曾有人反映，富士康在管理上過于機械化，但人不是機械，上班都需要交流。再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個錢，長此以往，很容易把身體給拖垮了，在富士康上班福利和待遇都還是有保障的，年輕人進富士康工作是個選擇，沒有應該不應該的，再說富士康也不是說進就進的，它有它的崗位用人標準。

1、為什么那么多人愿意進富士康？為什么？

謝邀！看了幾個在富士康工作過的網(wǎng)友的描述，我認為那都是政府勞動法規(guī)所規(guī)定的。有些人沒有在大型國企(特別是大型央企)呆過，只是與一些私企作比較感覺還不錯，其實我們大型央企都是嚴格按勞動法規(guī)辦事的。我注意到有網(wǎng)友說富士康每天工作10小時，我們公司可是嚴格按勞動法每周工作40小時(即每天工作8小時，每周雙休)，超過的時間都會算加班，有的按規(guī)定計算加班費，

經常有加班突擊任務的車間有的會發(fā)給補休條，晚班會另發(fā)夜班費，晚上加班超過零點還提供夜宵或另發(fā)夜餐費。我認為向富士康這樣的大型代加工企業(yè)總用工120萬，肯定是勞動監(jiān)察部門的重點監(jiān)督單位，不依法行事就可能被處罰或關停，其實并非資本家仁慈，而是勞動法對員工的保護，打工者愿去只是希望到比較正規(guī)的單位工作而已。

2、富士康作為世界500強，有數(shù)百萬員工，但為什么很多人不愿意承認在富士康工作？

郭其實不要參加果黨愛怎么參選和誰一起選是他的事情，現(xiàn)在參加果黨了，如又要退黨，人格又要再破產。韓禿子自身超過百分50，其他人想也不要想了，郭臺銘是靠大陸發(fā)家的，大陸還通過綠色通道讓郭臺銘企業(yè)上A股。大陸讓郭發(fā)達，郭卻對大陸惡言惡語，郭的人品可見一斑，但現(xiàn)在富士康因為沒什么科技含量，快破產了。郭臺銘的弟弟打劫果黨幾十億，郭想選，不想把幾十億還給果黨，

3、富士康為什么不容易招人？

當初由于生產成本高，富士康將深圳的生產基地往內地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難。事實上，招個白領并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動性太大，那么，為啥富士康會出現(xiàn)招工難的問題呢？首先，現(xiàn)在經濟水平提高了，很多新行業(yè)出現(xiàn)了，大大緩解了就業(yè)壓力。

比如家政服務、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網(wǎng)店等，這些大規(guī)模出現(xiàn)的行業(yè)都在和工廠爭奪人手，于是導致了僧多粥少的局面，再者，隨著我國從上世紀80年代計劃生育全面鋪開以來，80后、90后、00后的人口越來越少，他們這批年輕人除了要求工作環(huán)境好、有發(fā)展前途外，還要企業(yè)給予優(yōu)厚的薪酬。而富士康是勞動密集型企業(yè)，是做代工的，利潤空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發(fā)生留不住員工現(xiàn)象就不難理解了，

再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個錢，長此以往，很容易把身體給拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上過于機械化，但人不是機械，上班都需要交流，在富士康一天工作10個多小時，而且還不準說話，誰也無法長期忍得住。很多專家曾勸郭臺銘用機器人替代人工，這是一條不錯的出路，同時，富士康的飯?zhí)蒙畲鰳O差，而且要從每個員工們的工資里扣除每個月的生活費，還吃得不好。

如果想犒勞自己，就只能另外掏錢買點副食品，試問在這樣，工作重復且機械化，吃不好，還沒賺幾個錢，又容易拖垮身體的地方，有誰愿意長期的干下去呢？最后，富士康工作的收入極不穩(wěn)定，波動太大。在每年9、10月訂單的旺季，加班不受限，每天最多12小時，吃飯時間也在內，有班加就有獎金，可以拿5000元以上，如果遇到沒什么訂單的淡季，人多了，沒班加了，收入只能拿1000多，工資的不穩(wěn)定，自然流動性大。

4、富士康世界500強企業(yè)，在里面工作怎樣？年輕人應不應該進富士康？

富士康有自己的企業(yè)文化，和先進的企業(yè)管理模式，對于農村初高中學歷的年輕人來說在富士康工作是不錯的一個選擇，有五險一金。但富士康的工作時間長，有很多工作崗位是12小時的，當然加班是是自愿的，加班費兩倍左右，對農村人來說為了多賺錢都會選擇加班，在富士康上班福利和待遇都還是有保障的，年輕人進富士康工作是個選擇，沒有應該不應該的，再說富士康也不是說進就進的，它有它的崗位用人標準。