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什么是工資基準(zhǔn)線，什么是企業(yè)工資基準(zhǔn)線

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-06-03 04:23:38 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，什么是企業(yè)工資基準(zhǔn)線

1000吧

什么是企業(yè)工資基準(zhǔn)線

2，工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線下調(diào)是什么意思

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少。
工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是根據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位制度來(lái)調(diào)整的，是企業(yè)工資指導(dǎo)線內(nèi)容中的一部分，是工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2009年上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，8月前后，各省勞動(dòng)部門先后公布了2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中也具體規(guī)定了工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)，就其結(jié)果來(lái)看，各地工資基準(zhǔn)線大多為下調(diào)，并首次出現(xiàn)了下線為零或負(fù)增長(zhǎng)的現(xiàn)象。

工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線下調(diào)是什么意思

3，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是什么意思

勞動(dòng)和社會(huì)保障部每年都會(huì)發(fā)布工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，就像“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”（這個(gè)應(yīng)該聽(tīng)過(guò)吧），用這個(gè)基準(zhǔn)線來(lái)保證職工的一些權(quán)益。 拿廣東做例子，打個(gè)比方，你去年工資2000/月，拿出今年這個(gè)7%工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，2000 x 1.07=2140，也即是說(shuō)，平均算下來(lái)，你的工資會(huì)漲到2140/月。 但是??！這只是打比方，因?yàn)檫@個(gè)牽扯到你企業(yè)本身效益，你原先的工資水平等各方面因素。今年廣東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，上線為12%，下線為零或負(fù)增長(zhǎng)。就是說(shuō)，今年工資肯定沒(méi)有前兩年漲的多，而且有可能不漲或者降工資（下線）。 其實(shí)最大的變化就是這個(gè)下線，因?yàn)榍皟赡?，下線都是5%左右，今年變成可以負(fù)增長(zhǎng)，意思就是前兩年最少也要給職工5%的工資，今年可以降回去了。。。 這篇博客有前幾年的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，可以做個(gè)參考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_616f1f7e0100egcr.html

工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是什么意思

4，企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么意思

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。工資指導(dǎo)線由政府或政府授權(quán)部門結(jié)合當(dāng)年國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素的基礎(chǔ)上，在每年二季度以內(nèi)提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)，并向社會(huì)公布、工資指導(dǎo)線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，上線和下線。 其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長(zhǎng)率，合理確定企業(yè)工資分配水平，使企業(yè)的工資微觀分配與當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相協(xié)調(diào)。 依據(jù)：《云南省勞動(dòng)廳關(guān)于在部分地區(qū)進(jìn)行企業(yè)工資指導(dǎo)線試點(diǎn)的通知》（云勞〔1998〕91號(hào)）

5，什么叫做2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線 與企業(yè)退休職工有關(guān)系嗎

工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是工資指導(dǎo)線制度中的一部分，1997年1月，原勞動(dòng)部發(fā)布了 《關(guān)于試行地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，決定在北京等10個(gè)省市開(kāi)展工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)工作，對(duì)深化企業(yè)工資制度改革提出了規(guī)范的試點(diǎn)辦法。1999年10月，原勞動(dòng)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)建立了工資指導(dǎo)價(jià)位制度。隨著中國(guó)收入分配制度改革的不斷深化，徹底改變了過(guò)去的工資決定機(jī)制，企業(yè)分配完全屬于企業(yè)自主權(quán)范圍內(nèi)。一般來(lái)說(shuō)，成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，都是由企業(yè)方和工會(huì)方通過(guò)集體協(xié)商談判來(lái)決定工資水平。這跟計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期完全不一樣了。雖然工資指導(dǎo)線僅僅是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性，但它是政府調(diào)控工資分配的一種重要手段之一，以工資權(quán)威信息發(fā)布的方式對(duì)置身于勞動(dòng)力市場(chǎng)中的用人單位和勞動(dòng)者約定合同工資起引導(dǎo)作用，也是企業(yè)與工會(huì)雙方通過(guò)協(xié)商談判決定工資水平的重要依據(jù)。工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是根據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位制度來(lái)調(diào)整的，是企業(yè)工資指導(dǎo)線內(nèi)容中的一部分，是工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2009年上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，8月前后，各省勞動(dòng)部門先后公布了2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中也具體規(guī)定了工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)，就其結(jié)果來(lái)看，各地工資基準(zhǔn)線大多為下調(diào)，并首次出現(xiàn)了下線為零或負(fù)增長(zhǎng)的現(xiàn)象。
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