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首頁(yè) > 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) > 經(jīng)驗(yàn) > 公司給員工子女交的是什么保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)給員工子女交的商業(yè)保險(xiǎn)以及給員工交的意外傷害險(xiǎn)是否

公司給員工子女交的是什么保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)給員工子女交的商業(yè)保險(xiǎn)以及給員工交的意外傷害險(xiǎn)是否

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-14 23:16:30 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)給員工子女交的商業(yè)保險(xiǎn)以及給員工交的意外傷害險(xiǎn)是否

需要繳納 合并到當(dāng)月工資總額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
商業(yè)保險(xiǎn) 與勞動(dòng)保險(xiǎn)不同，應(yīng)繳納 個(gè)人所得稅 。 按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為其投資者或員工繳納的商業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)視為給員工發(fā)放獎(jiǎng)金，并入工資薪金，按稅率及扣除額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

請(qǐng)問(wèn)企業(yè)給員工子女交的商業(yè)保險(xiǎn)以及給員工交的意外傷害險(xiǎn)是否

2，職工生育保險(xiǎn)是什么

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是相當(dāng)于你生完孩子后給你一筆錢補(bǔ)貼工資。現(xiàn)在四川這邊可以報(bào)到接近8000。
男方交的生育險(xiǎn)是不能報(bào)銷的，只能領(lǐng)津貼或是休假；只有女方交的生育險(xiǎn)，社保這塊才給報(bào)銷，一般要交夠一年或是半年（各地區(qū)不同）
這是每個(gè)單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。職工只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)，單位就必須要按照社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策，并且不分男女生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法

職工生育保險(xiǎn)是什么

3，單位給上的社保都包括哪些保險(xiǎn)有生育險(xiǎn)嗎

公司買的社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)給員工繳納的保險(xiǎn)?！?社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng)：一是辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
必須上的：醫(yī)療，養(yǎng)老，失業(yè)，工傷可上可不上的，生育，住房基金。
北京非農(nóng)戶口:養(yǎng)老\大病\失業(yè)\工傷\生育 5險(xiǎn)外地非農(nóng)戶口:養(yǎng)老\大病\失業(yè)\工傷 4險(xiǎn)
包括的，生育險(xiǎn)是五險(xiǎn)后來(lái)加進(jìn)去的，開(kāi)始稱為三險(xiǎn)。
勞動(dòng)法規(guī)定的五險(xiǎn)含生育
單位給上的社保都包括哪些保險(xiǎn)?有生育險(xiǎn)嗎?嚴(yán)格來(lái)講，需要買全社保即五險(xiǎn)一金，養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險(xiǎn)和住房公積金。但大多數(shù)企業(yè)以養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷保險(xiǎn)為基礎(chǔ)，再加之其它的。

單位給上的社保都包括哪些保險(xiǎn)有生育險(xiǎn)嗎

4，一般外企為員工子女買什么類型的商業(yè)保險(xiǎn)

互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購(gòu)買決策平臺(tái)-多保魚(yú)保險(xiǎn)網(wǎng)是一個(gè)保險(xiǎn)購(gòu)買決策平臺(tái)，提供意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、人壽險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)評(píng)測(cè)、攻略、百科、問(wèn)答知識(shí)，幫助用戶科學(xué)購(gòu)買合適的保險(xiǎn)。學(xué)保險(xiǎn)知識(shí)，選擇互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購(gòu)買決策平臺(tái)-多保魚(yú)保險(xiǎn)網(wǎng)。問(wèn)：一般外企為員工子女買什么類型的商業(yè)保險(xiǎn)答：死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。下列情況被視為雇主的過(guò)失或疏忽責(zé)任，要根據(jù)自身的情況有選擇地參加。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系，由此而造成的雇員人身傷害?這兩種保險(xiǎn)有什么區(qū)別，企業(yè)必須參加，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利。投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)[案例描述]菁菁是一外企管理人員，而且保險(xiǎn)的內(nèi)容與工傷保險(xiǎn)有諸多相同之處。雇主責(zé)任險(xiǎn)作為一種商業(yè)保險(xiǎn)，還需不需要參加工傷保險(xiǎn)：(1)雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)。凡屬上述情形且不存在故意意圖的均屬雇主的過(guò)失責(zé)任。雇主責(zé)任保險(xiǎn)一般承保的是被保險(xiǎn)人(雇主)的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭意外導(dǎo)致傷，該公司的員工每年都在商業(yè)保險(xiǎn)公司投保雇主責(zé)任險(xiǎn)(其保險(xiǎn)范圍和工傷保險(xiǎn)的范圍非常相像)，哪一種對(duì)企業(yè)更有利，雇員有義務(wù)聽(tīng)從雇主管理從事業(yè)務(wù)工作、機(jī)器工具或工作程序，以求得企業(yè)與員工的利益最大化?[案例分析]工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，如對(duì)有害工種沒(méi)有提供相應(yīng)的合格的勞保用品等即為過(guò)失。這種權(quán)利與義務(wù)關(guān)系均通過(guò)書(shū)面形式的雇傭(勞動(dòng))合同體現(xiàn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)于承擔(dān)員工的有關(guān)工傷賠償事宜要求更高，用人單位可以自愿選擇參加與否。由于用人單位參加工傷保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。相對(duì)于工傷保險(xiǎn)，因此是否參加雇主責(zé)任險(xiǎn)這類的商業(yè)保險(xiǎn);(3)雇主本人直接的疏忽或過(guò)失行為;(2)雇主提供的是不稱職的管理人員、殘，雇主應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
一般都會(huì)先買保障再買教育金，這是必不可少的

5，什么是女工生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi) 　　1、申報(bào)材料： 　?。?）《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》； 　?。?）《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表》； 　?。?）《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表》； 　　2、辦理程序： 　?。?）用人單位持申報(bào)材料到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處業(yè)務(wù)大廳申報(bào)； 　?。?）工作人員受理申報(bào)材料，核準(zhǔn)后蓋章返回匯總表、增減表各一份； 　?。?）用人單位于次月到當(dāng)?shù)氐囟惒块T辦理繳費(fèi)； 生育保險(xiǎn)待遇 　　1、申報(bào)條件 　?。?）生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)的所在單位按照規(guī)定參加并履行了繳費(fèi)義務(wù)，且為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿3個(gè)月的企業(yè)職工。 　　（2）生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工。 　?。?）以上條件須同時(shí)具備。 　　2、申報(bào)材料： 　　（1）計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件） 　?。?）醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件） 　　（3）育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件） 　?。?)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表》 　?。?）《企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》 　?。?）企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單》 　?。?）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》 　　（8）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表》 　?。?）生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料； 　　（10）收款收據(jù)。 辦理程序 　　（1）女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口； 　?。?）工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證； 　?。?）生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算； 　　（4）工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。 [編輯本段]保險(xiǎn)待遇 　　生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用； 　?。?）生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。 　　（2）參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。 　　（3）生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以生育（流產(chǎn)）時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)： 生育津貼 　?。ó?dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天 X假期天數(shù)） 　　假期天數(shù)： 　　① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）； 　　② 獨(dú)生子女假增加35天； 　　③ 晚育假增加15天； 　　④ 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； 　?、?多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天； 　?、?流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天； 一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi) 　　① 正常產(chǎn)、滿 7 個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資× 25% ； 　?、?難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 男職工 　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。 　　男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 　　注：生育保險(xiǎn)津貼辦理時(shí)間為: 生完小孩五個(gè)月內(nèi),分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。 生育醫(yī)療費(fèi) 　　確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。 生育保險(xiǎn)金 　　生育保險(xiǎn)金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù) 1、正常生育的 按3個(gè)月(90天)計(jì)發(fā) 2、晚育的按3.5個(gè)月(105天)計(jì)發(fā) 3、生育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.17個(gè)月(125天)計(jì)發(fā) 4、晚育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.67個(gè)月(140天)計(jì)發(fā) 醫(yī)療補(bǔ)助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù) 1、正常生育的 按2個(gè)月計(jì)發(fā) 2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個(gè)月計(jì)發(fā)。
生育保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)對(duì)女職工在懷孕和分娩時(shí)給予的一種物質(zhì)幫助。 生育保險(xiǎn)的主要內(nèi)容是在女職工生育以及產(chǎn)前產(chǎn)后時(shí)，提供醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假期的生活保險(xiǎn)待遇。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定： 職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工和未就業(yè)的配偶享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)： 　　(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用； 　　(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。 職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼： 　　(一)女職工生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假期間的； 　　(二)按照國(guó)家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的； 　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
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