，而忽略了事物的本質(zhì)！哀~~~

5，為什么退休工資有雙軌制

不是雙軌制，而是三軌制！機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)人員的退休養(yǎng)老金發(fā)放的比率是3：2：1的概率。這就是企業(yè)的拼命要擠入事業(yè)單位，事業(yè)單位的拼命要進入機關(guān)公務(wù)員的道理！這樣的故事，在近期還不可能消除，因為主權(quán)不在企業(yè)人員手里。
規(guī)定了企事業(yè)機關(guān)人員平等的養(yǎng)老權(quán)利，現(xiàn)行的退休雙軌制卻以部門劃線，造成同等條件人員養(yǎng)老待遇因所在部門不同相差數(shù)倍？2006年7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度，退休公務(wù)員工資也隨之得到一定程度的上調(diào)。 2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標準，從2005年至2011年“七連漲”的決定。但到目前為止，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而“差距”越拉越大，導(dǎo)致幾千萬企業(yè)退休職工長期生活在貧困底線。對于現(xiàn)行政體制度下的不合理現(xiàn)象，有待于進一步深化改革。
為什么會這樣？ 【憲法】規(guī)定了企事業(yè)機關(guān)人員平等的養(yǎng)老權(quán)利，現(xiàn)行的退休雙軌制卻以部門劃線，造成同等條件人員養(yǎng)老待遇因所在部門不同相差數(shù)倍？ 2006年
“退休工資雙軌制”是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。用李玉和當年的那句名言說，機關(guān)事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現(xiàn)為三個不同。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣：企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。
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