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章椹元為什么離職，退工單上離職原因選擇

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-25 05:25:36 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，退工單上離職原因選擇

如果單位解除勞動(dòng)合同的，則需要有合法的理由。沒(méi)有合法理由的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。有合法理由的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工主動(dòng)辭職的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（因用人單位原因?qū)е聠T工辭職的除外。）

退工單上離職原因選擇

2，有一家公司那個(gè)員工要辭職為什么經(jīng)理不給走呢

要看那個(gè)經(jīng)理不讓員工走的理由是什么 有可能是要讓他繼續(xù)留下來(lái)發(fā)展 也有可能是變相性的讓他自離,我沒(méi)有任何理由,就是壓著你的辭工書不批 有很多工廠都是這樣,要走的時(shí)候都很難
應(yīng)該問(wèn)那家公司的 經(jīng)理
如果員工與企業(yè)間還存在借款等問(wèn)題，經(jīng)理是不能讓其走的，得把借款等問(wèn)題處理完后才能允許其離開(kāi)。
我老婆現(xiàn)在就是想走，卻走不了，原因，人手不夠
有能力，舍不得放或是還沒(méi)找到代理人
影響公司運(yùn)作的連貫性啊

有一家公司那個(gè)員工要辭職為什么經(jīng)理不給走呢

3，為什么被辭職了都要叫炒魷魚(yú)呢

一種是非常形象的說(shuō)法。可能大家對(duì)炒魷魚(yú)的過(guò)程并不陌生，尤其是女士們。魷魚(yú)被炒之后往往被卷起來(lái)，頗有“卷鋪蓋卷”的味道。確實(shí)是非常形象的，頭天辭職，第二天就可以拍拍屁股走人。當(dāng)然這是非正常程序的離職，但在中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)中卻絲毫沒(méi)有少見(jiàn)的意思。既然我把你給開(kāi)了，或者你把我給開(kāi)了，那還呆著做什么?。堪啄霉べY？哪里有天上掉餡餅的好事??？所以啊，就有許多人變得聰明了。既然要走了，我還是先動(dòng)手嗎？利用公司的資源，騎驢找馬總還是可以的吧？ 還有一種解釋來(lái)自于廣東的宴席，因?yàn)閺N師做的第一道菜是“炒魷魚(yú)”，名曰“開(kāi)廚”，諧音就是“開(kāi)除”了。這樣也不是沒(méi)有道理的。但好像理由放到了雇主的那一邊了。算來(lái)算去，這么一道菜全給了雇主了。我解雇了你了，還不行??？這是不是和廣東的私營(yíng)老板多有必然的關(guān)系，確實(shí)不好

為什么被辭職了都要叫炒魷魚(yú)呢

4，辭職是否違反公司合同和勞動(dòng)法

　　1.五險(xiǎn)問(wèn)題 　　養(yǎng)老,醫(yī)療,住房,失業(yè),工傷.最關(guān)鍵的是養(yǎng)老和住房.正常如果已經(jīng)辦理話,應(yīng)該有社?？?和一個(gè)住房公積金專用銀行卡.在公司不提供相關(guān)憑據(jù)的情況下,可以去勞動(dòng)局查詢打印個(gè)人養(yǎng)老繳費(fèi)清單,去住房公積金管理中心詢問(wèn)你人個(gè)的住房公積金繳納情況.若均已辦理,應(yīng)速找單位人事部門索要這兩張卡,以備日后辭職.如果沒(méi)有為你辦理,這可以作為你解除勞動(dòng)合同的充分理由,并要求補(bǔ)繳并賠償. 　　2.檔案問(wèn)題 　　如果你沒(méi)有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),你現(xiàn)在的檔案還在學(xué)校,雖然你已經(jīng)工作一年多,但檔案中并沒(méi)有你已經(jīng)參加工作的任何憑據(jù).退休計(jì)算養(yǎng)老金時(shí),工齡是一個(gè)重要的參考指數(shù).工齡是指最早參加工作時(shí)間至你退休這段時(shí)間,所以請(qǐng)盡快辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù). 　　檔案轉(zhuǎn)移方法:如果畢業(yè)前學(xué)校給學(xué)生發(fā)的有畢業(yè)協(xié)議,你的仍留存的話,拿著就業(yè)協(xié)議及畢業(yè)證等相關(guān)證件到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?辦理人事代理.可先電話咨詢他們的辦理要求.每年需繳納100-200元檔案管理費(fèi).手續(xù)辦理結(jié)束后,人才中心會(huì)將報(bào)到證等相關(guān)文件放入你檔案,上面時(shí)間為你最早參加工作時(shí)間,所以,等你看到我的答復(fù)之后,盡快辦理. 　　3.辭職問(wèn)題 　　(1)如果公司沒(méi)有任何違反規(guī)定的行為,且勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于尋違約金的任何約定,勞動(dòng)者有辭職意愿的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位,并留下他們已經(jīng)簽收的證據(jù),事實(shí)上不需要任何上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,一個(gè)月后勞動(dòng)合同自動(dòng)解除.但很多單位需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,其實(shí)是不必要的.沒(méi)有完全翻臉的情況下,就按公司的制度辦. 　　法條支持:根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面方式通知用人單位?！边@條法律是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合 同的程序規(guī)定，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同履行中，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前以書面方式通知用人單 位，三十日后，勞動(dòng)者單方解除合同的行為即可生效。法律賦予了勞動(dòng)者辭職權(quán)。 　　(2)如果公司與你的勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,有違規(guī)行為,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同. 　　法條支持: 　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　若公司有上述違規(guī)行為,你可以隨時(shí)與其解除合同.并要求補(bǔ)償. 　　第四十六條(部分) 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　4.房租,加班,工資條等相關(guān)問(wèn)題 　　你上述提到的這些內(nèi)容,你所在公司都有不合理的地方,這些都是你解除勞動(dòng)合同或談判解除條件的有力證據(jù). 　　5.最后提醒: 　　(1)盡快辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),自費(fèi)研究生畢業(yè)之后,要記得將畢業(yè)相關(guān)證件一起歸入你的個(gè)人檔案. 　　(2)仔細(xì)查看與單位簽訂的合同中,有沒(méi)有關(guān)于違約金的約定.如果有是否合理參考以下法條:第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 　　第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 　　(3)做好辭職準(zhǔn)備,要回屬于自己的東西.社?？?公積金卡等. 　　仍有不清楚的,可以給我留言.

5，面對(duì)摳門的私企奇葩的老板是不是該辭職呢

勞動(dòng)者應(yīng)不應(yīng)該辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　∫?、個(gè)人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！　?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　《?、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
如果認(rèn)為現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒(méi)有吸引力，那么應(yīng)當(dāng)及時(shí)離開(kāi)，換一個(gè)更適合自己的發(fā)展平臺(tái)。
如果你不打算長(zhǎng)期做外貿(mào)，早辭早解脫。你的專業(yè)是英語(yǔ)，沒(méi)有教師資格證，先去考證，這些都是你暫時(shí)的人生經(jīng)驗(yàn)，還是去當(dāng)一個(gè)老師非常好，工資至少也不會(huì)比你現(xiàn)在差。
從你字里行間能理解你這樣的心情，你是有文化之人，你可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。如果此公司沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)用工合同，說(shuō)明此公司違法，應(yīng)會(huì)受到很嚴(yán)厲的處罰的。關(guān)於勞動(dòng)法是嚴(yán)格保護(hù)婦女權(quán)益的，尤其你現(xiàn)有身孕，更要受到保護(hù)。所以你可以跟其人事管理協(xié)商，如果協(xié)商不成的，你可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門直接投訴處理。另你學(xué)的專業(yè)不對(duì)口，現(xiàn)在唯一的安心養(yǎng)胎，先把家庭照顧好，當(dāng)小孩出世後二至三周歲後，你再出來(lái)學(xué)習(xí)充電，把你學(xué)的專業(yè)補(bǔ)扎實(shí)，尋找你合適的專業(yè)吧
你好！這樣的工作和老板，你早應(yīng)該辭職了。你在這工作，一 沒(méi)錢 二 沒(méi)前途 你還做什么。既然有自己的想法，就好好的去做吧。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
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