研究發(fā)現(xiàn)日本老齡化比中國提前約20年到達(dá)，在未來持續(xù)老齡化的作用下兩國人口特征會(huì)趨同；日本養(yǎng)老金體系、儲(chǔ)蓄率以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)受老齡化的沖擊比中國更嚴(yán)重，中國老齡化的負(fù)面問題目前還沒完全暴露。老齡化加大了日本養(yǎng)老金人數(shù)支出的壓力，而中國養(yǎng)老金系統(tǒng)所受影響比較?。焕淆g化加大了日本資本市場供給壓力，而對(duì)中國來老齡化率會(huì)提高儲(chǔ)蓄資本的供給；老齡化造成日本勞動(dòng)力顯著減少，而中國現(xiàn)階段還未受到顯著負(fù)向沖擊的影響。

1、日本老齡化問題嚴(yán)重嗎？

2013年9月，我侄女發(fā)了邀請(qǐng)函，我們?nèi)矣袡C(jī)會(huì)到日本去旅游，親眼目睹了日本的老齡化問題，感受到了問題的嚴(yán)重性!據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，日本現(xiàn)在每8個(gè)人里就有一個(gè)是70歲以上的，每四個(gè)人里就有一人是60歲以上的。日本人平均壽命已經(jīng)超過82歲，去年的新生兒是90多萬，是有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來的最低數(shù)，遠(yuǎn)比死亡率低多了。另據(jù)報(bào)道:日本目前有130多萬個(gè)中小企業(yè)經(jīng)營者是年齡70歲以上的人，但到目前，沒有找到合適的繼承人!那年，我去日本在東京機(jī)場，首先第一個(gè)進(jìn)入眼簾的是英語非常蹩腳的，維持秩序的老年工作人員;坐侄女開的車到各地轉(zhuǎn)，高速公路收費(fèi)站的收費(fèi)員，全都是70歲以上的老年男性，想看女的，年輕的收費(fèi)員，比登天還難，

2、日本為什么不用放開移民的辦法來抵御老齡化及低生育陷阱？

我倒是認(rèn)同日本人做法。非我族類其心必異，中國歷史上五胡亂華的慘痛教訓(xùn)絕不該忘，看看歐洲的法國德國，尤其法國，當(dāng)初因?yàn)槿鄙賱趧?dòng)力，就從非洲原殖民地大量引入移民，不是黑人就是北非穆斯林白人。結(jié)果呢？都是些不勞而獲的人，靠大量生孩子拿政府補(bǔ)助維持生存，后代也不受教育，這種低質(zhì)量移民除了拖累法國還有什么作用？危害不止于此，黑人和穆斯林生育率極高，法國現(xiàn)在的新生兒，一半已經(jīng)是這些黑人和穆斯林后代，等他們成長起來，法國占人口多數(shù)的就不再是法蘭西白人！法國土地上都是黑人和穆斯林，就不再屬于白人，他們的歷史也會(huì)被抹掉，

土地是永恒的，誰在那里誰就是主人。回到日本這里，日本政府是禁止穆斯林和黑人移民的！這點(diǎn)，中國也要清醒認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在世界主要國家生育率都低，我認(rèn)為是人們生活水平高，受教育水平高，享受了高質(zhì)量生活后就不愿意太降低自己的生活水平，也不會(huì)讓后代生活水平降低。所以特別重視教育，這就導(dǎo)致養(yǎng)育成本變高，自然選擇少生，已保證可以享受高質(zhì)量教育，

反觀生育率高的絕大多數(shù)是窮國，窮地區(qū)。因?yàn)樗麄儽旧砭蜎]享受過高質(zhì)量生活，對(duì)后代的責(zé)任就是解決溫飽而已，而在這個(gè)糧食產(chǎn)量極高的時(shí)代，溫飽這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)太低了，所以生育率也暴漲。我覺得以后人類肯定會(huì)找到適應(yīng)時(shí)代的解決方式，但絕不可走移民的方式，因?yàn)橹饕獓疑识嫉?，而生育率高的國家，人口幾乎不受教育，這種勞動(dòng)力只會(huì)是負(fù)擔(dān)，不會(huì)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。

3、在日本，為什么老人要出來工作？

前段時(shí)間，在日本麥當(dāng)勞工作的一位93歲的老爺爺火了，他一天工作4個(gè)小時(shí)，可以拿到20萬日元左右的收入，其實(shí)，日本老人要出來工作的原因有三個(gè)，其中最主要的原因是養(yǎng)老金不足以維持基本的生活開支。一位93歲的老人成為日本麥當(dāng)勞最年長的員工先來了解一下日本的養(yǎng)老金設(shè)計(jì)制度日本的養(yǎng)老金設(shè)計(jì)制度，包含有三個(gè)層面：1.國民年金，這是最基本的養(yǎng)老金制度，凡是超過20歲的日本國民都要參加，包括沒有工作的家庭主婦，

但家庭主婦不需要繳納任何費(fèi)用，滿65歲后大概可以拿到5萬日元左右。在日本，像家庭主婦類單靠國民年金生活是不足以抵消生活開支的，2.“厚生年金”和“共濟(jì)年金”，前面是針對(duì)公司企業(yè)職員的，繳費(fèi)比例是職員月薪的18%，公司繳納同等金額；后面的共濟(jì)年金是針對(duì)公務(wù)員的，也是各自承擔(dān)一半的費(fèi)用。這個(gè)是日本退休金制度中的主要構(gòu)成部分，

這是日本國民退休后最基本的生活保障，但只能維持基本生活需要。3.“企業(yè)年金”和公務(wù)員的“崗位加算”，是養(yǎng)老金的補(bǔ)充部分，是在原來年金的基礎(chǔ)上增加的補(bǔ)貼，一般只有效益比較好的企業(yè)或者高級(jí)公務(wù)員才會(huì)有，日本國民如果有這部分加成的話，老年生活基本不用發(fā)愁，所以，從日本的養(yǎng)老金設(shè)計(jì)制度來看，大部分人退休之后是依靠“厚生年金”或者“共濟(jì)年金”生活的。