為什么高薪股權(quán)留不住互聯(lián)網(wǎng)-2高管？繼Google高管年薪拒絕給員工加薪后，網(wǎng)易近年來(lái)又發(fā)生了十余起離職事件，其中以門(mén)戶(hù)部門(mén)高管為主。網(wǎng)易高管辭職潮背后:為什么高薪股權(quán)留不住高管網(wǎng)易的辭職高管名單在不斷拉長(zhǎng)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，中國(guó)高收入人群的比例約為2%至3%。

1。計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)一直是人們口中的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。近年來(lái)，高校的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)也一直在擴(kuò)招。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才的短缺并沒(méi)有得到有效緩解。我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息安全人才嚴(yán)重短缺。高水平的系統(tǒng)分析師和高級(jí)項(xiàng)目策劃人員很少，從事程序開(kāi)發(fā)的程序員也很缺乏。第二，社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的總需求發(fā)生了明顯變化，企業(yè)是吸引人才的主力軍。隨著國(guó)企改革力度的加大，對(duì)高科技人才和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的需求將快速增長(zhǎng)，高新技術(shù)企業(yè)年產(chǎn)值將增長(zhǎng)20%以上。

看你的性格。如果你有激情，那就去吧。如果你很保守，那就去銀行。選擇人民銀行求穩(wěn)定，IT 公司求發(fā)展。我是銀行的，所以我要比別人更權(quán)威的回答:首先，中國(guó)人民銀行在省級(jí)是什么位置？如果只是一般的辦公室，建議你選擇公司。其次，根據(jù)自己的規(guī)劃，未來(lái)想從事什么行業(yè)，金融還是IT？中國(guó)人民銀行的待遇真的很好。第一年拿不到20W，過(guò)幾年拿到20W以上很正常。大城市商業(yè)銀行的客戶(hù)經(jīng)理一年拿25W左右很正常。而且在中國(guó)，除了公務(wù)員，就是銀行最好的福利了。

一、最好的金融行業(yè):960萬(wàn)平方公里的土地上，有800萬(wàn)高學(xué)歷、高薪的精英金融從業(yè)者。在勞動(dòng)力(1660歲)超過(guò)8億的中國(guó)，金融從業(yè)人員占比不到1%，但這1%的勞動(dòng)力貢獻(xiàn)了8%的GDP。二、IT行業(yè)，也就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè):金融行業(yè)可能是所有行業(yè)中平均學(xué)歷最高的行業(yè)，要和金融行業(yè)比較，而這兩個(gè)行業(yè)恰好是平均薪酬水平最高的兩個(gè)行業(yè)。

如果你在大街上做采訪(fǎng)，隨便問(wèn)一個(gè)路人，年收入30萬(wàn)算什么？估計(jì)大部分人都會(huì)回答你，屬于一般水平。如果在頭條問(wèn)，年收入30萬(wàn)算什么？然后估計(jì)十個(gè)人有九個(gè)會(huì)回答你，年收入30萬(wàn)，屬于貧困人口。畢竟在頭條，人均年薪百萬(wàn)才是起步。但是，作為一名銀行職員，我可以肯定的告訴你，在中國(guó)任何一個(gè)城市，年收入30萬(wàn)元都屬于高薪階層。

年收入30萬(wàn)有多難？如果你是做小生意的，想年收入30萬(wàn)，估計(jì)每天早上都得早起，沒(méi)日沒(méi)夜的忙。如果你在企業(yè)工作，你至少是一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)?？赡苊刻於奸_(kāi)會(huì)，會(huì)讓一切看起來(lái)像痔瘡。如果是高級(jí)技術(shù)職務(wù)的員工，估計(jì)是在氪肝。每天加班很正常，就是用命掙錢(qián)。畫(huà)面就像我在一家國(guó)有銀行工作，一家銀行網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人。每天早上六點(diǎn)起床，然后每天下班，沒(méi)有比七點(diǎn)更早的。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)高收入人群的比例約為2%至3%。這個(gè)數(shù)據(jù)包括各個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，比如企業(yè)高管，行業(yè)領(lǐng)袖，專(zhuān)業(yè)人士等等。其中，金融、IT、醫(yī)療、教育等行業(yè)高收入人群比例較高。需要注意的是，雖然年薪 50萬(wàn)及以上在中國(guó)屬于高收入人群，但是年薪50萬(wàn)在不同城市、不同行業(yè)是否算高收入存在差異。同時(shí)，這一指標(biāo)還受到個(gè)人家庭開(kāi)支、生活成本等諸多因素的影響。

中高層人員跳槽后年薪可以提高50%?！拔业闹衷趫F(tuán)隊(duì)剛組建起來(lái)就走了。這兩天也面試了幾個(gè)求職者，但總覺(jué)得不滿(mǎn)意?！弊鳛榘睮T 公司的項(xiàng)目經(jīng)理，方女士有自己的苦衷:“別人覺(jué)得招人容易，其實(shí)沒(méi)那么簡(jiǎn)單?！比俗吡?，崗位空了，幾百份簡(jiǎn)歷在手，卻找不到合適的人選來(lái)替代?，F(xiàn)在很多企業(yè)都面臨著中高級(jí)人才“斷檔”的尷尬。企業(yè)離職率提高到12.8%，多數(shù)企業(yè)在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)離職率有所提高；54%的企業(yè)表示專(zhuān)業(yè)人員離職率較去年有所上升；42%的企業(yè)表示，財(cái)務(wù)和人力資源等支持部門(mén)的員工離職率有所上升。

網(wǎng)易辭職高管名單越來(lái)越長(zhǎng)。前幾天，網(wǎng)易一位副總裁傳出辭職的消息。就在一周前，網(wǎng)易門(mén)戶(hù)事業(yè)部總裁李永剛離職。據(jù)悉，網(wǎng)易CEO丁磊無(wú)條件送給李勇價(jià)值100萬(wàn)元的網(wǎng)易股份作為對(duì)其為網(wǎng)易公司所做努力的感謝，甚至提出了允許網(wǎng)易門(mén)戶(hù)事業(yè)部提前拆分、管理層獲得15%股份等條件，但仍未能抓住李勇的心。近幾年網(wǎng)易高管的離職事件有十余起，其中以門(mén)戶(hù)部門(mén)高管為主。

為什么高薪股權(quán)留不住互聯(lián)網(wǎng)-2高管？IT 高管虧損加劇。“網(wǎng)易的高管辭職主要是門(mén)戶(hù)事業(yè)部?！碧皖檰?wèn)人力資源咨詢(xún)公司資深顧問(wèn)胡曉春注意到，門(mén)戶(hù)事業(yè)部的主要收入來(lái)源是廣告，可能占網(wǎng)易等企業(yè)總收入不到30%。另外，幾大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站在門(mén)戶(hù)業(yè)務(wù)上的分成格局已定，很難有大的突破。

在拒絕給員工加薪后，谷歌將薪資提高到高管至100萬(wàn)美元。如何評(píng)價(jià)這種做法...1.提高員工待遇可以獲得更高的價(jià)值。對(duì)于發(fā)展得好的公司來(lái)說(shuō)，在給員工發(fā)工資的時(shí)候，基本都是按照行業(yè)最高水平發(fā)工資，管理水平高的公司員工可以獲得更快的晉升機(jī)會(huì)。2.1月5日，IT之家報(bào)道稱(chēng)，據(jù)TheVerge報(bào)道，SEC文件披露，就在谷歌告知其員工不會(huì)自動(dòng)調(diào)整薪酬以應(yīng)對(duì)通脹的幾周之后,公司為其四位高管提供了大幅加薪，將他們的薪酬從65萬(wàn)美元提高到100萬(wàn)美元。

然而，谷歌將高管-1/的數(shù)目從65萬(wàn)美元增加到100萬(wàn)美元，以鼓勵(lì)他們的出色業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。此舉引起了員工的強(qiáng)烈不滿(mǎn)，導(dǎo)致很多員工選擇離職，企業(yè)如何發(fā)布海外新聞？國(guó)內(nèi)外新聞網(wǎng)絡(luò)媒體一般都經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核，選擇有傳播效果的稿件進(jìn)行版面發(fā)布。所以，對(duì)于目前的品牌企業(yè)形象推廣稿件，可以利用以上，從海外挑選專(zhuān)業(yè)的軟文寫(xiě)手進(jìn)行合作；第二，可以選擇付費(fèi)發(fā)表稿件。