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首頁(yè) > 股市基金 > 行情 > 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所要什么專(zhuān)業(yè)，我想去四大會(huì)計(jì)事務(wù)所請(qǐng)問(wèn)需要具備哪些要求上海一本學(xué)校非

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所要什么專(zhuān)業(yè)，我想去四大會(huì)計(jì)事務(wù)所請(qǐng)問(wèn)需要具備哪些要求上海一本學(xué)校非

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-14 22:47:40 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，我想去四大會(huì)計(jì)事務(wù)所請(qǐng)問(wèn)需要具備哪些要求上海一本學(xué)校非

首先，必須是好的大學(xué)的，至少財(cái)大級(jí)別以上吧。 其次，英語(yǔ)要好的，就是要過(guò)英語(yǔ)面試時(shí)沒(méi)有問(wèn)題的。據(jù)說(shuō)審計(jì)對(duì)英語(yǔ)的要求低一點(diǎn)，稅務(wù)對(duì)英語(yǔ)的要求是蠻高的。 第三，就是要看造化和緣分了。在學(xué)校一切都好，四大皆空的也比比皆是。 四大對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求不高的，但是如果在學(xué)校時(shí)多考過(guò)幾門(mén)CPA，入職后還是輕松不少的。

我想去四大會(huì)計(jì)事務(wù)所請(qǐng)問(wèn)需要具備哪些要求上海一本學(xué)校非

2，關(guān)于會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)的介紹想成為會(huì)計(jì)師需要具備哪些要求四大會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)師是中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，需要拿到會(huì)計(jì)證滿5年并有大專(zhuān)學(xué)歷方能報(bào)考。只有一年內(nèi)通過(guò)三門(mén)課程才能拿到這個(gè)職稱(chēng)證。會(huì)計(jì)師事務(wù)所加入需要有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，這個(gè)證難度高于會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試， 報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師只要具備兩個(gè)條件之一就行：具有大專(zhuān)學(xué)歷（不限專(zhuān)業(yè)）；或者有財(cái)經(jīng)類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)?？荚嚞F(xiàn)在分專(zhuān)業(yè)階段和實(shí)踐階段，就是“6+1”，專(zhuān)業(yè)階段要求5年內(nèi)要通過(guò)6門(mén)課程：經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理和公司戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理、稅法。實(shí)踐階段要考試一門(mén)。但歷年通過(guò)率只有萬(wàn)分之一，這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師證含金量高的原因之一。

關(guān)于會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)的介紹想成為會(huì)計(jì)師需要具備哪些要求四大會(huì)計(jì)

3，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人力資源管理工商管理哪個(gè)專(zhuān)

財(cái)管是首選。工商管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是非技術(shù)型專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的技術(shù)，最好不要選。 工商管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)很廣卻不專(zhuān)，雖然基本涉及了工商管理一級(jí)學(xué)科的所有知識(shí)，但是沒(méi)有獨(dú)樹(shù)一幟的東西，主要培養(yǎng)人待人處事的能力，提高人的綜合素質(zhì)，但是在招聘的時(shí)候就會(huì)顯現(xiàn)出無(wú)奈：綜合素質(zhì)不是一時(shí)半會(huì)兒能看出開(kāi)的，而拿得出手的專(zhuān)業(yè)技能又不專(zhuān)業(yè)。剛才看到新浪的報(bào)考專(zhuān)業(yè)排名時(shí)，工商管理名列前五，我真不知道是為什么，也許是他有一個(gè)好聽(tīng)的名字。說(shuō)到就業(yè)，以我在學(xué)校為例，就業(yè)率在90%左右，主要面向企業(yè)，崗位主要是管理、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)。 人力資源管理就業(yè)狀況好，現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)人力資源管理相當(dāng)重視，對(duì)該專(zhuān)業(yè)人才的需求極大。但是現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)很難跳出人事勞資管理的圈子，所以在工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己就是一個(gè)算工資、算保險(xiǎn)的人員，與理論上的人力資源管理存在不小的差距。 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就業(yè)好但是不建議報(bào)考，現(xiàn)在學(xué)此專(zhuān)業(yè)的人在高考時(shí)調(diào)配過(guò)來(lái)的居多?，F(xiàn)在此專(zhuān)業(yè)的需求量大，是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的重視，而重視是因?yàn)楝F(xiàn)在的產(chǎn)品難賣(mài)、競(jìng)爭(zhēng)激烈。所以做營(yíng)銷(xiāo)的工作壓力大，工資由于有提成的存在很不穩(wěn)定，況且此類(lèi)工作門(mén)檻低，各種學(xué)歷的人都爭(zhēng)相從事，所以如果你沒(méi)有對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的特別偏愛(ài)，報(bào)考時(shí)建議回避此專(zhuān)業(yè)。 會(huì)計(jì)學(xué)-財(cái)務(wù)管理現(xiàn)在熱度最高的專(zhuān)業(yè)，進(jìn)入世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的捷徑。工作相當(dāng)好找，并且薪水不低，工作環(huán)境好，如果你是一個(gè)男生并且學(xué)習(xí)說(shuō)的過(guò)去，那么你根本不用為工作發(fā)愁，但是要進(jìn)外資企業(yè)的話，還需要努力一把的。

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人力資源管理工商管理哪個(gè)專(zhuān)

4，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要什么專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者

看起來(lái)你應(yīng)該是非應(yīng)屆吧？什么專(zhuān)業(yè)不重要，語(yǔ)種也不重要。現(xiàn)在喜歡要懂得非英語(yǔ)語(yǔ)言的同志。本人四大經(jīng)理 非應(yīng)屆進(jìn)入四大基本條件： 1.英語(yǔ)6級(jí)（也就是說(shuō)雅思，托福是作為國(guó)家6級(jí)之外的參考成績(jī)來(lái)看的，只有托福雅思成績(jī)是不行的。）； 2.本科畢業(yè)學(xué)士學(xué)位； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有會(huì)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。（不過(guò)，有的時(shí)候也可能沒(méi)有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只是公司覺(jué)得你是個(gè)人才，比如以前有個(gè)外輪的“大付”也進(jìn)來(lái)四大，那個(gè)人就是一年考過(guò)CPA。）我還有個(gè)同學(xué)以前在銀行做，后來(lái)來(lái)四大的金融組（因?yàn)樗剂薃CCA）。總之，如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就必須在某方面有所專(zhuān)長(zhǎng)，讓事務(wù)所覺(jué)得你是個(gè)不可多得的人才。 非應(yīng)屆畢業(yè)進(jìn)入四大頭一關(guān)筆試肯定是英語(yǔ)，非應(yīng)屆會(huì)有跟專(zhuān)業(yè)有關(guān)的題目，但是題目不定。 面試都用英語(yǔ)很多，所以，一定多加練習(xí)。 面試題目不定，和每個(gè)經(jīng)理和合伙人的性格有關(guān)系。 考慮一下上面的硬件條件，如果都o(jì)k，可以嘗試一下。加油！
怎樣面試一般會(huì)計(jì)師事務(wù)所1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。 　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。 　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5，自己需要具備那些學(xué)歷執(zhí)業(yè)條件和能力就能使自己有進(jìn)世界四大會(huì)

專(zhuān)業(yè)無(wú)偏好 與其他行業(yè)要求“對(duì)口專(zhuān)業(yè)”的招聘條件相比，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。 “我們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)方面的限制，任何專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生都可以申請(qǐng)，但公司內(nèi)部的IT部門(mén)的職位需要一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生?！比~文珊表示。作為普華永道負(fù)責(zé)中國(guó)大陸、香港和澳門(mén)地區(qū)校園招聘工作的人力資源部高級(jí)經(jīng)理，她的觀點(diǎn)和其他三家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)于應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)的態(tài)度相仿。 “通常應(yīng)聘者們要過(guò)“三道關(guān)”。安永中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄解釋說(shuō)，“首先是由著名的專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)公司出題的一輪筆試。筆試?yán)餂](méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只是考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和英文水平。筆試通過(guò)后，應(yīng)聘者就有機(jī)會(huì)參加第一輪面試，面試官通常是項(xiàng)目經(jīng)理。除了讓?xiě)?yīng)聘者能夠全面地展示自我，我們還會(huì)在面試中給予他們初步了解安永企業(yè)文化的機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者在進(jìn)入第三關(guān)后將有機(jī)會(huì)直接面對(duì)合伙人，這輪面試將在輕松的對(duì)話中進(jìn)行，但面試的合伙人會(huì)用非常專(zhuān)業(yè)的眼光和豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)做出判斷?！? 雖然是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，但財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)占不到多大便宜，因?yàn)閷W(xué)生的綜合能力才是最讓人看重的，而且在新人入公司后都會(huì)有一個(gè)很長(zhǎng)時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，即使一點(diǎn)不懂也沒(méi)關(guān)系。 在普華永道看來(lái)，良好的綜合能力非常關(guān)鍵：他們既要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、強(qiáng)烈的商業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德感，還要具備建立牢固關(guān)系的能力，能將會(huì)計(jì)知識(shí)靈活運(yùn)用于實(shí)際工作。而安永對(duì)應(yīng)聘者的要求中，除了對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能的要求之外，學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問(wèn)題能力、溝通能力和對(duì)工作的熱情也是非常重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)過(guò)兩輪面試后（少數(shù)求職者會(huì)有三輪面試），“四大”會(huì)在同一時(shí)間———12月中下旬，發(fā)放書(shū)面錄取通知。細(xì)數(shù)2個(gè)月的招聘流程，“四大”對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)就是“興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作”，這些都是“四大”所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。當(dāng)然，“四大”的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如畢馬威強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神”，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是將人視為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化；安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長(zhǎng)性的培訓(xùn)計(jì)劃。 弄清自己的目標(biāo)，了解企業(yè)的需求 “其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有辛苦的一面，但對(duì)個(gè)人而言，重要的是明確自己的職業(yè)目標(biāo)，清楚自己是否合適這個(gè)行業(yè)和是否愿意在會(huì)計(jì)人才職業(yè)發(fā)展道路上走下去。 從招聘人數(shù)看，由于業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)，今年，“四大”的招聘人數(shù)繼續(xù)保持增長(zhǎng)的勢(shì)頭。比如，普華永道大中華區(qū)招聘1600人，比去年增長(zhǎng)了100多人；德勤今年招聘1200多人，僅華東區(qū)的名額，就比去年增長(zhǎng)了150名，增長(zhǎng)到500名左右；安永去年招聘900多名，今年增幅預(yù)計(jì)約為10％-15％。同時(shí)，各家招聘者紛紛表示，只要是優(yōu)秀的學(xué)生，他們不會(huì)拘泥于數(shù)字的限制。 即便如此，有著豐富經(jīng)驗(yàn)的招聘者還是有話要對(duì)學(xué)生說(shuō)。“都說(shuō)“四大收入高，但工作太辛苦，付出和產(chǎn)出不成正比”，汪希澄表示，“其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有辛苦的一面，但對(duì)個(gè)人而言，重要的是明確自己的職業(yè)目標(biāo)，清楚自己是否合適這個(gè)行業(yè)和是否愿意在會(huì)計(jì)人才職業(yè)發(fā)展道路上走下去。對(duì)此，除了相對(duì)頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，安永會(huì)給個(gè)人一個(gè)很明確的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展平臺(tái)，幫助個(gè)人在會(huì)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展道路上做好選擇?！? 葉文珊表示還是應(yīng)該在個(gè)人興趣和發(fā)展的基礎(chǔ)上多多考慮，選擇企業(yè)，不要太盲目?！拔覀兘ㄗh學(xué)生在大學(xué)生活的第二年甚至是第一年，就應(yīng)該盡可能地去了解一些行業(yè)和企業(yè)的信息，包括它們的文化、背景、價(jià)值觀、業(yè)務(wù)內(nèi)容等等，在大二或大三的假期可以有目的地去相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)?！彼嬲\(chéng)地說(shuō)。中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào)
cpa最基本。最好能考上acca。本科文憑及以上，最好是重點(diǎn)。英語(yǔ)一定要過(guò)關(guān)。acca考試全英文的。
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