從國有銀行 跳槽到股份制銀行值得嗎？銀行我該怎么辦跳槽？銀行員工跳槽能去頂級投行嗎？跳槽:Pufa銀行？國有銀行和股份銀行，銀行客戶經(jīng)理有哪些方向跳槽？吉林銀行是本地業(yè)務(wù)銀行，郵政平臺更大。如果是本地開發(fā)的，可以是-2跳槽，主要看你的營銷能力和。

我個人知道銀行客戶經(jīng)理的跳槽方向包括銷售、客服、金融行業(yè)、保險行業(yè)、汽車行業(yè)；我覺得保險行業(yè)還是比較好的?？梢赃x擇風(fēng)控方向，也可以選擇產(chǎn)品方向，可以做產(chǎn)品銷售，可以選擇其他金融機構(gòu)，也可以去企業(yè)工作?？梢赃x擇去外地銀行，也可以選擇做理財。這些都是非常好的方向，可以選擇考。首先，你是如何進入一個四線城市銀行并成為客戶經(jīng)理的？

如果靠實力，不需要資源來做。其次，成人的世界里沒有“容易”這種東西。壓力小的工作是別人已經(jīng)做過的工作。不管是不是銀行壓力都不小。不要指望僅僅因為你搬到了異地，你就有了資源，壓力就減輕了，你也不想永遠辭掉工作。如果你現(xiàn)在做不好你的工作，你在別的地方也做不好。許先生，你應(yīng)該考慮在你辭職前的工作崗位上做出點成績。

雖然我不是專業(yè)人士銀行人，但我覺得最懂每一項業(yè)務(wù)的人是你自己。你的知己缺少的是了解自己。解決這個問題應(yīng)該不難。只要你能滿足他的需求，他就在尋找能給他帶來利益的人才。我的建議和想法如下:1。應(yīng)該進投行什么部門？目標(biāo)明確，這也是你最容易突破的入口。2.這個部門需要什么資質(zhì)？技能和相應(yīng)的人際關(guān)系要如魚得水，這也是你的拿手好戲。3.你對相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)和關(guān)系感到滿意嗎？

你可以選擇去證券公司做一些理財業(yè)務(wù)，或者在銀行-0之間/同樣的職位，你可以選擇去事業(yè)單位、保險公司、信托公司，也可以考公務(wù)員或者考研提高學(xué)歷。可以選擇去投資行業(yè)，證券行業(yè)，私人投資行業(yè)，律師行業(yè)，銷售行業(yè)，服務(wù)行業(yè)。跳槽之后，整體出路還是很多的，可以拿到非常不錯的工資。跳槽之后可以選擇去其他收入銀行行業(yè)或者會計行業(yè)，也可以選擇銷售行業(yè)，也可以選擇靈活就業(yè)，也可以選擇快遞行業(yè)，會有特別好的發(fā)展。

我覺得很好，因為Pufa 銀行一直很厲害銀行，所以工資肯定高。雖然PUFA 銀行的業(yè)績和管理不怎么樣，但是工資在銀行還是一流的。管理上有問題，特別是高管的薪酬在金融界是數(shù)一數(shù)二的，但是看他們的股票就能知道他們的發(fā)展水平。五六年前，浦發(fā)銀行和招商銀行是一個級別的?，F(xiàn)在招商是30元，浦發(fā)才8元。招商每年的分紅都比浦發(fā)高很多，說明浦發(fā)在走下坡路，浦發(fā)不會再發(fā)展了。

郵政集團更大！平臺比較好吉林銀行比較??！畢竟還沒上市呢！升職或升職的機會可能會少一些銀行有對外招聘的機會，但不多！如果通過銀行，內(nèi)部申請，可能涉及的東西比較多，會比較麻煩。吉林銀行是本地業(yè)務(wù)銀行，郵政平臺更大。如果是本地開發(fā)的，可以是-2跳槽，主要看你的營銷能力和。郵儲的系統(tǒng)很難趕上四大行，管理理念也與城商行相差甚遠銀行。關(guān)系好的話，還是繼續(xù)郵儲吧。

個人覺得不值得，因為我覺得國企銀行很好，一般人很難進。工資待遇很好，工作也比較輕松，沒有壓力，應(yīng)該不會跳到股份公司銀行。國有銀行和股份銀行，表面上看是公司性質(zhì)的差異。其實對于員工的薪酬福利和晉升機制都是有一定差異的。否跳槽這要看你個人的能力和志向了。從國有銀行 跳槽到股份制銀行，時代變化太快，不如在更好的平臺上發(fā)展。

如果國有銀行中的職位不是事業(yè)部門，那么可以改成跳槽，因為股份制銀行的待遇肯定會比國有銀行好，晉升空間更大。其實跳槽這個東西主要看跳槽之前的帖子和跳槽之后的帖子哪個更穩(wěn)。一般來說，最穩(wěn)定的崗位是事業(yè)編制，也就是國企或者公務(wù)員。一般來說，有些國有銀行職工崗位也是職業(yè)相關(guān)的。如果是這個位置，那么最好不要跳槽。

天很黑。就算跳到肖銀行，因為只做過柜臺，不熟悉其他部門的工作，所以只能在肖銀行，從零開始，柜臺的工作也比較簡單，尤其是私人業(yè)務(wù)，基本都是傻瓜式的流程操作。如果是對公業(yè)務(wù)，稍微好一點。如果你熟悉商法、票據(jù)法等一系列與人民銀行相關(guān)的法律法規(guī)，可以考慮在風(fēng)險合規(guī)或者崗位監(jiān)管部門發(fā)展，但是你女朋友只有半年工作經(jīng)驗是非常難得的，因為農(nóng)行待遇還不錯，其他用人單位看你只工作了半年。我肯定會想，我雇你，你干半年就虧了銀行。培訓(xùn)一個新人成本很高，即使是只工作了半年的柜員也不精通柜面業(yè)務(wù)。不是所有業(yè)務(wù)都遇到過，處理柜面突發(fā)事件的經(jīng)驗也不夠豐富。我還是知道的，雖然業(yè)務(wù)量大，但是大部分業(yè)務(wù)都比較單一。半年時間肯定不夠應(yīng)付跳槽考官的提問。我建議你女朋友至少堅持一年再跳額度。按照人民銀行的規(guī)定，會計柜員原則上一年輪換一次，很多研究生在這個時候被提拔到后臺做管理。

找好工作，簽合同，寫辭職信。1.作為一個銀行員工，如果一切正常，理論上不會是跳槽，跳槽。必須有激勵措施:1。對收入不滿。如果你覺得自己的付出和收入不成正比，可以考慮跳槽。2.對職業(yè)發(fā)展不滿意的員工，關(guān)注的不是收入的高低，而是更希望在崗位上不斷得到提升。如果他們認為自己錯過了機會或者前途黯淡，就會選擇離開。

4.對領(lǐng)導(dǎo)不滿有些員工選擇離開，不僅僅是因為收入和前景，還因為最大的問題可能來自直屬領(lǐng)導(dǎo)。員工認為領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)人品不好，或者領(lǐng)導(dǎo)不敢承擔(dān)責(zé)任，5.對公司發(fā)展理念不滿的員工，有時會因為不認同公司的發(fā)展理念而選擇離開。員工認為這樣下去沒有希望和機會，如果一個公司的發(fā)展理念是錯誤的，員工當(dāng)然會選擇離開一個經(jīng)常犯錯的公司。