如果對于年終獎(jiǎng)不滿意，我會(huì)這么做。如果覺得年終獎(jiǎng)發(fā)的不滿意，甚至覺得發(fā)放很不合理，不知道為什么，今年特別期待年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金期望太高，實(shí)發(fā)數(shù)額太低，自然就不滿意，每一次發(fā)放年終獎(jiǎng)，都會(huì)讓我異常滿意而高興好多好多天，她說公司整體的業(yè)績相比于去年下降了2/3，所以對自己的年終獎(jiǎng)特別的擔(dān)心，覺得很可能會(huì)發(fā)不了年終獎(jiǎng)。

1、對年終獎(jiǎng)不滿意，你會(huì)怎么樣？

現(xiàn)在是歲末年初之際，年終獎(jiǎng)是大家最關(guān)心的問題之一，關(guān)系到大家能不能夠過一個(gè)愉快的春節(jié)。如果對于年終獎(jiǎng)不滿意，我會(huì)這么做，第一，核實(shí)有關(guān)政策對于大多數(shù)的企業(yè)而言，就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)問題，都有比較明確的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，有的寫進(jìn)了勞動(dòng)合同，有的制定了專門的政策規(guī)定。如果覺得年終獎(jiǎng)發(fā)的不滿意，甚至覺得發(fā)放很不合理，

我會(huì)找出相關(guān)的政策依據(jù)，或者找財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對與核實(shí)。第二，適當(dāng)反映訴求如果我找到了相關(guān)的政策依據(jù)，或者經(jīng)過財(cái)務(wù)部門核對與核算，確實(shí)屬于發(fā)放不合理，我會(huì)找相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)反映自己的訴求，畢竟年終獎(jiǎng)涉及自己的切身利益。自己付出了辛勤的勞動(dòng)和以及汗水，我不去企圖多占多得，但是該我得到的，我還是要去積極爭取，第三，保持平和心態(tài)如果我的企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，沒有明確的政策與合同，隨意性比較強(qiáng)，老板愛給多少就給多少，在經(jīng)過我的反映之后，老板仍然不愿意給我增加，那么我也會(huì)保持比較平和的心態(tài)，不會(huì)因?yàn)樯倌昧艘恍┠杲K獎(jiǎng)，而去影響自己的心情，過一個(gè)不愉快的春節(jié)。

2、年關(guān)將至，你對自己的年終獎(jiǎng)滿意不，期待什么樣的年終獎(jiǎng)？?？

我所在的事務(wù)所是沒有年終獎(jiǎng)的，只有13薪，因?yàn)閺漠厴I(yè)開始到現(xiàn)在都沒有體會(huì)過一次發(fā)N個(gè)月獎(jiǎng)金的感覺，所以也就習(xí)慣了13薪了，但在問小伙伴她們今年的年終獎(jiǎng)怎么樣？她說公司整體的業(yè)績相比于去年下降了2/3，所以對自己的年終獎(jiǎng)特別的擔(dān)心，覺得很可能會(huì)發(fā)不了年終獎(jiǎng)。對于一般的公司，年終獎(jiǎng)一般是分為兩方面，第一方面是公司的業(yè)績，第二方面是員工個(gè)人表現(xiàn)，

公司的業(yè)績，我們唯一可以做的是，發(fā)揮好自己的作用，提高自己在工作中的表現(xiàn)，提高自己的業(yè)績。比如說小伙伴他們公司舉辦年會(huì)的時(shí)候，直接給一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)了100萬的年終獎(jiǎng)，我們當(dāng)時(shí)特別震驚，怎么會(huì)發(fā)100萬呢？小伙伴說，因?yàn)樗_創(chuàng)了一個(gè)新的業(yè)務(wù)平臺(tái)，為公司創(chuàng)造了幾億的利潤，開創(chuàng)了一個(gè)新的市場。所以，當(dāng)對自己的年終獎(jiǎng)不滿意的時(shí)候，不妨去想想自己為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績，去想怎么樣才可以給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，

今天早上讀了一篇谷歌的文章《谷歌為何能讓員工周末自發(fā)加班？》，里面講到一個(gè)案例記憶特別的深刻，谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇在自己創(chuàng)建的網(wǎng)站上閑逛，他輸入了一些關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，卻發(fā)現(xiàn)根本不是他所要想要的，于是他把問題發(fā)到了公司廚房墻壁的公告板上，并且寫上“這些廣告糟糕透了”，然后就下班回家了。沒想到第二周周一上午，收到了一個(gè)叫迪安的搜索引擎師的郵件，說他們看到之后，利用周末的時(shí)間自發(fā)的加班，準(zhǔn)備計(jì)算出“廣告相關(guān)度數(shù)值”，從而去計(jì)算相關(guān)性，而不是按照廣告的收入來安排其排名，一項(xiàng)價(jià)值幾十億美元的業(yè)務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，

3、你對自己的年終獎(jiǎng)滿意嗎？年終獎(jiǎng)激發(fā)你的哪些想法？

不是滿意，而是非常非常滿意！這簡直就是連做夢都想不到的驚喜！記得兩年前的一天，突然，我的手機(jī)接到了一條短信：你的工資賬戶工資收入30000元事先沒有一點(diǎn)兒征兆，也沒有聽到相關(guān)的一丁點(diǎn)信息，年終獎(jiǎng)就這樣不聲不響的突然降臨了。當(dāng)時(shí)，這幾乎成了包括本地所有的人及教師在內(nèi)街頭巷尾熱議的話題，下圖就是我一直保存到現(xiàn)在的工資短信的截圖：此后，年終獎(jiǎng)已經(jīng)像是年夜飯一樣成為我們這里教師的一塊必不可少的工資組成部分，年年都有，而且還隨個(gè)人工資的增加而增加（相當(dāng)于個(gè)人總工資的6倍）。

下面這兩幅圖是我一年的分兩次發(fā)放的年終獎(jiǎng)，而且比之前的多了好多，這不，2019年的年終獎(jiǎng)雖然也是分兩次發(fā)的，但是明顯比之前的多了很多。每一次發(fā)放年終獎(jiǎng)，都會(huì)讓我異常滿意而高興好多好多天！回到家里，就會(huì)把這個(gè)好消息告訴家里人，讓他們也跟著我高興高興，而且，還會(huì)許諾家人，如果想買衣服或者是好吃的等等，我這里有錢，拿去花。