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簽約投顧有什么問(wèn)題，私募基金聘請(qǐng)的投資顧問(wèn)可能有什么風(fēng)險(xiǎn)

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-29 18:59:02 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，私募基金聘請(qǐng)的投資顧問(wèn)可能有什么風(fēng)險(xiǎn)

私募基金，我覺(jué)得分為兩種，一種是售，一種是投售貨端，就比如一般的財(cái)富公司，就跟超市一樣，他們的投資顧問(wèn)說(shuō)的好是投資顧問(wèn)，說(shuō)的不好就是超市售貨員，你售的產(chǎn)品可能你自己都不知道。這種就是知識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，還有個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)，以及公司投入和實(shí)際產(chǎn)出的風(fēng)險(xiǎn)投資端，經(jīng)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（風(fēng)險(xiǎn)投資，眼光），個(gè)人能力風(fēng)險(xiǎn)，以及眼光
有私募牌照了嗎？建議你的運(yùn)行模式去咨詢一下律師，我都好久沒(méi)干這個(gè)，忘了

私募基金聘請(qǐng)的投資顧問(wèn)可能有什么風(fēng)險(xiǎn)

2，方正證券投顧簽約是什么意思

沒(méi)什么用，推薦的股票都是幾個(gè)月橫盤的股，詢問(wèn)回答說(shuō)是穩(wěn)健股票，其實(shí)就是些爛股，虧錢他們也不要承擔(dān)什么責(zé)任，屬于穩(wěn)賺不賠的買賣，還不如自己操作，盈虧自負(fù)。
1，指的是本人與證券公司簽約合同，成為公司投資顧問(wèn)2，指的是與公司的投資顧問(wèn)簽約服務(wù)條款，為你一對(duì)一服務(wù)，其實(shí)也是忽悠人
投資建議僅供參考，不能說(shuō)是忽悠人??！
前期漲幅太大，現(xiàn)在需要調(diào)整

方正證券投顧簽約是什么意思

3，面試投資顧問(wèn)主要提什麼問(wèn)題

看你面試的是什么公司，如果是大的投資公司面試會(huì)比較正式，如果只是一個(gè)1-50人的投資公司的營(yíng)業(yè)部，那么面試就很簡(jiǎn)單，基本你去面試都會(huì)要的。投資顧問(wèn)其實(shí)就是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，拉客戶的。投資公司的這種崗位人員流動(dòng)很頻繁。也比較幸苦
二手房，只要是你的溝通能力沒(méi)有什么問(wèn)題，就可以，中國(guó)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)目前對(duì)人才學(xué)歷的要求還是比較低的，只要你具備一般的條件，基本上不是問(wèn)題，還有好像是鏈家要求稍高一點(diǎn)，需要大專學(xué)歷，但也不是絕對(duì)的，大膽的去吧，自信最重要，同時(shí)他們也喜歡剛?cè)胄械?，能吃苦耐勞的。畢竟二手房有時(shí)候會(huì)很辛苦的。

面試投資顧問(wèn)主要提什麼問(wèn)題

4，簽約的時(shí)候一般要問(wèn)哪些問(wèn)題

目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒(méi)有學(xué)校意見(jiàn)欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問(wèn)題。1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。3、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。4、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。
簽約也就是合同，這個(gè)需慎重，樣式有很多種，主要是看好合同上的所有內(nèi)容，有疑問(wèn)的問(wèn)老板，等都弄明白后再添，不要聽(tīng)老板說(shuō)什么你在我這是看合同最長(zhǎng)的一個(gè)，這類的話你就覺(jué)得不好意思就不看了，沒(méi)有什么，這是對(duì)你自己的負(fù)責(zé)人，如果你不細(xì)看，有的時(shí)候會(huì)寫到你必須給他工作幾年后才可以離開(kāi)，這樣由于你的疏忽就吧自己了，到時(shí)候人家給你多少錢你都得干，不干的話人家就可以告你!

5，在簽約中應(yīng)注意哪些問(wèn)題

首先要考慮公司實(shí)Li，看它會(huì)為你做哪些事情和規(guī)劃，簽約不是目的，目的是讓唱片公司真正的推你，宣傳你；另外，在簽約時(shí)要注意合同上是怎么寫的與公司利益分成。我覺(jué)得北京歐赫傳媒公司有實(shí)Li，沒(méi)一點(diǎn)負(fù)面新聞，而且現(xiàn)在啟動(dòng)的2014“造星計(jì)劃”全資免費(fèi)簽約項(xiàng)目挺好。
第一，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同 書面的勞動(dòng)合同還是要簽訂的，這是你日后證明自己是員工、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對(duì)你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。有這個(gè)東西在你手里，單位要有所顧忌的。所以簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭(zhēng)。 補(bǔ)充一下，勞動(dòng)合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說(shuō)等試用期結(jié)束簽正式的勞動(dòng)合同，違法。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。 第二， 防止簽訂無(wú)效合同 用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi)；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是無(wú)效。 第三，試用期的規(guī)定要合法，不能過(guò)長(zhǎng)。 試用期過(guò)長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者不利，因?yàn)樗麜?huì)隨便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996年10月21日）的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 第四，收取押金或和證件是違法 有的單位想抓住人，不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上 交公司，這是違法的。 《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為： （一）提供虛假招聘信息； （二）招用無(wú)合法證件的人員； （三）向求職者收取招聘費(fèi)用； （四）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （五）扣押被錄用人員的身份證等證件； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 第五，待遇條款要明確 如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險(xiǎn)等。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒(méi)有規(guī)定，全是憑感覺(jué)在辦事。這些條款明確的好處除了上班期間保障你的收益外，如果他違反了，你想提前走人，就比較簡(jiǎn)單?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：…… （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?第六,其他注意事項(xiàng) 1：未簽合同先知法：勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。 2：合同形式、內(nèi)容要合法：一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。 3：合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查：勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
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