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女性ceo為什么這么少，各大公司招聘題

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-08 22:49:20 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，各大公司招聘題

1+1=3 因?yàn)閷＠? 你想象的有多長(zhǎng)就有多長(zhǎng) 糊糊！看后可別罵我在著搗亂哦~嘿嘿

各大公司招聘題

2，為什么買瑪莎拉蒂總裁的人少

主要還是因?yàn)楝斏僭谥袊?guó)的4S店太少，無(wú)論維修，售后都不是很方便的原因。隨著瑪莎拉蒂新的中期計(jì)劃開(kāi)發(fā)中國(guó)市場(chǎng)，相信瑪莎拉蒂在中國(guó)的數(shù)量會(huì)越來(lái)越多
一種型號(hào)名稱，比如大眾的捷達(dá)，總裁名稱和其定位很相似，高端大氣上檔次

為什么買瑪莎拉蒂總裁的人少

3，財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)為什么女性比例少

因?yàn)槟械奶幚硎虑楸容^有魄力,邏輯思維也好一點(diǎn)
挺多的啊，看看數(shù)據(jù)吧
如果給予女性更多的高層職位不僅對(duì)女性有益，也對(duì)公司幫助頗豐，那么為什么女性在擔(dān)任高層財(cái)務(wù)職務(wù)上發(fā)展緩慢呢？其中一個(gè)重要因素在于，女性不僅需要處理財(cái)務(wù)工作，還充當(dāng)著首席家庭官。人們常常認(rèn)為，女性將家庭需求置于公司需求之前，在工作領(lǐng)域之外，還承諾履行家庭職責(zé)，而這些職責(zé)男性常常不予重視。她們尤其深受工作休假帶來(lái)的負(fù)面影響，主要表現(xiàn)為產(chǎn)假。而這影響著她們的職務(wù)和薪水。休假之后，女性很難重回原先的職業(yè)道路，也很難獲得沒(méi)有休假時(shí)應(yīng)得到的職位。

財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)為什么女性比例少

4，為什么女性的CEO比男性數(shù)量少

因?yàn)榕缘乃季S和執(zhí)行力相對(duì)于男性較差，理性判斷有欠缺。CEO（首席執(zhí)行官）必須具備良好的思維和決斷能力。而女性，由于心理因素、感性特質(zhì)、缺乏理性等諸多因素，很容易出現(xiàn)違背客觀的主觀行為，由此造成重大經(jīng)濟(jì)決策損失。在網(wǎng)上搜索資料，看一看擔(dān)任高職稱的女性，她們的性格一般都非常強(qiáng)大、果敢。而這種性格的女性是比較少的。
1、從小教導(dǎo)女人不用那么優(yōu)秀 最好的美德是賢惠 于是平庸的多2、男權(quán)社會(huì)所不容 女人會(huì)掙錢肯定出賣美色 靠了男人 人言可畏3、自甘墮落 女人是需要?jiǎng)e人養(yǎng)的 為什么要努力
可以這樣翻譯：only 14% of the ceos of the global 500 companies are women, but this number will be doubled n times when you count male ceos.希望能幫到你，滿意請(qǐng)采納，別忘了點(diǎn)個(gè)贊!

5，投資人喜歡什么樣的團(tuán)隊(duì)

一、平均年齡：28-35歲很多創(chuàng)始人在強(qiáng)調(diào)自己團(tuán)隊(duì)的平均年齡小，但事實(shí)上，投資人可能更偏好28-35歲這個(gè)年齡段的創(chuàng)業(yè)者。對(duì)于大部分大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者以及剛畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)的人而言，他們?nèi)狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)和資源基礎(chǔ)，很多好資源很難匯聚到他身上，投資人也很難去判斷其真實(shí)能力。為什么國(guó)內(nèi)35歲以上的人很難獲得投資?因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是需要全力投入的，通常情況下，這個(gè)年齡段的人，從體力、精力等方面可能已經(jīng)跟不上，或者腦子變慢了，跟三五年前的狀態(tài)完全不一樣。另外，我們接觸過(guò)很多35歲以上，尤其是40歲以上的人，他們的傳統(tǒng)觀念非常強(qiáng)，很多時(shí)候很難去改變或說(shuō)服他。通常情況下，他是很難完成思想轉(zhuǎn)型的。二、CEO是單身、男性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，投資人還是更青睞男性的創(chuàng)業(yè)者或男性CEO，過(guò)去5年，能融到A輪、B輪的女性CEO是非常少的，女性更有機(jī)會(huì)成為很好的cofounder，這也是一個(gè)普遍的客觀規(guī)律。投資人為什么投女性創(chuàng)業(yè)者偏少?因?yàn)橹袊?guó)的商業(yè)社會(huì)還是蠻復(fù)雜的。男性創(chuàng)業(yè)者們很多時(shí)候還是有性別上的優(yōu)勢(shì)，比如陪人應(yīng)酬，大家很容易混到一塊去。再者，女性創(chuàng)業(yè)者過(guò)了30歲以后，總要面對(duì)很多的現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：談戀愛(ài)、結(jié)婚、生孩子……精力難以全部投入到工作中。三、有名校背景沒(méi)有名校背景的人，智商和學(xué)習(xí)能力也不一定差，但名校背景會(huì)給創(chuàng)業(yè)者加分。清華北大斯坦福畢業(yè)生，起碼通過(guò)各種考試證明了他的智商。聰明不聰明，其實(shí)還是非常有價(jià)值的。越是名校，他的課程設(shè)計(jì)可能就越變態(tài)。如果你的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能獲得高分，那么在商業(yè)環(huán)境中，你可能會(huì)迅速了解和利用新的商業(yè)模式，這有很大的價(jià)值。四、有國(guó)際大公司履歷我們看重的工作經(jīng)歷，首先會(huì)看有沒(méi)有大公司的履歷，最好是國(guó)際化的大公司，或者200人以上的規(guī)模大一點(diǎn)的公司。為什么要看大公司履歷?因?yàn)槟愕拇蠊窘?jīng)歷會(huì)形成標(biāo)準(zhǔn)化工作的經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)業(yè)公司剛開(kāi)始可能會(huì)比較小，只有三五個(gè)或十幾個(gè)人，但公司一定會(huì)從非正規(guī)化轉(zhuǎn)向正規(guī)化，這時(shí)候大公司經(jīng)驗(yàn)會(huì)為正規(guī)化打下很好的基礎(chǔ)?；谶@種經(jīng)驗(yàn)，他就能在公司創(chuàng)立之初做很多事情，比如一開(kāi)始就為公司做很好的遠(yuǎn)景規(guī)劃。五、有過(guò)創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)除了規(guī)范化程度，也要看創(chuàng)業(yè)者的資源。比如創(chuàng)業(yè)者把原來(lái)一些人挖過(guò)來(lái)做創(chuàng)業(yè)伙伴，或者說(shuō)有一些初期的資源或者人脈他能夠用得到，這是會(huì)有一定的價(jià)值的。從另外一個(gè)方面說(shuō)，我們其實(shí)還是非?？粗厮袥](méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的，這會(huì)給你的創(chuàng)業(yè)加成。為什么投資人會(huì)說(shuō)，我們?cè)敢馔兑粋€(gè)成功過(guò)一次的人，而不愿意去投一個(gè)失敗過(guò)十次的人?因?yàn)槟愠晒σ淮危鸫a知道通往成功的一條路徑，是經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有，從小到并購(gòu)或IPO的過(guò)程，你走了一條看上去可以復(fù)制的成功路徑。六、有完整合理的團(tuán)隊(duì)配置
可以?。](méi)注冊(cè)的公司與團(tuán)隊(duì)是可以找天使投資人的。因?yàn)樘焓雇顿Y人是指富有的個(gè)人出資協(xié)助具有專門技術(shù)或獨(dú)特概念的原創(chuàng)項(xiàng)目或小型初創(chuàng)企業(yè)，進(jìn)行一次性的前期投資。
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