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企業(yè)年金對職工有什么風(fēng)險，誰能告訴我企業(yè)年金是怎么回事啊有什么好處又有什么弊端呢買完

來源：整理 時間：2023-07-09 16:41:54 編輯：金融知識 手機(jī)版

1，誰能告訴我企業(yè)年金是怎么回事啊有什么好處又有什么弊端呢買完

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 好處是將來領(lǐng)取期間，將保險儲蓄轉(zhuǎn)換為養(yǎng)老金；弊端是繳費(fèi)期間，需要交錢啊。 辭職回家，企業(yè)年金將來跟養(yǎng)老金一起走，不影響的。

誰能告訴我企業(yè)年金是怎么回事啊有什么好處又有什么弊端呢買完

2，企業(yè)年金對企業(yè)和職工有什么好處

對于企業(yè)來講主要有三方面的好處： （1）建立企業(yè)年金計(jì)劃是優(yōu)化人力資源管理，實(shí)施人才戰(zhàn)略的一個重要手段，發(fā)起建立企業(yè)年金計(jì)劃，有助于改善員工薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競爭力的薪酬福利體系，有利于留住人才，提高企業(yè)的競爭力。改進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； （2）企業(yè)年金的受托經(jīng)營機(jī)構(gòu)通過各種方式的資金運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的保值、增值，從而為長期確保企業(yè)離退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ)，可以妥善解決員工退休后的生活保障問題； （3）可以享受國家對于企業(yè)年金制度給予的政策優(yōu)惠，利用年金稅收優(yōu)惠降低企業(yè)稅收成本。企業(yè)繳費(fèi)在職工工資總額4%以內(nèi)的部分可從成本中列支，免交所得稅?？紤]到國家對建立企業(yè)年金的支持，預(yù)期陸續(xù)還會有其他的優(yōu)惠措施出臺。 對個人而言，參與企業(yè)年金計(jì)劃，可以增加退休后的收入水平，有利于增強(qiáng)化解老年經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的能力。

企業(yè)年金對企業(yè)和職工有什么好處

3，企業(yè)年金作用四點(diǎn)也商業(yè)保險的區(qū)別用三點(diǎn)詳細(xì)解釋

第一，企業(yè)年金是企業(yè)和員工都繳費(fèi)。第二，企業(yè)年金也是國家許可的員工養(yǎng)老金不足的補(bǔ)充。第三，畢竟是統(tǒng)籌福利的一部分。
企業(yè)與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別體現(xiàn)在兩項(xiàng)養(yǎng)老保障的功能和性質(zhì)不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩項(xiàng)養(yǎng)老保障的政策和水平相互銜接、密不可分。基本養(yǎng)老保險實(shí)行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的方式，國家強(qiáng)制企業(yè)和勞動者參加，資金由國家、企業(yè)與個人三方共同負(fù)擔(dān)，不足部分國家承擔(dān)最后支付責(zé)任；企業(yè)年金則采用自愿原則，國家給予稅收政策支持，實(shí)行個人賬戶管理和市場化運(yùn)作方式。與基本養(yǎng)老保險比較，企業(yè)年金的資金籌措和運(yùn)營具有自己的特點(diǎn)，一般不采取基本養(yǎng)老保險普遍實(shí)行的"現(xiàn)收現(xiàn)付"制，而采取基金積累方式，需要進(jìn)行保障投資安全前提下的專業(yè)化的市場化投資。企業(yè)年金的責(zé)任主體是企業(yè)，企業(yè)和職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)年金計(jì)劃產(chǎn)生的所有風(fēng)險，國家和政府作為政策的制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)年金計(jì)劃的管理和基金運(yùn)營。 個人商業(yè)養(yǎng)老保險是投保個人自愿與商業(yè)保險公司之間簽定的一種養(yǎng)老保障合同。它是投保個人的一種風(fēng)險防范行為和商業(yè)保險公司提供的一種金融服務(wù)的有機(jī)銜接，也是社會養(yǎng)老保障體系的有益補(bǔ)充。在市場化投資問題上，企業(yè)年金與商業(yè)人壽保險具有很大的一致性。商業(yè)養(yǎng)老保險是按照大數(shù)法則，采用死亡率等指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)精算，以此為基礎(chǔ)收取費(fèi)用和支付待遇，按照完全的商業(yè)方式進(jìn)行運(yùn)作和投資，并獲得經(jīng)營收益，不承擔(dān)強(qiáng)制性的社會義務(wù)。與商業(yè)養(yǎng)老保險不同的是，企業(yè)年金可以享有多方面的稅收優(yōu)惠，對投資范圍等方面的監(jiān)管約束也更強(qiáng)一些。

企業(yè)年金作用四點(diǎn)也商業(yè)保險的區(qū)別用三點(diǎn)詳細(xì)解釋

4，企業(yè)年金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別

企業(yè)年金可以理解為養(yǎng)老金的一種。中國的養(yǎng)老保障體系有三層，第一層是國家規(guī)定強(qiáng)制繳納的基本養(yǎng)老保險，第二層就是企業(yè)年金，以前一直叫補(bǔ)充養(yǎng)老保險，2000后命名為企業(yè)年金，第三層就是個人購買的商業(yè)養(yǎng)老保險。我理解的你說的這個養(yǎng)老金可能是指基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險與企業(yè)年金的主要區(qū)別就是一個國家的強(qiáng)制規(guī)定，一個只是國家鼓勵建立的?；攫B(yǎng)老的繳費(fèi)比例為企業(yè)20%個人8%。企業(yè)年金的比例只有最高限額，企業(yè)最高1/12，個人最高1/12.其中企業(yè)繳費(fèi)中4%以內(nèi)的可以稅前列支
1. 職業(yè)年金繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān);職業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)和運(yùn)營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。而如何領(lǐng)取職業(yè)年金要在其工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領(lǐng)取兩種方式領(lǐng)取：a一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇;b選擇按照本人退休時對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。2. 職業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分。3.養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運(yùn)作。4.職業(yè)年金并非社會保險，也并非商業(yè)保險，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。

5，企業(yè)年金有哪些類型

（一）根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性和強(qiáng)制性兩類。1、自愿性企業(yè)年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規(guī)則和基本政策，企業(yè)自愿參加；企業(yè)一旦決定實(shí)行補(bǔ)充保險，必須按照既定的規(guī)則運(yùn)作；具體實(shí)施方案、待遇水平、基金模式由企業(yè)制定或選擇；雇員可以繳費(fèi)，也可以不繳費(fèi)。2、強(qiáng)制性企業(yè)年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強(qiáng)制實(shí)施，所有雇主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規(guī)定。（二）根據(jù)待遇計(jì)發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩種類型。1、繳費(fèi)確定型企業(yè)年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費(fèi)（其中職工個人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整；(3)企業(yè)與職工繳納的保險費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；(4)職工個人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過定期繳費(fèi)以外的保險金給付義務(wù)。2、待遇確定型企業(yè)年金。基本特征是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金；(2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長幅度進(jìn)行調(diào)整；(3)企業(yè)承擔(dān)因無法預(yù)測的社會經(jīng)濟(jì)變化引起的企業(yè)年金收入波動風(fēng)險。
企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定（也叫dc計(jì)劃）和待遇確定（也叫db計(jì)劃）兩種類型。 繳納年金 通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費(fèi)（其中職工個人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。 其基本特征是： (1)簡便易行，透明度較高； (2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整； (3)企業(yè)與職工繳納的保險費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠； (4)職工個人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過定期繳費(fèi)以外的保險金給付義務(wù)。 待遇年金 也稱養(yǎng)老金確定計(jì)劃。指繳費(fèi)并不確定，無論繳費(fèi)多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業(yè)工作年限的長短，從經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于其在業(yè)期間工資收入一定比例的養(yǎng)老金。參加db計(jì)劃的雇員退休時，領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關(guān)。 具體計(jì)算公式是： 雇員養(yǎng)老金=若干年的平均工資×系數(shù)×工作年限。 （若干年的平均工資是計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數(shù)是根據(jù)工作年限的長短來確定的）。 兩種類型比較： ①dc計(jì)劃保險金給付水平最終受制于積累基金的規(guī)模和基金的投資收益，雇員要承擔(dān)年金基金投資風(fēng)險； db計(jì)劃保險金給付水平取決于雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價指數(shù)調(diào)節(jié)機(jī)制前，就會面臨通貨膨脹的威脅； ②對dc計(jì)劃而言，只有資本交易市場完善，有多樣化的投資產(chǎn)品可供選擇時，年金資產(chǎn)管理公司才能有既定收益，保證對年金持有人給付養(yǎng)老金和對投資收益的兌現(xiàn)； 對db計(jì)劃而言，更適應(yīng)于金融市場還不是很完善的國家。 從國際上的發(fā)展趨勢看，dc計(jì)劃已經(jīng)成為國際上企業(yè)年金計(jì)劃的主流。
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