社會需要和諧，用工關系也需要和諧，這樣想問題實在是有些片面，通常來講公司在年底裁員，絕對不是就為了不給員工發(fā)年終獎。題主其實是兩個問題，不按時發(fā)年終獎和工資怎么辦，是否應該跳槽，發(fā)大家年終獎，說明公司信譽好，在乎聲譽，不至于無故克扣員工薪水，自毀形象。

1、為什么有些公司年終獎寧愿買很貴的禮品也不愿意發(fā)點現(xiàn)金？

我認為，黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)，在符合上級相關規(guī)定的情況下發(fā)年終獎，不發(fā)現(xiàn)金發(fā)實物，除了個別領導思想觀念不同外，主要是相關領導和經(jīng)辦人員想得回扣和好處，買的禮品赿貴重，金額越多，相關領導和經(jīng)辦人員得到的實惠就越多。其他企業(yè)的老板和經(jīng)辦人員的做法大都屬此類情況，如果是在不符合上級相關規(guī)定的情況下發(fā)放年終獎，發(fā)實物不發(fā)現(xiàn)金，就可以獲取購物正規(guī)發(fā)票，合理合法地避稅，使財務會計賬務合規(guī)合法，順利應對審計、稅務等部門的審計和監(jiān)督。

當然，有些公司的領導，不發(fā)現(xiàn)金發(fā)實物，是想通過購買貴重禮品，顯示企業(yè)自身實力，擴大其對外影響力，達到拓展企業(yè)業(yè)務經(jīng)營范圍、生產(chǎn)規(guī)模等目的，還有一些領導，想通過購買業(yè)務相近、相關、相連企業(yè)的產(chǎn)品，來擴大企業(yè)間的業(yè)務往來，實現(xiàn)業(yè)務互補、互惠互利，達到雙贏，多贏，共贏的目的。例如，單位把高檔手機、筆記本電腦等辦公用品作為年終獎來發(fā)，既可以方便辦公，提高工作效率，還可以提升單位在同行業(yè)、員工在同學、戰(zhàn)友、親朋好友，特別是合作伙伴中的形象；既可以合理合法地處理賬務，還可以密切同銷售商的關系，并得到好處，一舉數(shù)得，

2、有些公司在年底裁員，是為了不給員工發(fā)年終獎嗎？

社會需要和諧，用工關系也需要和諧，這樣想問題實在是有些片面，通常來講公司在年底裁員，絕對不是就為了不給員工發(fā)年終獎。一是裁員也需要給補償金，每工作1年支付1個月的補償金，不滿半年的支付0.5個月，如果裁掉一些工作年頭長，工資高的員工，可能比年終獎還多呢，二是把人裁了，活兒誰干呢？公司大規(guī)模裁員也是需要向勞動管理部門報備的，否則可能會被認為是違法解除。

年底，各個公司都在做當年度的決算和預算，如果當年業(yè)績目標完成情況不好，或是某些業(yè)務模塊連續(xù)幾年業(yè)績都不理想，老板動了心思想裁撤，也是非常正常的事情，業(yè)績目標情況不好，再加上不斷上漲的人工成本，導致房租、原材料等等都在上漲，公司資金壓力，只能節(jié)流。2018年這個年底，裁員風是愈刮愈烈，2019年社保歸由稅務管理，公司再也不能少報保險基數(shù)，面對無法避免的人工成本大幅增加，只有裁員這種解決辦法了，

3、公司給每個員工都發(fā)年終獎，單獨不給我發(fā)薪水，故意刁難該怎么辦？

我的看法和建議是：這個公司總體上是不錯的，因為給除你之外的所有人都發(fā)了年終獎我感覺這個公司做事大氣，講誠信，心里有員工。說這個公司做無理事，故意刁難員工，我感覺可能性小，一個能給除你之外的所有人發(fā)年終獎的公司，獨獨該給你發(fā)薪水而故意不發(fā)，這是反常的舉動公司沒有任何理由，你和公司之間沒有任何未解之問題，無緣無故不發(fā)你薪水，太反常了。

能發(fā)大家年終獎，說明資金不缺，再說就你一個人的薪水難不住公司。發(fā)大家年終獎，說明公司信譽好，在乎聲譽，不至于無故克扣員工薪水，自毀形象，你和公司之間或許有事情沒有解決吧如你欠公司款項沒有結算，你給公司造成損失沒有賠償，你違反公司制度該扣工資也就是說，有可能公司用暫不發(fā)放薪水的方式，促使你主動和公司解決問題，等事情有了結果，該給你的自然會給。

4、公司年底不給年終獎，你會怎么想？

公司年底沒發(fā)年終獎，很多人都會有不同的想法，在2018年，努力了，辛苦了，在往年，或多或少的都會發(fā)，為什么今年就沒有呢？同事們都在議論紛紛。期待著今年也會有，可事不如愿，讓同事們產(chǎn)生不悅地心情，可在一想，沒拿到年終獎也在情理之中，在往年，公司發(fā)放年終獎是為了鼓勵員工，讓每個員工都能激發(fā)起自己的潛能，使公司發(fā)展的更輝煌，更有價值。