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蘇寧的企業(yè)文化是什么，蘇寧的企業(yè)價值觀

來源：整理 時間：2023-07-12 04:23:59 編輯：金融知識 手機版

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1，蘇寧的企業(yè)價值觀

很好，名利雙收。
槍手?。。?？？
樓主你是在幫蘇寧做宣傳嗎？
同舟共濟 水漲船高

蘇寧的企業(yè)價值觀

2，蘇寧電器和國美電器企業(yè)文化建設之間的差異

企業(yè)文化首先要看經(jīng)營理念，首先你是否去過國美和蘇寧，是否去感受過兩個全國量販企業(yè)的不同，如果你沒有自己真的設身處地的去觀察過，說的一切都是蒼白的，你根本理解不了！
是的

蘇寧電器和國美電器企業(yè)文化建設之間的差異

3，企業(yè)文化是什么

企業(yè)文化也稱組織文化，是一個企業(yè)由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。 企業(yè)文化由三個層次構成： 1、表面層的物質文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備，產(chǎn)品造型、外觀、質量等。 2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規(guī)章制度和紀律等。 3、核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。 企業(yè)文化本質，是通過企業(yè)制度的嚴格執(zhí)行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質在東堂策《企業(yè)文化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細道出企業(yè)文化產(chǎn)生機理。

企業(yè)文化是什么

4，企業(yè)文化的問題請指教

沒有嚴格意義上說不可以一樣，只怕你拿蘇寧的來了消化不了，變成形式主義，還不如不拿的好。一般來說，企業(yè)文化跟自己企業(yè)情況要吻合的，哪怕你們只有一句話（比如顧客是上帝）在企業(yè)內部已經(jīng)深入人心，而不僅是口號，即可產(chǎn)生很大的作用，所以建議你即使是拿來了，還是多加分析，不要讓企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。
你可以借鑒它的，比如“向蘇寧學習”這也是一種企業(yè)文化，關鍵是你要能讓“向蘇寧學習”這個價值觀融入到企業(yè)每個成員的思想和行為中！企業(yè)文化不是靜止不變的，它也需要發(fā)展創(chuàng)新。企業(yè)文化是逐步形成的，你可以借鑒蘇寧的企業(yè)文化，然后發(fā)展創(chuàng)新，衍變?yōu)樽约旱钠髽I(yè)文化！
首先，你要確立你們所從事的行業(yè)特征，具體屬于哪一類，銷售類？服務類？管理類？等等 一旦確定后，就能抓住使命的標題，每個行業(yè)因為從事的特性不同，故，各自肩負的使命不同 其次，當文化定位明確，使命清晰的情況下，就是理念性的概括 比如：工作理念，經(jīng)營理念，品牌理念，團隊理念等等 最后，根據(jù)公司領導意見，總結出適合團隊每一個人的核心價值觀 以上完成后，基本上你的框架也就出來了 文化不是那么好寫的，得多向領導征求意見，取決于領導者的成分很大·

5，蘇寧要求是什么

至真至誠蘇寧服務
（1）語言表達： 　　普通話標準，聲音洪亮，語言表達流利，有條理，視野開闊，應變能力較好，能較快較好領悟面試官提出的問題（可結合所熟悉的家電產(chǎn)品做現(xiàn)場簡單講解）。 （2）心態(tài)：　　性格偏外向、有親和力、有自信心、積極樂觀、態(tài)度謙和、踏實、有事業(yè)心；具備一定的抗壓能力；積極渴望加盟蘇寧，并有所發(fā)展；能適應公司工作強度，薪酬要求與公司標準基本一致或差異不大。 （3）儀容儀表：　　身體健康、體態(tài)勻稱、五官端正、落落大方，面帶微笑，男身高168-185cm；女身高158-175cm；著裝整齊，不穿奇裝異服。 （4）行為禮儀：　　帶齊需攜帶資料，按時參加面試，懂基本禮貌，會使用敬語，面試時無明顯的小動作，注重禮儀。 （5）對蘇寧的了解：　　對蘇寧有一定的了解，認同蘇寧企業(yè)文化、踏實、投入。 （6）其他：　　熱愛銷售工作，對零售業(yè)感興趣，能吃苦耐勞，有良好的服務意識，在對顧客服務過程中感到滿足。 （1）語言表達：　　口吃、結巴，地方口音重，表達不流暢，無條理，思維狹隘；應變能力差，對面試官的提問答非所問。 （2）心態(tài)：　　悲觀、抱怨、不自信、思想偏激、狂妄自大、急功近利，對家庭在偏遠貧困地區(qū)或單親家庭的學生需特別予以關注；心理承受能力差；對應聘持無所謂的態(tài)度；工作時間、地點要求高，薪資期望遠遠高出公司標準。 （3）儀容儀表：　　謝頂、高度近視、殘疾、有異常體味，身體表面有紋身或明顯斑痕、身體明顯過于虛弱、過胖、過瘦、整體形象較差；男身高超出168-185cm范圍；女身高超出158-175cm范圍；著裝邋遢，打扮夸張。 （4）行為禮儀：　　無故未提交需攜帶資料，面試遲到且沒有合理解釋，面試時小動作較多，坐姿不正，漫不經(jīng)心，不注重禮儀。 （5）對蘇寧的了解：　　對蘇寧一無所知，對公司發(fā)展戰(zhàn)略、制度、政策存在質疑與抵觸情緒夸夸其談、華而不實。 （6）其他：對銷售工作不感興趣，好逸惡勞，缺乏服務意識。 六、大專生的發(fā)展路徑：管理路徑:新近員工——營業(yè)員——督導——店長
文章TAG：蘇寧企業(yè)企業(yè)文化文化蘇寧的企業(yè)文化是什么

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