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什么導(dǎo)致了失業(yè)，為什么會(huì)失業(yè)

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-15 21:13:27 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，為什么會(huì)失業(yè)

通脹壓力，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成本的上升，有部分企業(yè)退出市場(chǎng)；經(jīng)濟(jì)放緩，新的就業(yè)崗位減少，而就業(yè)大軍越來(lái)越多; 企業(yè)更加注重企業(yè)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力的提高，就越來(lái)越向?qū)I(yè)化發(fā)展，文化水平的高低也成了一個(gè)企業(yè)挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也就造成了失業(yè)的一個(gè)原因； 很多人想找自己喜歡的工作，想找待遇更好的工作，就離開(kāi)原來(lái)的崗位，出來(lái)發(fā)現(xiàn)很多都不如意，就成了另外一個(gè)失業(yè)的原因…… 有很多方面的原因，只要不斷的充電，不斷地提升自身的素質(zhì)，會(huì)保證你在未來(lái)的再就業(yè)大軍中站有一席之地的!

為什么會(huì)失業(yè)

2，引起自然失業(yè)的原因有哪些

法律分析：1、 自然失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)中某些難以避免的原因所引起的失業(yè)2、 自然失業(yè)的原因有：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)3、 某些行業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間性或季節(jié)性變動(dòng)也是自然失業(yè)的原因4、 技術(shù)進(jìn)步也是引起自然失業(yè)的原因5、 工人不滿意現(xiàn)有工作，離職去尋找更理想的工作也是自然失業(yè)的原因。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

引起自然失業(yè)的原因有哪些

3，造成失業(yè)的原因有哪些

1.摩擦性失業(yè)：是指人們?cè)趯ふ夜ぷ骰蜣D(zhuǎn)換工作過(guò)程中的失業(yè)現(xiàn)象。增加職業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃與提高信息溝通（使失業(yè)者能確實(shí)掌握就業(yè)機(jī)會(huì)）可降低這方面的失業(yè)。 2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果或者是生產(chǎn)技術(shù)改變而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)通常較摩擦性失業(yè)持久，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)性失業(yè)常表示人員需要再訓(xùn)練或是遷移才能找到工作。 3.季節(jié)性失業(yè)：農(nóng)業(yè)，營(yíng)建業(yè)與旅游業(yè)特別容易受季節(jié)性因素影響。季節(jié)性失業(yè)是一種自然失業(yè)。 4.周期性失業(yè)：由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。周期性失業(yè)的原因主要是整體經(jīng)濟(jì)水平的衰退，由于它是可以避免的，因而周期性失業(yè)也是人們最不想看見(jiàn)的。 5.非自愿性失業(yè)：如果工資品(wage-goods)的價(jià)格相對(duì)貨幣稍有上升，現(xiàn)行貨幣工資水平下愿意工作的勞動(dòng)總供給量和在此工資水平下的勞動(dòng)總需求量都將大于現(xiàn)有就業(yè)量，那么勞動(dòng)者就處于非自愿性失業(yè)狀態(tài)。

造成失業(yè)的原因有哪些

4，長(zhǎng)期失業(yè)有哪些類型造成長(zhǎng)期失業(yè)的原因有哪些

1、根據(jù)失業(yè)產(chǎn)生的原因，可以把失業(yè)區(qū)分為：自愿性失業(yè)：摩擦性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)。非自愿性失業(yè)：技術(shù)性失業(yè)，周期性失業(yè)。隱蔽性失業(yè)等不同類型。2、按消費(fèi)者意愿劃分為自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。失業(yè)的成因：1、自愿失業(yè)：不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業(yè)。這種失業(yè)是由于勞動(dòng)人口主觀不愿意就業(yè)而造成的。2、非自愿失業(yè)：這種失業(yè)是由于客觀原因所造成的，因而可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段和政策來(lái)消除。3、摩擦性失業(yè)：在生產(chǎn)過(guò)程中由于難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業(yè)。4、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動(dòng)力供給和需求不匹配造成的。5、周期性失業(yè)：是經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)所造成的。6、技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過(guò)程中引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。7、季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響引起的失業(yè)。造成長(zhǎng)期失業(yè)的原因如下:一是勞動(dòng)力供大于求。我國(guó)是世界第一人口大國(guó),特別是八十年代以來(lái),我國(guó)進(jìn)入勞動(dòng)年齡人口的高峰期,勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎孛黠@上升,十年間上升近10個(gè)百分點(diǎn)。二,我國(guó)又是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低,其他經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)短缺,制約了勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)利用。另外,隨著企業(yè)事業(yè)單位改革的不斷深化,歷史上形成的富余人員問(wèn)題將要逐步得到解決,多年來(lái)積淀的大量冗員進(jìn)入社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位將成為必然趨勢(shì)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

5，失業(yè)的原因是什么

失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍面臨的難題。20世紀(jì)以來(lái)，西方國(guó)家經(jīng)常爆發(fā)嚴(yán)重的失業(yè)問(wèn)題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發(fā)達(dá)國(guó)家仍都出現(xiàn)了較高的失業(yè)率。而我國(guó)近年的失業(yè)問(wèn)題也日益嚴(yán)重，雖然每年保持較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人口以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的規(guī)模卻不能有效地減少。探討失業(yè)產(chǎn)生的原因并尋求解決的對(duì)策不僅僅是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的經(jīng)濟(jì)理論工作，更是一項(xiàng)迫切而棘手的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。 為什么失業(yè)問(wèn)題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應(yīng)該轉(zhuǎn)換一下思路，調(diào)整一下視角。例如，失業(yè)問(wèn)題的中外論著大多是在宏觀層次上進(jìn)行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策并不能有效地解決失業(yè)問(wèn)題。那么，從微觀角度考察失業(yè)是否也是一條有價(jià)值的路徑呢？寧光杰博士的論著《失業(yè)問(wèn)題研究——一個(gè)微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。 從理論的發(fā)展來(lái)看，自1970年代以來(lái)越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家意識(shí)到宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)需要有微觀基礎(chǔ)，其中最有代表性的學(xué)派是新凱恩斯學(xué)派。受此啟發(fā)，作者認(rèn)為，失業(yè)作為宏觀經(jīng)濟(jì)的主要問(wèn)題，也應(yīng)該有微觀基礎(chǔ)。從微觀角度進(jìn)行分析，可以豐富和發(fā)展既有的失業(yè)理論。在搜集整理資料的過(guò)程中，作者發(fā)現(xiàn)西方學(xué)界對(duì)失業(yè)進(jìn)行微觀分析的工作雖然已經(jīng)開(kāi)始，但遠(yuǎn)沒(méi)有完成。作者希望能夠?qū)⒁延嘘P(guān)于失業(yè)微觀分析的各種理論進(jìn)行整理、補(bǔ)充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，從中提取對(duì)解決中國(guó)失業(yè)問(wèn)題有借鑒意義的東西。 那么，失業(yè)的微觀分析具體包括哪些內(nèi)容呢？本書強(qiáng)調(diào)微觀分析可以是尋找失業(yè)的微觀原因，例如企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織、局內(nèi)人對(duì)工資的影響形成工資粘性，從而影響整個(gè)社會(huì)的失業(yè)。也可以是宏觀原因的微觀基礎(chǔ)，例如總需求不足的微觀基礎(chǔ)是微觀企業(yè)的投資需求和單個(gè)工人的消費(fèi)行為。更可以是微觀主體對(duì)宏觀變量變化的反應(yīng)，例如當(dāng)實(shí)行貨幣擴(kuò)張政策時(shí)，企業(yè)如何根據(jù)預(yù)期調(diào)整價(jià)格和工資。 因此，本書的重要意義在于提供了失業(yè)問(wèn)題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會(huì)使失業(yè)問(wèn)題的解釋更豐富、更清晰、更準(zhǔn)確。但本書的分析及觀點(diǎn)并不完全是結(jié)論性的，更多的是提供微觀分析失業(yè)的一種思路，一個(gè)框架。強(qiáng)調(diào)微觀分析的意義并不是說(shuō)微觀分析可以解釋失業(yè)問(wèn)題的全部，我們?nèi)圆荒芎鲆暿I(yè)的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結(jié)合，才能形成完整的失業(yè)理論。 失業(yè)問(wèn)題研究的核心是探究失業(yè)的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業(yè)理論基礎(chǔ)上進(jìn)行，并有所發(fā)展、突破。在市場(chǎng)不完善、信息不充分的假設(shè)前提下，作者分析了廠商和勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)部及市場(chǎng)上的行為，包括工資確定和變動(dòng)如何形成工資粘性，企業(yè)的投資需求為何不足，企業(yè)的技術(shù)選擇以及各利益主體對(duì)技術(shù)變革的反應(yīng)，企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的尋找行為，以此為基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)的古典型失業(yè)、凱恩斯有效需求不足型失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及摩擦性失業(yè)等進(jìn)行了解釋。但又不僅限于此，該書的失業(yè)原因分析及對(duì)應(yīng)的失業(yè)類型都不同于傳統(tǒng)理論。例如古典型失業(yè)認(rèn)為失業(yè)的原因是工資過(guò)高，作者則認(rèn)為是工資粘性。凱恩斯型失業(yè)只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的投資需求不足，作者的分析還包括消費(fèi)需求和廠商壟斷。在第四章分析失業(yè)的結(jié)構(gòu)性原因時(shí)，包括了技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、工人技能不匹配、二元結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面內(nèi)容。傳統(tǒng)的摩擦性失業(yè)沒(méi)有深入分析尋找成本的根源，作者認(rèn)為尋找成本不僅來(lái)源于信息不充分，也來(lái)源于制度阻礙。 以傳統(tǒng)失業(yè)類型為基礎(chǔ)，本書從勞動(dòng)力供給和需求出發(fā)，分析企業(yè)內(nèi)部工資的確定、投資需求、結(jié)構(gòu)性原因和勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦，且都圍繞著工資展開(kāi)。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業(yè)主利潤(rùn)最大化產(chǎn)生矛盾，如何與企業(yè)資本積累、投資需求以及技術(shù)選擇相聯(lián)系，如何影響消費(fèi)需求，如何促使勞動(dòng)者在不同產(chǎn)業(yè)、不同企業(yè)之間流動(dòng)，最終影響失業(yè)。以體現(xiàn)本書強(qiáng)調(diào)的失業(yè)的兩個(gè)重要原因：信息不充分和制度阻礙。 由于信息不充分與企業(yè)內(nèi)部各方的利益沖突，工資不能正確反映勞動(dòng)力的供求，企業(yè)只能求助于數(shù)量調(diào)節(jié)勞動(dòng)力，從而帶來(lái)失業(yè)的變動(dòng)。企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)都會(huì)影響企業(yè)的工資決策、投資需求、技術(shù)變動(dòng)以及失業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息充分與否、是否存在制度阻礙決定著摩擦性失業(yè)的多少。同時(shí)，無(wú)論在產(chǎn)品市場(chǎng)上還是勞動(dòng)力市場(chǎng)上都會(huì)出現(xiàn)協(xié)調(diào)失靈，即交易成本會(huì)使個(gè)人的理性行為給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)外部不經(jīng)濟(jì)。 這里的信息問(wèn)題包括對(duì)未來(lái)預(yù)期的不確定性、信息不充分、信息不完美、信息不對(duì)稱等。這里的制度是很寬泛的概念，不僅包括基本的社會(huì)制度，如馬克思所說(shuō)的資產(chǎn)階級(jí)占有生產(chǎn)資料并雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)，也包含一些非根本性的制度，如失業(yè)保險(xiǎn)制度。既有兩大對(duì)立階級(jí)之間的制度關(guān)系，也有資產(chǎn)階級(jí)內(nèi)部和無(wú)產(chǎn)階級(jí)內(nèi)部各自的制度關(guān)系（前者如廠商的壟斷，后者如企業(yè)的局內(nèi)人—局外人關(guān)系）。在這兩大原因中，制度的影響又是更根本、更重要的。由于微觀分析深入到企業(yè)內(nèi)部，因而可以更透徹地看到：基本的制度關(guān)系（勞資關(guān)系、收入分配）對(duì)失業(yè)的產(chǎn)生起了重要的作用。 這是本書在理論探索上的創(chuàng)新意義，這一理論上的分析建立在對(duì)現(xiàn)實(shí)深入了解的基礎(chǔ)上，并將對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中失業(yè)問(wèn)題的治理產(chǎn)生指導(dǎo)意義。 作者尤其關(guān)注失業(yè)的微觀分析對(duì)解決中國(guó)當(dāng)前失業(yè)問(wèn)題的意義。因此在第二章至第六章中，在進(jìn)行理論分析和以西方國(guó)家為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究之后，都有專門的部分分析中國(guó)的失業(yè)問(wèn)題，而且是在微觀上進(jìn)行。中國(guó)當(dāng)前的失業(yè)問(wèn)題與微觀主體行為是分不開(kāi)的，例如國(guó)有企業(yè)的工資缺乏靈活性、國(guó)有企業(yè)投資需求的盲目性、企業(yè)技術(shù)選擇與要素價(jià)格之間的錯(cuò)位、企業(yè)用工制度與下崗者的尋找摩擦等等。也就是說(shuō)，失業(yè)問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決不是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好或國(guó)有企業(yè)改制等可以簡(jiǎn)單回答的。近年高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和高下崗、失業(yè)率并存的現(xiàn)象成為困惑許多人包括一些學(xué)者的難題。這是否與微觀行為有關(guān)呢？如果在企業(yè)雇傭行為和勞動(dòng)者行為上進(jìn)行協(xié)調(diào)、引導(dǎo)，就業(yè)會(huì)更加順暢，失業(yè)率也會(huì)得到有效的下降。 在最后一章，作者綜合地闡述了失業(yè)微觀分析的政策含義及對(duì)中國(guó)的借鑒。失業(yè)的治理是一項(xiàng)綜合工程，他提出的建議更多的是面向微觀，如對(duì)企業(yè)技術(shù)選擇的引導(dǎo)，加強(qiáng)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的融資環(huán)境，扶植中小企業(yè)，提高市場(chǎng)中介的功能。宏觀的財(cái)政貨幣政策也很重要，但必須取得微觀主體的配合。這些觀點(diǎn)都具有參考價(jià)值。考慮到國(guó)企改革因素，產(chǎn)權(quán)問(wèn)題解決不好會(huì)帶來(lái)微觀投資的失誤、不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、僵化的雇傭制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的低效率。而推動(dòng)企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度也是一個(gè)塑造微觀主體的過(guò)程。 總之，本書在微觀分析失業(yè)問(wèn)題上進(jìn)行了努力的探索，無(wú)論是在理論上還是在對(duì)策上都取得可喜的研究成果。此外，在研究方法上，作者也注重實(shí)證檢驗(yàn)，例如對(duì)戰(zhàn)后美國(guó)的失業(yè)率進(jìn)行計(jì)量分析。 本書研究了基本的失業(yè)理論，并結(jié)合主要發(fā)達(dá)國(guó)家的失業(yè)動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行實(shí)證分析，同時(shí)緊密聯(lián)系中國(guó)的失業(yè)現(xiàn)狀。因而該書既有理論內(nèi)涵，又貼近現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)；既把握西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家失業(yè)問(wèn)題的脈絡(luò)，又注重解決中國(guó)失業(yè)問(wèn)題。它是一本耐讀的經(jīng)濟(jì)學(xué)專著，也是一本有價(jià)值的政策參考書。
失業(yè)是因?yàn)樨毟粦沂猓? 貧富懸殊造成勞動(dòng)者的購(gòu)買力下降，而購(gòu)買力下降造成就業(yè)機(jī)會(huì)減少。 成百上千個(gè)勞動(dòng)者為一個(gè)富翁工作，而一個(gè)富翁的購(gòu)買力有限，無(wú)非是購(gòu)買豪車豪宅。
失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍面臨的難題。20世紀(jì)以來(lái)，西方國(guó)家經(jīng)常爆發(fā)嚴(yán)重的失業(yè)問(wèn)題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發(fā)達(dá)國(guó)家仍都出現(xiàn)了較高的失業(yè)率。而我國(guó)近年的失業(yè)問(wèn)題也日益嚴(yán)重，雖然每年保持較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人口以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的規(guī)模卻不能有效地減少。探討失業(yè)產(chǎn)生的原因并尋求解決的對(duì)策不僅僅是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的經(jīng)濟(jì)理論工作，更是一項(xiàng)迫切而棘手的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。 為什么失業(yè)問(wèn)題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應(yīng)該轉(zhuǎn)換一下思路，調(diào)整一下視角。例如，失業(yè)問(wèn)題的中外論著大多是在宏觀層次上進(jìn)行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策并不能有效地解決失業(yè)問(wèn)題。那么，從微觀角度考察失業(yè)是否也是一條有價(jià)值的路徑呢？寧光杰博士的論著《失業(yè)問(wèn)題研究——一個(gè)微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。 從理論的發(fā)展來(lái)看，自1970年代以來(lái)越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家意識(shí)到宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)需要有微觀基礎(chǔ)，其中最有代表性的學(xué)派是新凱恩斯學(xué)派。受此啟發(fā)，作者認(rèn)為，失業(yè)作為宏觀經(jīng)濟(jì)的主要問(wèn)題，也應(yīng)該有微觀基礎(chǔ)。從微觀角度進(jìn)行分析，可以豐富和發(fā)展既有的失業(yè)理論。在搜集整理資料的過(guò)程中，作者發(fā)現(xiàn)西方學(xué)界對(duì)失業(yè)進(jìn)行微觀分析的工作雖然已經(jīng)開(kāi)始，但遠(yuǎn)沒(méi)有完成。作者希望能夠?qū)⒁延嘘P(guān)于失業(yè)微觀分析的各種理論進(jìn)行整理、補(bǔ)充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，從中提取對(duì)解決中國(guó)失業(yè)問(wèn)題有借鑒意義的東西。 那么，失業(yè)的微觀分析具體包括哪些內(nèi)容呢？本書強(qiáng)調(diào)微觀分析可以是尋找失業(yè)的微觀原因，例如企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織、局內(nèi)人對(duì)工資的影響形成工資粘性，從而影響整個(gè)社會(huì)的失業(yè)。也可以是宏觀原因的微觀基礎(chǔ)，例如總需求不足的微觀基礎(chǔ)是微觀企業(yè)的投資需求和單個(gè)工人的消費(fèi)行為。更可以是微觀主體對(duì)宏觀變量變化的反應(yīng)，例如當(dāng)實(shí)行貨幣擴(kuò)張政策時(shí)，企業(yè)如何根據(jù)預(yù)期調(diào)整價(jià)格和工資。 因此，本書的重要意義在于提供了失業(yè)問(wèn)題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會(huì)使失業(yè)問(wèn)題的解釋更豐富、更清晰、更準(zhǔn)確。但本書的分析及觀點(diǎn)并不完全是結(jié)論性的，更多的是提供微觀分析失業(yè)的一種思路，一個(gè)框架。強(qiáng)調(diào)微觀分析的意義并不是說(shuō)微觀分析可以解釋失業(yè)問(wèn)題的全部，我們?nèi)圆荒芎鲆暿I(yè)的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結(jié)合，才能形成完整的失業(yè)理論。 失業(yè)問(wèn)題研究的核心是探究失業(yè)的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業(yè)理論基礎(chǔ)上進(jìn)行，并有所發(fā)展、突破。在市場(chǎng)不完善、信息不充分的假設(shè)前提下，作者分析了廠商和勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)部及市場(chǎng)上的行為，包括工資確定和變動(dòng)如何形成工資粘性，企業(yè)的投資需求為何不足，企業(yè)的技術(shù)選擇以及各利益主體對(duì)技術(shù)變革的反應(yīng)，企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的尋找行為，以此為基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)的古典型失業(yè)、凱恩斯有效需求不足型失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及摩擦性失業(yè)等進(jìn)行了解釋。但又不僅限于此，該書的失業(yè)原因分析及對(duì)應(yīng)的失業(yè)類型都不同于傳統(tǒng)理論。例如古典型失業(yè)認(rèn)為失業(yè)的原因是工資過(guò)高，作者則認(rèn)為是工資粘性。凱恩斯型失業(yè)只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的投資需求不足，作者的分析還包括消費(fèi)需求和廠商壟斷。在第四章分析失業(yè)的結(jié)構(gòu)性原因時(shí)，包括了技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、工人技能不匹配、二元結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面內(nèi)容。傳統(tǒng)的摩擦性失業(yè)沒(méi)有深入分析尋找成本的根源，作者認(rèn)為尋找成本不僅來(lái)源于信息不充分，也來(lái)源于制度阻礙。 以傳統(tǒng)失業(yè)類型為基礎(chǔ)，本書從勞動(dòng)力供給和需求出發(fā)，分析企業(yè)內(nèi)部工資的確定、投資需求、結(jié)構(gòu)性原因和勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦，且都圍繞著工資展開(kāi)。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業(yè)主利潤(rùn)最大化產(chǎn)生矛盾，如何與企業(yè)資本積累、投資需求以及技術(shù)選擇相聯(lián)系，如何影響消費(fèi)需求，如何促使勞動(dòng)者在不同產(chǎn)業(yè)、不同企業(yè)之間流動(dòng)，最終影響失業(yè)。以體現(xiàn)本書強(qiáng)調(diào)的失業(yè)的兩個(gè)重要原因：信息不充分和制度阻礙。 由于信息不充分與企業(yè)內(nèi)部各方的利益沖突，工資不能正確反映勞動(dòng)力的供求，企業(yè)只能求助于數(shù)量調(diào)節(jié)勞動(dòng)力，從而帶來(lái)失業(yè)的變動(dòng)。企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)都會(huì)影響企業(yè)的工資決策、投資需求、技術(shù)變動(dòng)以及失業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息充分與否、是否存在制度阻礙決定著摩擦性失業(yè)的多少。同時(shí)，無(wú)論在產(chǎn)品市場(chǎng)上還是勞動(dòng)力市場(chǎng)上都會(huì)出現(xiàn)協(xié)調(diào)失靈，即交易成本會(huì)使個(gè)人的理性行為給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)外部不經(jīng)濟(jì)。 這里的信息問(wèn)題包括對(duì)未來(lái)預(yù)期的不確定性、信息不充分、信息不完美、信息不對(duì)稱等。這里的制度是很寬泛的概念，不僅包括基本的社會(huì)制度，如馬克思所說(shuō)的資產(chǎn)階級(jí)占有生產(chǎn)資料并雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)，也包含一些非根本性的制度，如失業(yè)保險(xiǎn)制度。既有兩大對(duì)立階級(jí)之間的制度關(guān)系，也有資產(chǎn)階級(jí)內(nèi)部和無(wú)產(chǎn)階級(jí)內(nèi)部各自的制度關(guān)系（前者如廠商的壟斷，后者如企業(yè)的局內(nèi)人—局外人關(guān)系）。在這兩大原因中，制度的影響又是更根本、更重要的。由于微觀分析深入到企業(yè)內(nèi)部，因而可以更透徹地看到：基本的制度關(guān)系（勞資關(guān)系、收入分配）對(duì)失業(yè)的產(chǎn)生起了重要的作用。 這是本書在理論探索上的創(chuàng)新意義，這一理論上的分析建立在對(duì)現(xiàn)實(shí)深入了解的基礎(chǔ)上，并將對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中失業(yè)問(wèn)題的治理產(chǎn)生指導(dǎo)意義。 作者尤其關(guān)注失業(yè)的微觀分析對(duì)解決中國(guó)當(dāng)前失業(yè)問(wèn)題的意義。因此在第二章至第六章中，在進(jìn)行理論分析和以西方國(guó)家為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究之后，都有專門的部分分析中國(guó)的失業(yè)問(wèn)題，而且是在微觀上進(jìn)行。中國(guó)當(dāng)前的失業(yè)問(wèn)題與微觀主體行為是分不開(kāi)的，例如國(guó)有企業(yè)的工資缺乏靈活性、國(guó)有企業(yè)投資需求的盲目性、企業(yè)技術(shù)選擇與要素價(jià)格之間的錯(cuò)位、企業(yè)用工制度與下崗者的尋找摩擦等等。也就是說(shuō)，失業(yè)問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決不是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好或國(guó)有企業(yè)改制等可以簡(jiǎn)單回答的。近年高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和高下崗、失業(yè)率并存的現(xiàn)象成為困惑許多人包括一些學(xué)者的難題。這是否與微觀行為有關(guān)呢？如果在企業(yè)雇傭行為和勞動(dòng)者行為上進(jìn)行協(xié)調(diào)、引導(dǎo)，就業(yè)會(huì)更加順暢，失業(yè)率也會(huì)得到有效的下降。 在最后一章，作者綜合地闡述了失業(yè)微觀分析的政策含義及對(duì)中國(guó)的借鑒。失業(yè)的治理是一項(xiàng)綜合工程，他提出的建議更多的是面向微觀，如對(duì)企業(yè)技術(shù)選擇的引導(dǎo)，加強(qiáng)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的融資環(huán)境，扶植中小企業(yè)，提高市場(chǎng)中介的功能。宏觀的財(cái)政貨幣政策也很重要，但必須取得微觀主體的配合。這些觀點(diǎn)都具有參考價(jià)值?？紤]到國(guó)企改革因素，產(chǎn)權(quán)問(wèn)題解決不好會(huì)帶來(lái)微觀投資的失誤、不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、僵化的雇傭制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的低效率。而推動(dòng)企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度也是一個(gè)塑造微觀主體的過(guò)程。 總之，本書在微觀分析失業(yè)問(wèn)題上進(jìn)行了努力的探索，無(wú)論是在理論上還是在對(duì)策上都取得可喜的研究成果。此外，在研究方法上，作者也注重實(shí)證檢驗(yàn)，例如對(duì)戰(zhàn)后美國(guó)的失業(yè)率進(jìn)行計(jì)量分析。 本書研究了基本的失業(yè)理論，并結(jié)合主要發(fā)達(dá)國(guó)家的失業(yè)動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行實(shí)證分析，同時(shí)緊密聯(lián)系中國(guó)的失業(yè)現(xiàn)狀。因而該書既有理論內(nèi)涵，又貼近現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)；既把握西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家失業(yè)問(wèn)題的脈絡(luò)，又注重解決中國(guó)失業(yè)問(wèn)題。它是一本耐讀的經(jīng)濟(jì)學(xué)專著，也是一本有價(jià)值的政策參考書。
1社會(huì)原因 社會(huì)勞動(dòng)力需求小于社會(huì)實(shí)際勞動(dòng)力資源! 2個(gè)人原因 A,對(duì)工作不滿 B,對(duì)工作不勝任 C,不想工作
有各方面的因素,包括體制、人際關(guān)系、個(gè)人能力等
不夠出眾
文章TAG：什么導(dǎo)致失業(yè)為什么什么導(dǎo)致了失業(yè)

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