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2、邢 偉志辭職原因但是,從企業(yè)招聘人員的角度來(lái)看,這些原因或多或少都與求職者自身的因素有關(guān),這些因素可能會(huì)影響他們未來(lái)的工作,比如與同事和客戶的人際關(guān)系、薪資問(wèn)題、無(wú)法承受競(jìng)爭(zhēng)等。所以這樣的理由不推薦。建議:盡量用和工作能力關(guān)系不大的可以理解的理由,比如遇到職業(yè)規(guī)劃、工作太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。注意:避開敏感答案不代表作弊。如果招聘人員問(wèn)了詳細(xì)的問(wèn)題,他應(yīng)該如實(shí)回答。
最好不要說(shuō)因?yàn)楣べY低而辭職。這樣的回答會(huì)讓公司覺得你在乎個(gè)人得失,如果你被公司錄用,一旦面對(duì)更高的薪水,你會(huì)毫不猶豫地離開。離職的原因在職場(chǎng),新主人可能只是隨便問(wèn)問(wèn),但如果回答不當(dāng),就很糟糕了!1.你可以說(shuō)你辭職是因?yàn)楣べY問(wèn)題。至于工資問(wèn)題,可以說(shuō)上一家公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展慢,不太重視員工的福利。