我了解的事業(yè)編單位最近4、5年一直在降工資。到發(fā)工資的時(shí)候了，再來(lái)個(gè)發(fā)60%、80%的工資，真說(shuō)實(shí)話，壓根就沒(méi)有這么多的彎彎道道，最主要的還是領(lǐng)導(dǎo)不想多給錢(qián)，而能有機(jī)會(huì)降工資自然是不能放過(guò)，按理這時(shí)候煤炭工人的工資也會(huì)逐步有所提升，比起給工人開(kāi)工資，領(lǐng)導(dǎo)更多在意的是自己的仕途，是能夠上繳多少利潤(rùn)。

1、單位惡意降工資，職工該怎么辦？

公司的這種行為是為什么？目的是逼你離職或者調(diào)崗，還是對(duì)你的工作不滿意？1、降薪是否違法要看情形。一是勞動(dòng)合同約定，二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三是降薪程序是否合法員工可根據(jù)具體實(shí)際情況拿起法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付克扣的工資2、看你們雙方的勞動(dòng)合同中約定了你的工作崗位和薪酬，如果你們公司要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，看他是否和你協(xié)商后確定了，公司不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則你完全可以不同意，

2、現(xiàn)在物價(jià)漲，私企老板反倒降工資。為什么？

唉，老板也難啊！拿我們公司舉例，小公司，做點(diǎn)小工程，這幾年工程價(jià)格是一年比一年低，你該說(shuō)了，低了別干啊，話是這么說(shuō)，可是一個(gè)公司也不少人，難道就解散?。±鹨粋€(gè)隊(duì)伍不容易，現(xiàn)在工程，競(jìng)爭(zhēng)激烈，你不干有的是人干，好多工程基本沒(méi)啥利潤(rùn)，可是還得接，最起碼能保證大火開(kāi)工資，題主說(shuō)了，物價(jià)上漲，物價(jià)上漲也就導(dǎo)致工程成本上漲，價(jià)格下壓，大家都知道油價(jià)漲了，物流成本肯定也漲了，導(dǎo)致配件也要上漲，公司為了降低成本，只能裁員或者降薪。

就這樣也只是維持，你可以看看周圍，裁員降薪的已經(jīng)是不錯(cuò)的了，很多中小企業(yè)已經(jīng)倒閉，工資都拖欠，總之，這幾年很多人都難，老板難員工也難，老板比員工難，老板一年有可能不掙錢(qián)，但是只要不倒閉，員工最起碼還能掙個(gè)工資錢(qián)。這里給那些剛畢業(yè)要找工作的一個(gè)忠告，能進(jìn)國(guó)企進(jìn)國(guó)企，能進(jìn)央企進(jìn)央企，能進(jìn)外企進(jìn)外企，這些都比小企業(yè)有前途有保障，

3、今年好多單位工資都降了，是真的嗎？

這個(gè)是真的。我了解的事業(yè)編單位最近4、5年一直在降工資，一是去除了事業(yè)編的年底獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效；二是過(guò)了兩年去除了帶薪休假工資；三是一年后降低了住房公積金數(shù)額。當(dāng)然，這是我們這個(gè)區(qū)，其他區(qū)并沒(méi)有這種情況。這是我了解的我們區(qū)的部分事業(yè)編人員降薪情況，另外，部分企業(yè)也降薪。這是外地，如北京的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)國(guó)家要求必須雙休，這樣，休息時(shí)間長(zhǎng)了，加班工資相應(yīng)也減少了，一般人員每年都減少收入五萬(wàn)以上。

4、現(xiàn)在很多老板總是降工人的工價(jià)，該怎么辦？

資本社會(huì)雙向選擇，資本家要利潤(rùn)，工人要吃飯，物價(jià)升降由市場(chǎng)決定，資夲家發(fā)工資越少越好，打工者越多越強(qiáng)，但前提是錢(qián)少工要有人干，活得有處找，活多錢(qián)少打工者走之，活少難找先干著，沒(méi)辦法，不過(guò)目前山東濰坊一帶工人緊缺，人工很貴。在農(nóng)村打工建筑技工一天30O一350元，小工200元，秋收雇工達(dá)350元，工廠不提工資就不好找人了。

5、煤礦工人，為啥煤值錢(qián)了，工資不給提，剛降價(jià)，工人工資立馬降？

煤礦工人，為啥煤值錢(qián)了工資不給提，剛降價(jià)，工人工資立馬降？對(duì)于這一個(gè)問(wèn)題，有些人總是強(qiáng)調(diào)受生產(chǎn)成本、國(guó)際形勢(shì)或者進(jìn)口煤影響等等，其實(shí)真說(shuō)實(shí)話，壓根就沒(méi)有這么多的彎彎道道，最主要的還是領(lǐng)導(dǎo)不想多給錢(qián)，而能有機(jī)會(huì)降工資自然是不能放過(guò)！比起給工人開(kāi)工資，領(lǐng)導(dǎo)更多在意的是自己的仕途，是能夠上繳多少利潤(rùn)。煤值錢(qián)了，領(lǐng)導(dǎo)想著多繳點(diǎn)利潤(rùn)，

煤降價(jià)了，就想著保證自己能夠足額繳納公司分配的利潤(rùn)任務(wù)。這樣，才能夠彰顯自己的政績(jī)，獲得提升的機(jī)會(huì)，2014—2018年間的煤炭寒冬時(shí)期，對(duì)于煤炭行業(yè)的人們來(lái)說(shuō)印象應(yīng)該都是比較深刻的，在當(dāng)時(shí)煤炭?jī)r(jià)格大幅度下跌，煤炭銷量下滑，很多的煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)都受到了影響，這時(shí)候，煤炭企業(yè)都開(kāi)始縮減用人成本，削減工人工資。