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工資財扣是什么意思，誰知道扣款工資是什么啊

來源：整理 時間：2023-07-12 08:54:35 編輯：金融知識 手機版

1，誰知道扣款工資是什么啊

是不是社保扣款工資。

誰知道扣款工資是什么啊

2，開工資時扣8是什么意思

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的交費基數(shù)是上年月平均工資，交費比例是企業(yè)20%、職工個人8%。企業(yè)交的進(jìn)入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金，職工個人交的進(jìn)入其養(yǎng)老金個人帳戶。

開工資時扣8是什么意思

3，工資表里扣的技能是什么意思

員工工資構(gòu)成通常包括基本工資、工齡工資、技能工資和績效工資，按你所說的“扣的技能”分析，可能是扣減的技能工資。你得好好研究一下你們單位的薪酬規(guī)定，檢討一下是不是你在技能方面的評價出了什么問題，導(dǎo)致技能工資被按照什么規(guī)定扣減了一部分。
就是說明你是第幾級的工資級別。每個檔位的工資是不一樣的

工資表里扣的技能是什么意思

4，無責(zé)任底薪是什么意思

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鉆。對于大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領(lǐng)取到的工資報酬要么屬于責(zé)任底薪，要么屬于無責(zé)任底薪。責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是因為《勞動法》規(guī)定，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。一個招聘公司最好玩的小把戲，就是說責(zé)任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實上就是提成剛到底薪的標(biāo)準(zhǔn)。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為。勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價值（他們美其名曰降低勞動力成本）就是錯誤的，欺騙勞動更不可饒恕。

5，大家知道工資中扣的四金具體的含義嗎還有以后怎么返還給你呢

　　1、“四金”繳費的基數(shù)定義 　　一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工 　　資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。 　　上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月 　　工資低于1847*60%=1108.2元，則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。 　　2、“四金”繳費的比例 　　四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分 　　養(yǎng)老保險金：基數(shù)*8%+基數(shù)*22%（好像最近改成這個比例了） 　　醫(yī)療保險金： 基數(shù)*2%+基數(shù)*12% 　　失業(yè)保險金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2% 　　住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7% 　　其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43% 　　也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數(shù)*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*43% 　　按照國家規(guī)定，現(xiàn)在企業(yè)要為員工繳納“五險一金”： 　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 　　如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標(biāo)準(zhǔn)： 　　養(yǎng)老保險： 　　單位交20%，個人交8%，其中8%進(jìn)入到個人帳戶。 　　醫(yī)療保險： 　　單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個人醫(yī)?？ㄉ希吭逻M(jìn)一次）。 　　失業(yè)保險： 　　單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業(yè)時到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。 　　工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負(fù)擔(dān)，有的地方是每月扣員工1元錢，出現(xiàn)工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發(fā)生的費用，由社保部門承擔(dān)。 　　住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進(jìn)入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。 　　如果是靈活就業(yè)人員，辦理社保只有兩項：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 　　這樣辦理： 　　養(yǎng)老保險：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。 　　醫(yī)療保險：辦完了養(yǎng)老保險手續(xù)后，帶著上述的材料和剛辦好的養(yǎng)老保險手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。 　　之后，按照要求，按期繳費就可以了。
文章TAG：工資資財是什么什么工資財扣是什么意思

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