也沒有形成美股完善的政府監(jiān)管部門、行業(yè)自律協(xié)會、投資者監(jiān)管等多重監(jiān)管-1/。中國上市-3/退市機制剛剛實施，有待完善，因為，根據(jù)證券法規(guī)，上市 公司前幾名高管的年薪必須在公司財報中公開披露，內部控制管理指引，本內部控制手冊的編制背景是為規(guī)范江蘇恒通光電股份有限公司公司(以下簡稱“股公司”)的管理，貫徹執(zhí)行中華人民共和國(PRC) 公司 Law、中華人民共和國(PRC)證券法和中華人民共和國(PRC)會計。為滿足國內外資本市場對上市 公司的要求，本公司公司特制定內部控制手冊，作為建立、實施、評價和驗證內部控制的依據(jù)。

注冊制是指發(fā)行人在準備發(fā)行證券時，必須完整、真實、準確地向證券主管部門申報依法披露的各類信息，并申請注冊進行形式審查。至于發(fā)行人的業(yè)務性質、發(fā)行人的財力、質量和發(fā)展前景、發(fā)行數(shù)量和價格等實質性條件，不作為發(fā)行審查的要素，不作價值判斷。申請文件提交后，如主管機關無異議，申請在法定期限后自動生效。中國上市-3/退市機制剛剛實施，有待完善。

上市 公司處罰問責機制尚未建立，投資者追索渠道不暢。也沒有形成美股完善的政府監(jiān)管部門、行業(yè)自律協(xié)會、投資者監(jiān)管等多重監(jiān)管-1/。上市 公司信息披露存在瑕疵，財務造假，治理混亂，漠視投資者權益，甚至欺騙上市屢禁不止。這就需要監(jiān)管部門提前對上市-3/的數(shù)量和質量進行嚴格把關，全面實施市場化注冊發(fā)行機制的條件尚不成熟。

【近日，恒大以1500萬年薪聘請經(jīng)濟分析師任澤平擔任首席經(jīng)濟學家，這一消息隨后刷爆朋友圈。雖然人們已經(jīng)習慣了金融高管的高薪，但這一次，吃瓜群眾還是被這天價薪酬驚呆了。那么企業(yè)是如何構成這個高管薪酬的呢？其實對于大量的上市 公司，高管薪酬在國內外都不是什么秘密。因為，根據(jù)證券法規(guī)，上市 公司前幾名高管的年薪必須在公司財報中公開披露。

那么，為什么高管的工資越來越離譜？先說高管薪酬的基本面:(1)高管薪酬的確定方式只有兩種:內部定價和外部定價。內部定價是為了保證內部公平。相對于組織的平均工資水平，某人的工資不能特別高也不能特別低。對外定價是為了保證薪酬水平在外部市場具有競爭力，從而對外部市場的人才具有吸引力，避免自己的人才被他人挖走公司。

2010年11月4日，實施第二輪量化寬松貨幣政策，向市場注入6000億美元。以下是一份\x0d\x0a美國政府在次貸危機中的干預措施\ x0d \ x0a自2007年3月美國次貸危機爆發(fā)以來，從信貸危機到市場震蕩，從金融體系到實體經(jīng)濟，從美國到歐洲乃至亞洲，都沒有出現(xiàn)整體的好轉。為應對次貸危機這一重大挑戰(zhàn)，美聯(lián)儲、財政部等美國政府部門采取了令人眼花繚亂的措施，包括傳統(tǒng)的政策措施、創(chuàng)新的流動性管理工具、經(jīng)濟刺激計劃、金融監(jiān)管-1/改革以及頒布《住房和經(jīng)濟復蘇法案》等。

1。本內部控制手冊的編制背景是為規(guī)范江蘇恒通光電股份有限公司公司(以下簡稱“Share 公司”)的管理，貫徹執(zhí)行中華人民共和國(PRC) 公司 Law和中華人民共和國(PRC)證券法，為滿足國內外資本市場對上市 公司的要求，本公司公司特制定內部控制手冊，作為建立、實施、評價和驗證內部控制的依據(jù)。完備的內部控制體系完善的內部控制制度是約束和規(guī)范企業(yè)管理行為的準則，是降低風險的重要措施。

其必要性如下:一是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，完善法人治理結構，實現(xiàn)經(jīng)營機制轉換，加強企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)營績效，改善企業(yè)財務狀況。二是執(zhí)行我國相關法律法規(guī)，遵循《企業(yè)內部控制基本準則》、《企業(yè)內部控制配套指引》、美國薩班斯-奧克斯法案/123，456，789-0/財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會等國內外資本市場要求，提高會計信息質量。

證券市場集中統(tǒng)一的首要目的監(jiān)管是有效控制風險，促進證券市場健康發(fā)展。證券市場是一個參與者多、投機性強、敏感性高的高風險市場，證券市場中的風險具有突發(fā)性強、影響面廣、傳導速度快的特點。因此，需要建立一個強有力的專業(yè)監(jiān)管組織來開展監(jiān)管以便及時發(fā)現(xiàn)和處理各種異常情況，有效防范和化解市場風險。證券市場有許多利益相關者。籌資人和投資人，上市 公司股東、證券機構和客戶利益不同，存在各種矛盾和沖突，也需要監(jiān)管機構集中統(tǒng)一。

美國的征信業(yè)始于1841年，第一家征信所由紐約的紡織品批發(fā)商Lewis Tapan建立。美國從簡單的信用服務到建立相對完善的現(xiàn)代信用體系，經(jīng)歷了160多年。“美國模式”是典型的市場化，征信行業(yè)以商業(yè)征信公司為基礎，由民間資本投資建立和運營。它們是獨立于政府和金融的第三方征信機構，按照市場經(jīng)濟的規(guī)律和運行機制，向社會提供有償?shù)纳虡I(yè)征信服務。

美國的征信服務機構有一些明顯的特點。從機構構成來看，主要由私人和企業(yè)投資構成。他們的信息來源廣泛，除了來自銀行和相關金融機構，還有來自信用協(xié)會和其他協(xié)會、金融公司或租賃公司信用卡發(fā)行公司和商業(yè)零售機構等。，而且信息內容全面，不僅收集負面信用信息，也收集正面信息。此外，這些機構向全社會提供信用信息服務。說到征信，必然會涉及到法律。

中國證券市場發(fā)展的“八字方針”是“法制，監(jiān)管，自律，規(guī)范”。八字方針中的法制強調立法，監(jiān)管強調執(zhí)法，自律強調守法和自律，規(guī)范強調證券市場需要達到的運行標準和運行條件，是證券市場運行機制和監(jiān)管機制的完善和成熟。八字方針完全符合中國證券市場發(fā)展的實際情況，是保證證券市場健康發(fā)展的長期指導方針。的八字方針揭示了證券市場發(fā)展中各種因素之間的關系。

其中，規(guī)范是目標，法制是基礎，監(jiān)管和自律是手段。證券市場的規(guī)范是八字方針的核心，而要實現(xiàn)證券市場的規(guī)范，必須依靠法制、監(jiān)管和自律，這些都是圍繞實現(xiàn)規(guī)范的目的來進行的，具體體現(xiàn)在以下幾個方面:一、規(guī)范是目的，是做好證券市場的基本出發(fā)點，也是八字方針的核心。一個規(guī)范的證券市場可以引導社會資源流向生產效率高的經(jīng)濟部門，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。

首先我們來了解一下OTC CBB是怎么回事:美國的OTC市場是美國多層次證券市場的基礎體系，美國的OTC市場誕生了納斯達克。同時，納斯達克的電子交易技術(ECNS)、創(chuàng)新交易系統(tǒng)和監(jiān)管系統(tǒng)也促進了場外交易市場的發(fā)展。納斯達克是全美證券交易商協(xié)會(NASD) 公司納斯達克股票市場公司(NasdqStockMarket

NASD還負責監(jiān)管美國的兩個OTC證券交易市場，即OTC電子報價板(OTCBB)和藝術紙PinkSheets。由于OTCBB市場直接使用納斯達克的報價、交易和清算系統(tǒng)，因此也接受來自納斯達克和美國證券交易委員會(SEC)的監(jiān)管

二板市場是一個新興市場，主要為風險投資提供退出渠道，支持中小高新技術企業(yè)發(fā)展。自20世紀70年代美國NASD新技術AQ市場創(chuàng)建并取得成功以來，各主要市場經(jīng)濟國家紛紛效仿，世界各地紛紛建立并運行名稱各異的二板市場。我國正在建設的創(chuàng)業(yè)板市場是一個二板市場，在上市基準和運行機制上具有不同于主板市場的特點。

建立適應經(jīng)濟發(fā)展需要的多層次市場體系是我國證券市場未來發(fā)展的重要目標。我國二板市場的建立是在合理布局的基礎上，建立以現(xiàn)有的滬深交易所為主體，二板市場為補充的全國集中統(tǒng)一的多層次市場體系為有發(fā)展前景和科技創(chuàng)新能力的新興企業(yè)特別是中小企業(yè)的融資提供服務。