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上市公司董秘干什么的,董秘是干什么的

來源:整理 時(shí)間:2023-07-03 14:12:53 編輯:金融知識(shí) 手機(jī)版

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1,董秘是干什么的

就是所謂的董事長秘書,負(fù)責(zé)替董事長拋頭露面,進(jìn)行信息發(fā)布、服務(wù)股東等工作。
同問。。。

董秘是干什么的

2,董秘是什么

董秘董事會(huì)秘書(簡稱“董秘”)為上市公司高級管理人員,由董事會(huì)聘任并對董事會(huì)負(fù)責(zé),是上市公司與證券交易所之間的指定聯(lián)絡(luò)人。其對外負(fù)責(zé)公司信息披露、投資者關(guān)系管理;對內(nèi)負(fù)責(zé)股權(quán)事務(wù)管理、公司治理、股權(quán)投資、籌備董事會(huì)和股東大會(huì),保障公司規(guī)范化運(yùn)作等事宜。
董秘是董事會(huì)的秘書,作為上市公司專門負(fù)責(zé)信息披露的人員,在《辦法》中被賦予更多職責(zé)?!掇k法》規(guī)定,“董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司信息披露事務(wù),匯集上市公司應(yīng)披露信息,持續(xù)關(guān)注傳媒對公司的報(bào)道并主動(dòng)求證報(bào)道的真實(shí)情況”。

董秘是什么

3,上市公司董秘應(yīng)該干什么

董秘屬于上市公司高管人員,董秘一般以公司高管的身份參與決策,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?! ∩献C所規(guī)定,將以上市公司信息披露和規(guī)范運(yùn)作的合規(guī)性為重點(diǎn),對董事會(huì)秘書的年度履職情況或離任履職情況進(jìn)行考核。上市公司年度報(bào)告法定披露期限屆滿或董事會(huì)秘書離任前,董事會(huì)秘書應(yīng)向上證所提交年度履職報(bào)告或離任履職報(bào)告??己瞬缓细竦膶⒂?jì)入上市公司誠信檔案。如上市公司董事會(huì)秘書或證券事務(wù)代表連續(xù)兩年考核不合格,或最近三年受到交易所公開譴責(zé)或三次以上通報(bào)批評,或連續(xù)兩年未參加董事會(huì)秘書后續(xù)培訓(xùn),以及出現(xiàn)不符合上市規(guī)則規(guī)定的任職條件等情況的,其董事會(huì)秘書資格證書將被注銷。
上市公司董秘能到股吧來與股民交流的確實(shí)罕見,因?yàn)榇蠖鄶?shù)董秘都沒有把普通股東放在眼里,對股吧更是不屑一顧,他們的眼里只有公司高管大股東。董秘能為普通股東服務(wù)這原本正常的行為卻被有些人認(rèn)為不正常,這正是當(dāng)今社會(huì)的一種悲哀!期待上市公司的董秘們能夠向趙以國先生學(xué)習(xí),放下架子來到股吧,與普通股民一起交流吧,普通股民也是股東,董秘也應(yīng)該為他們服務(wù)!

上市公司董秘應(yīng)該干什么

4,上市公司董事長秘書做什么

董事長秘書是協(xié)助董事長處理各項(xiàng)事務(wù)的行政人員。董事會(huì)秘書是掌管董事會(huì)文書并協(xié)助董事會(huì)成員處理日常事務(wù)的人員,是上市公司的高級管理人員,承擔(dān)法律、行政法規(guī)以及公司章程對公司高級管理人員所要求的義務(wù),享有相應(yīng)的工作職權(quán)并獲取相應(yīng)的報(bào)酬。應(yīng)注意董事長秘書與董事會(huì)秘書的區(qū)別?! 《麻L秘書崗位職責(zé)  一、處理董事長總經(jīng)辦日常工作事務(wù)  1、董事長辦公室文件分類整理?! ?、董事長辦公室日常清潔衛(wèi)生。  3、注重個(gè)人素質(zhì)、著裝形象,言談舉止,講話時(shí)注意場合地點(diǎn)?! ?、手機(jī)必須保持24小時(shí)開機(jī),因公事隨叫隨到?! ?、接聽電話,謹(jǐn)慎妥當(dāng)應(yīng)答,必須做好電話記錄?! ?、董事長出差期間隨行,并安排好吃、住、行的全部工作?! ?、掌握好董事長的日常安排,做好接見訪客預(yù)約及登記工作?! 《?、正式文件的處理?! ?、匯總各部門的月工作所完成的下達(dá)任務(wù)完成的準(zhǔn)確性?! ?、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)辦簽發(fā)文件。  3、收發(fā)傳真,并及時(shí)交由總經(jīng)辦處理。  4、匯總各部門報(bào)銷單等相關(guān)文件定時(shí)交由董事長簽字確認(rèn)。  三、組織安排及接見事項(xiàng)  1、協(xié)助的協(xié)調(diào)和工作任務(wù)下達(dá)的作用?! ?、協(xié)助總經(jīng)辦對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系?! ?、協(xié)調(diào)部門與部門之間的矛盾,并進(jìn)行臨時(shí)處理?! ?、下傳董事長下達(dá)的月任務(wù)目標(biāo)及上傳各部門情況、問題及意見。 行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作,并及時(shí)做好登記。  5、配合董事長處理外部公共關(guān)系,必要時(shí)出席適量的宴會(huì)應(yīng)酬?! ∷?、相關(guān)會(huì)議工作  1、跟進(jìn)落實(shí)公司董事會(huì)總經(jīng)辦會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要?! ?、起草整理公司董事會(huì)會(huì)議材料,及開會(huì)前必要的布置準(zhǔn)備工作?! ?、做好會(huì)前準(zhǔn)備工作?! ∥?、根據(jù)部隊(duì)的保密守則保守公司秘密?! ×?、董事長助理對各部門工作協(xié)調(diào)和工作任務(wù)下達(dá)的作用。  1、協(xié)助總經(jīng)辦對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。  2、協(xié)調(diào)部門與部門之間的矛盾,并進(jìn)行臨時(shí)處理?! ?、下傳董事長下達(dá)的月任務(wù)目標(biāo)及上傳各部門情況、問題及意見?! ∫陨鲜侵竾鴥?nèi)企業(yè)董事長秘書的一般職能?! ∑渌 〉窃谀承┛鐕?cái)團(tuán),董秘往往身份復(fù)雜,屬于董事長親信圈子,這個(gè)圈子通常至少包括主要副手、內(nèi)定繼承人、謀士、法律顧問、醫(yī)生、秘書、司機(jī)、保鏢、私人助理、生活助理、cleaner、fixer等人,董秘出于身份的特殊性和便利性,往往在以上職能中身兼數(shù)職,重要地位無可替代。
無論上市公司或是沒上市的公司,董事長秘書的工作職責(zé)基本相差不大。。除了董事長安排臨時(shí)給你的工作之外,秘書還起到了一個(gè)中間橋梁的作用。例如各部門負(fù)責(zé)人與董事長的對接,都要經(jīng)過秘書(但有的公司例外)。。此外還有關(guān)于董事長的行程安排和提醒。行程安排的話一般只有比較大的公司需要。。而提醒則是什么時(shí)候有什么會(huì)議,就需要秘書來提醒。還有文件的下發(fā),董事長的指令下發(fā)等等。。有的公司甚至需要秘書全程陪同照顧董事長的生活起居。。當(dāng)然只是很小一部分的公司才會(huì)。。
在保持正常語速說話的時(shí)候,直接把電話斷了,讓對方以為是線路故障;如果還打來,就一直親切地說,“喂,喂,喂”,不管對方說什么,一邊自言自語“怎么沒聲音。。?!比缓笾苯訏炝穗娫?。

5,上市公司CCO和董秘的主要職責(zé)

  首席運(yùn)營官(COO)的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn),輔助CEO的工作。一般來講,COO負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè),并代表CEO處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。如果公司未設(shè)有總裁職務(wù),則COO還要承擔(dān)整體業(yè)務(wù)管理的職能,主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展,負(fù)責(zé)建立公司整個(gè)的銷售策略與政策,組織生產(chǎn)經(jīng)營,協(xié)助CEO制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,并對公司的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。   一。管理權(quán)限:   經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司經(jīng)營工作,建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策,行使對公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)。   二:管理職責(zé):   1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。   2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告。   3. 管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決。   4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,按月考核評分及時(shí)公布。   5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ,負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。   6. 密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢,評估重大信息技術(shù)的影響,為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。   7. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào),評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。   8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。   9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;   10. 負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);   11. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。   新《公司法》在第四章“股份有限公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)”第五節(jié) “上市公司組織機(jī)構(gòu)的特別規(guī)定”中,對上市公司董秘的職責(zé)做出了規(guī)定:負(fù)責(zé)公司股東大會(huì)和董事會(huì)的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理,辦理信息披露事務(wù)等事宜。   目前實(shí)施的《股票上市規(guī)則》主要規(guī)定了董秘的六大類職責(zé):與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系、處理公司信息披露事務(wù)、督促上市公司規(guī)范運(yùn)作、股權(quán)事務(wù)管理、三會(huì)組織與文件的保管。下面就董秘針對不同職責(zé)需要做的工作進(jìn)行簡要介紹。   董事會(huì)秘書的主要職責(zé)是:   (一)負(fù)責(zé)公司和相關(guān)當(dāng)事人與公司股票上市交易所及其他證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)之   間的及時(shí)溝通和聯(lián)絡(luò),保證交易所可以隨時(shí)與其取得工作聯(lián)系;   (二)負(fù)責(zé)處理公司信息披露事務(wù),督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和   重大信息的內(nèi)部報(bào)告制度,促使公司和相關(guān)當(dāng)事人依法履行信息披露義務(wù),并   按規(guī)定向交易所辦理定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告的披露工作;   (三)協(xié)調(diào)公司與投資者關(guān)系,接待投資者來訪,回答投資者咨詢,向投資者   提供公司已披露的資料;   (四)按照法定程序籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì),準(zhǔn)備和提交擬審議的董事會(huì)   和股東大會(huì)的文件;   (五)參加董事會(huì)會(huì)議,制作會(huì)議記錄并簽字;   (六)負(fù)責(zé)與公司信息披露有關(guān)的保密工作,制訂保密措施,促使公司董事會(huì)   全體成員及相關(guān)知情人在有關(guān)信息正式披露前保守秘密,并在內(nèi)幕信息泄露時(shí),   及時(shí)采取補(bǔ)救措施并向交易所報(bào)告;   (七)負(fù)責(zé)保管公司股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監(jiān)事、高級管理人   員持有公司股票的資料,以及董事會(huì)、股東大會(huì)的會(huì)議文件和會(huì)議記錄等;   (八)協(xié)助董事、監(jiān)事和高級管理人員了解信息披露相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、   本規(guī)則、交易所其他規(guī)定和公司章程,以及上市協(xié)議對其設(shè)定的責(zé)任;   (九)促使董事會(huì)依法行使職權(quán); 在董事會(huì)擬作出的決議違反法律、法規(guī)、   規(guī)章、本規(guī)則、交易所其他規(guī)定和公司章程時(shí),應(yīng)當(dāng)提醒與會(huì)董事,并提請列席   會(huì)議的監(jiān)事就此發(fā)表意見;如果董事會(huì)堅(jiān)持作出上述決議,董事會(huì)秘書應(yīng)將有   關(guān)監(jiān)事和其個(gè)人的意見記載于會(huì)議記錄上,并立即向交易所報(bào)告;   (十)公司股票上市交易所要求履行的其他職責(zé)。   公司應(yīng)當(dāng)為董事會(huì)秘書履行職責(zé)提供便利條件,董事、監(jiān)事、高級管理人   員及公司有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)支持、配合董事會(huì)秘書的工作。   董事會(huì)秘書為履行職責(zé)有權(quán)了解公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營情況,參加涉及信息披   露的有關(guān)會(huì)議,查閱涉及信息披露的所有文件,并要求公司有關(guān)部門和人員及時(shí)   提供相關(guān)資料和信息。   公司應(yīng)當(dāng)為董秘參加交易所的業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供保障;   董事會(huì)秘書在履行職責(zé)過程中受到不當(dāng)妨礙和嚴(yán)重阻撓時(shí),可以直接向公司   股票上市交易所報(bào)告。   公司應(yīng)當(dāng)在原任董事會(huì)秘書離職后三個(gè)月內(nèi)聘任董事會(huì)秘書。   不知道你指的CCO是什么,現(xiàn)在叫這個(gè)的有好多,是不是你打錯(cuò)了,不過我也幫你找了點(diǎn)   首席信用官”(Chief Credit Officia1)   建立信用CCO的目的   1.可實(shí)現(xiàn)信用資產(chǎn)的保值增值,降低   企業(yè)的市場交易成本   2.完善企業(yè)內(nèi)部治理,防范信用風(fēng)險(xiǎn)   CCO的職能首先應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部   制定一個(gè)科學(xué)的信用風(fēng)險(xiǎn)制約機(jī)制,將信   用管理的各項(xiàng)職責(zé)在各業(yè)務(wù)部門之間進(jìn)   行合理的分工,針對不同部門制定相應(yīng)的   信用約束,   1對銷售人員制定合理的監(jiān)管和歷政策,   2對經(jīng)銷商建交食用評定審核制度   3進(jìn)行客戶資信調(diào)查和評估   CCO—— “首席危機(jī)官”(Chief Crisis   Officia1)是一種危機(jī)發(fā)生時(shí)專門成立的以   克服危機(jī)為目標(biāo)的項(xiàng)目式組織制度,它更多   的是一種象征性的稱號(hào),而并非一個(gè)像CEO、   CFO、cOO那樣的常設(shè)職務(wù)。盡管不是一個(gè)嚴(yán)   格意義上的職位名稱,但是首席危機(jī)官的提   出,還是反映了企業(yè)和各類組織對危機(jī)管理   的重視 。   首席危機(jī)官要開展兩方面的工作:一是調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源,   制定危機(jī)管理的各種決策 二是代表組織形   象,開展危機(jī)公關(guān)。   CCO---首席企業(yè)文化官   為了更加合理地為企業(yè)進(jìn)行資源優(yōu)化配置,以實(shí)現(xiàn)更為有效,更為科學(xué)的動(dòng)作 ,建立健全公司治理機(jī)制,優(yōu)化和再造治理機(jī)制的迫切需要   企業(yè)文化是公司治理的一個(gè)重要內(nèi)容,現(xiàn)在很多公司包括上市公司基本上沒有這個(gè)機(jī)制.
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