首先，經(jīng)濟(jì)形勢不好，不是招不到人的原因，而是一個(gè)借口。經(jīng)濟(jì)形勢再不好，員工都需要工作，招不到人，只能說明單位的吸引力不夠，求職者對你們單位沒有信心，（四）如今經(jīng)濟(jì)不好，實(shí)事求是的老板也不好過，你要有積極的心態(tài)，認(rèn)真完成老板交給你的工作任務(wù)，和老板一起協(xié)手度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)難關(guān)。

1、經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候怎么辦？好呢？

謝謝你的邀請。答：你應(yīng)該積極面對現(xiàn)實(shí)，自覺做到如下幾點(diǎn)，才能早些走出危機(jī)，（一）世界中任何事物都一樣，都不會是風(fēng)調(diào)雨順的，都是在彎彎曲曲，坎坎坷坷，顛蕩起覆中發(fā)展前行的，這是自然規(guī)律，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不例外，因此，你必須要有寬廣的胸懷，來面對這一現(xiàn)實(shí)。（二）從現(xiàn)在起，你要勤儉持家，精打細(xì)算，該買的東西必須買，不該買的東西，花一分錢也是貴的，盡量不要去買，

（三）不要坐在家里，等靠要發(fā)愁，要求政府救劑，要主動(dòng)岀擊找活干，以前經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，你找工作可以挑肥檢瘦，現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)候，你能就業(yè)有一份工作，就是你的最大幸福。（四）如今經(jīng)濟(jì)不好，實(shí)事求是的說，老板也不好過，你要有積極的心態(tài)，認(rèn)真完成老板交給你的工作任務(wù)，和老板一起協(xié)手度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)難關(guān)，（五）閑聊時(shí)多看國家主流媒體，正能量的報(bào)道，少看自媒體個(gè)別，負(fù)能量人的雞湯文章報(bào)道，保持陽光的心態(tài)，和國家保持一直，我們就會很快度過難關(guān)，走岀這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

2、目前找女友，娶媳婦，錢和外貌都重要，那么長相普通而且經(jīng)濟(jì)條件差的該怎么辦呢？

錢和外貌固然重要，關(guān)健是不是每個(gè)男人都有金錢和靚麗的外表，由此出發(fā)，這一拔人就要想辦法補(bǔ)齊自己的短板，眼光總是停留在自己的缺陷上，永遠(yuǎn)也難有出頭之路。至關(guān)緊要的是走出去尋找機(jī)緣，正所謂：條條大路通羅馬，只有走出去開拓了眼界，才能更加增加自己的機(jī)會。如果只局限于自己的出生地，選擇機(jī)會等于零，因?yàn)樽约汉翢o優(yōu)勢可言，要錢沒錢，要長相沒長相，

俗話說：笨鳥先飛，勤能補(bǔ)拙。既然自己沒有競爭優(yōu)勢，唯有全國各地看一看，既務(wù)工掙錢，又娶了媳婦，這是一舉兩得的好事，切記務(wù)工要往周圍多異性的地方去，即使工資低點(diǎn)也不要緊，你要帶著目的去務(wù)工。首要任務(wù)是找對象，這里我打個(gè)比方，比如有兩個(gè)廠，一個(gè)是電器廠，工咨很高，但廠里沒有女工。一個(gè)是電子廠，工資一般，但有80%是女員工，

此時(shí)要你選擇，你會選哪個(gè)？假如是我，我會毫不思考的選擇電子廠。為什么？因?yàn)樽鳛閱紊淼哪腥诉M(jìn)到多異性的廠，這無疑是增加了自己找對象的機(jī)會，近水樓臺先得月嘛，有人會反駁說：廠里全是大媽級的女性，有幾個(gè)女性會適合自己呢？錯(cuò)！雖然廠里女性年齡大的占多數(shù)，但她們有沒有妹妹？有沒有女兒？有沒有離婚的？喪偶的？這就叫：世上無難事，只怕有心人。

只要你抱著找對象的念頭，就一定會找到意中人，因?yàn)槿说奶匦允窍嘈派磉叺娜?，假如你去到工資較高的電器廠，不錯(cuò)錢是多掙了一點(diǎn)，但是你再拿多掙的錢去托親拜友介紹對象，憑著貌不驚人的你，你考慮成功的概率有多少？而如果進(jìn)到女工多的廠，周圍都是女性，就算工資低點(diǎn)，但只要用心表現(xiàn).努力工作。會受到周圍人青睞的，即使她的年齡不適合你，假如你拜托她作媒介紹個(gè)對象，我想她會樂意幫忙的，原因是你的踏實(shí)工作.為人本份她是看在眼里的，

3、經(jīng)濟(jì)形勢不好，招不到人，老員工又不服管，抱著愛搞不搞的態(tài)度大家一般怎么處理？

首先，經(jīng)濟(jì)形勢不好，不是招不到人的原因，而是一個(gè)借口。經(jīng)濟(jì)形勢再不好，員工都需要工作，招不到人，只能說明單位的吸引力不夠，求職者對你們單位沒有信心，其次，老員工不服管，充分說明單位內(nèi)部管理混亂，建議：先做好內(nèi)部管理，針對不合理的地方進(jìn)行改進(jìn)，規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)老員工的積極性，建立淘汰體系，加強(qiáng)企業(yè)活力，然后根據(jù)需要補(bǔ)充人才。