國企什么時候取消勞務和外包模式。在2016年整頓勞務派遣市場的時候，國家就說了，這是一項過渡性政策，別扯啥用工機制靈活啊，國企用人方便等片兒湯的話，國企簽短期勞動合同，有什么不可以呢，20年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么。

1、事業(yè)單位的改革什么時候結束？都改了些什么？

2020年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么？個人認為事業(yè)單位改革主要在這五大點。第一，事業(yè)編制改革，通過對事業(yè)單位編制改革，打破傳統(tǒng)的用人方式，使編制使用由人轉向崗位，打破事業(yè)單位鐵飯碗，更加注重工作效率，提高職工工作積極性。第二，職稱制度改革，

職稱評定是壓在事業(yè)單位專業(yè)技術人員身上的“一座大山”，通過對事業(yè)單位職稱制度改革，讓更多的專業(yè)技術人員不在為外語、計算機、論文而發(fā)愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠山區(qū)工作者享受職稱制度改革所帶來的紅利。第三，事業(yè)單位職工可兼職、離崗創(chuàng)業(yè)，國家鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)參與項目合作，合作期間可享受與原單位職工一樣的權利，探索靈活多變的用工形式，最大限度激發(fā)事業(yè)單位工作人員的潛能。

第四，事業(yè)單位工作人員收入提升，學校、醫(yī)院是本次事業(yè)單位改革的核心。國家多次發(fā)文要求提高醫(yī)生護士、中小學教師的收入，調動醫(yī)務工作者的積極性，穩(wěn)步提高醫(yī)務工作者的收入水平，確保中小學教師工資水平不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平，第五，事業(yè)單位崗位管理更加完善。事業(yè)單位改革后，主要有專技崗、管理崗、工勤崗，三者之間可以互相轉變，

2、國企什么時候才能取消勞務派遣工和勞務外包工？

別聽有些回答分析，國企早晚要取消勞務派遣和業(yè)務外包制度，因為這個制度從設立時就說是臨時過渡性政策。實踐證明，這個模式有混亂的走向，已經失去了當初設立的初衷，已經被歪嘴的和尚念歪了經，有些回答，只是從用工模式的設計上來思考，沒有從設立時“保護勞動者”的初衷來思考，覺得對企業(yè)有利對老板有利就是好的，可是你想過沒有，現(xiàn)在的勞務派遣和業(yè)務外包都是走向反面，違背了當時保護勞動者的初衷，成為損害勞動者利益的工具。

我們來回顧一些歷史，再回答這個問題：第一，勞務派遣和業(yè)務外包的來源，以前國企用工都是國家干部、國家工人的“國家身份”。1992年后，改為合同制員工，開始上社保，國企的員工，也是有定員定崗定編定資的，就是企業(yè)用多少人給多少工資總額是上級管理的。2000年左右，國企大發(fā)展，需要增加員工，上級不給定員和工資，但出臺了勞務派遣模式，過渡一下，解決企業(yè)用人問題，

本意是保護勞動者，讓企業(yè)少量增加員工，但要實行同工同酬，只是定員和工資不占國企額編制。結果呢，國企大量招聘勞務工，濫用了這次政策，導致勞務工比例大幅度超標，國家規(guī)定是不能超過10%，很多企業(yè)用到了90%，嚴重損害了勞務工的利益。2016年，國家發(fā)現(xiàn)了勞務工比例超標，同工不同酬的矛盾很突出了，就開始整改，

要求勞務工比例為10%，且只能用于三性崗位，多余的勞務工要轉為正式合同工。結果呢，企業(yè)不想為勞務工謀福利，創(chuàng)造了業(yè)務外包模式，就是把原來的包人，變成了包工作量，業(yè)務外包工的地位進一步下降，第二，我們來看根源。國企用工，國家是鼓勵使用合同工的，你短期就簽短期的，長期就簽長期的，但是出發(fā)點是用勞動合同法來保護勞動者權益，

所以，規(guī)定企業(yè)用勞務工也不能超過用工總量的10%。根本目的就是要求企業(yè)盡量使用合同制員工，退一萬步說，勞務工也是與勞務公司簽勞動合同的，也是勞務公司的合同職員工，不管怎么樣，勞動者終究要簽勞動合同，為什么不跟國企簽，而與勞務公司簽呢？這里面就有貓膩了，目的就是國企想壓低工資，減少管理麻煩，就是說，國企想用人干活，但不想對人家負責。