更名后需要重簽合同 I、-4更名入職后合同要不要重簽1、公司-。企業(yè)變更法人前合同需要重新簽約嗎？法律主體性:1，公司更名前合同要不要重簽-4/更名前/，物業(yè)公司更名Need重簽合同法律分析:如果改了名字就不用重簽，公司。

法律主體性:1。公司更名前合同要不要重簽-4/更名前合同仍然有效。同一個企業(yè)改字更名，不需要重新簽合同。如果其他企業(yè)繼承合同的權(quán)利義務，需要簽訂三方協(xié)議或重新簽訂合同。公司更名后仍使用原公司的公章。合同，的效果合同: 1?？词遣皇窃ㄈ撕灥?，是就新-4。

2.這種情況屬于合同形式上的瑕疵，但如果合同signs公司法定代表人姓名，則有效，但可能存在日后因主體名稱錯誤而難以追究責任的隱患。3.如果公司已改為更名，并取得新章，仍使用舊章，由工商局處罰。如果進行處罰，改正責任，情節(jié)嚴重的可能吊銷營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴重的還可能構(gòu)成欺詐。二。變更合同內(nèi)容需要什么條件？變更合同工作時間條款屬于變更合同且需要滿足以下變更條件:1。尚未履行或尚未完全履行的有效條款。

法律分析:是的。納稅人需要變更主管稅務機關或者變更納稅賬戶的，必須重新簽訂三方協(xié)議。變更納稅人名稱，應在稅務登記變更前終止原協(xié)議，再進行稅務登記變更。稅務登記變更完成后，到主管稅務機關取得新的稅務協(xié)議，銀行重新簽訂第三方協(xié)議。對于已簽訂稅務國庫與銀行三方協(xié)議的，因主管稅務機關、納稅人名稱、納稅賬戶戶名等發(fā)生變化，需要終止委托銀行納稅的，申請取消稅庫銀三方協(xié)議可通過上海市電子稅務局辦理，期間納稅人無需往返稅務機關。

合同實體變更無需重簽合同，雙方協(xié)商重簽即可合同。常見合同主體變更有:公司合并、分立、單位注銷、自然人死亡。公司在合并或分立的情況下，合同權(quán)利義務由合并或分立的主體直接承擔，無需重新簽訂合同。試用期過后需要重新簽約合同嗎？用人單位在試用期內(nèi)需要簽正式合同，試用期結(jié)束后不需要簽勞動合同。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百四十五條債權(quán)人可以將其債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外: (一)根據(jù)其債權(quán)的性質(zhì)，不得轉(zhuǎn)讓；(二)根據(jù)當事人的約定不得轉(zhuǎn)讓；(三)依法不得轉(zhuǎn)讓。

不需要更換企業(yè)法定代表人，買斷工人工齡。重簽Labor合同。勞動合同法第三十三條規(guī)定:“用人單位更名名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。”擴展信息勞動合同法第三十四條:用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的約定內(nèi)容。

無需重簽合同員工與公司的人事關系與公司直接相關，是在工商系統(tǒng)。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變更。根據(jù)《勞動法》第三十三條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人變更，不影響勞動履行更名。So 公司變更法人無需重新簽勞動合同。法律分析:不需要。用人單位變更更名名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響合同勞動的履行，因為與勞動者簽訂合同的主體是用人單位，用人單位一般可以獨立進行民事行為，所以上述變更屬于內(nèi)部變更。

1，公司 更名侯莉合同要不要重簽？1.公司 更名，員工無需與用人單位重新簽約。但新的公司應將原公司的名稱改為新的公司并書面告知員工。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十三條合同法、用人單位更名名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更等。，不會影響勞動表現(xiàn)合同。二。勞動合同應該有哪些內(nèi)容？勞動條款合同包括強制性條款和約定性條款兩部分。

指雙方訂立勞動的起止時間合同也是勞動關系發(fā)生法律效力的時間；2.工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事的工種、崗位，應完成的生產(chǎn)(工作)任務等。工作時間主要是指勞動者為用人單位工作的時間，包括工時制度和休息休假。3.勞動保護和工作條件。包括勞動安全衛(wèi)生設施、設備和防護措施，對女職工和未成年工的特殊保護、

法律分析:勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體發(fā)生變化是否需要重新簽訂勞動合同合同需要根據(jù)具體情況具體分析。如果用人單位變更更名。當然，如果雙方協(xié)商同意，也可以重新簽一份勞動合同，勞動者重新簽一份勞動合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

公司的做法不合理，但沒有長期合同。只簽一年，簽完了再續(xù)簽。公司如名稱變更，則勞務合同不需要重簽，原勞務合同仍然有效，原勞務由變更后的公司承擔。公司名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍屬于同一民事主體，也就是說，同公司。所以合同，作為勞動中的用人單位合同，還是同一個主體，合同，沒有必要。

法律分析:如果更改名稱，則不必重簽，公司。如果更名，需要選擇并向業(yè)委會重簽服務，但物業(yè)公司服務，法律依據(jù):《物業(yè)管理條例》第四十一條應當遵循合理、公開、收費與服務水平相適應的原則，區(qū)分不同物業(yè)的性質(zhì)和特點。業(yè)主與物業(yè)服務企業(yè)應當按照國務院價格主管部門會同國務院建設行政主管部門制定的物業(yè)服務收費辦法在物業(yè)服務合同中約定。