勞動(dòng)力 市場(chǎng)在國(guó)內(nèi)怎么樣？中國(guó)的問(wèn)題與對(duì)策勞動(dòng)力-2/。中國(guó)的就業(yè)和勞動(dòng)力-2/中國(guó)的現(xiàn)狀勞動(dòng)力-2/是分析中國(guó)的供給勞動(dòng)力-2/，(1)-0 市場(chǎng)供求關(guān)系的不平衡導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系中資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱的局面，因?yàn)橹袊?guó)目前是-0 市場(chǎng)典型的供大于求的買(mǎi)方。

2009，中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)的不確定因素很多，就業(yè)壓力可能是有史以來(lái)最大的，要有最困難的準(zhǔn)備。要把促進(jìn)就業(yè)放在更加突出的位置。國(guó)際金融危機(jī)下的中國(guó)就業(yè)形勢(shì)(一)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)中國(guó)就業(yè)的影響。2008年第四季度以來(lái)，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響逐步加大，導(dǎo)致就業(yè)壓力加大，就業(yè)引發(fā)的社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題凸顯。

受經(jīng)濟(jì)增速下滑影響，就業(yè)增速明顯放緩。金融危機(jī)中，勞動(dòng)密集型出口行業(yè)和金融、房地產(chǎn)、大宗能源、原材料行業(yè)首當(dāng)其沖。同時(shí)，外需和內(nèi)需減少，導(dǎo)致就業(yè)需求萎縮。2008年10月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增速為8%，這是近年來(lái)增速在連續(xù)增長(zhǎng)后首次出現(xiàn)回落。企業(yè)用工需求下降，印證了就業(yè)增速放緩的事實(shí)。84城市職業(yè)供求信息調(diào)查勞動(dòng)力-2/顯示，自2008年第三季度以來(lái)，用工需求下降了5.5%，這是多年來(lái)的首次。

①隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。城鎮(zhèn)就業(yè)渠道和方式趨于多樣化，就業(yè)機(jī)制趨于/123，456，789-2/。非公有制經(jīng)濟(jì)成為吸納就業(yè)的主渠道，靈活就業(yè)部門(mén)也創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。② 勞動(dòng)力總供給大于總需求，高科技人才和技術(shù)工人嚴(yán)重短缺。供求結(jié)構(gòu)的明顯不對(duì)稱(chēng)將長(zhǎng)期存在。③ 勞動(dòng)力 市場(chǎng)不成熟，市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制不完善。

壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)是有劃分的，就業(yè)、工作條件、工資、社會(huì)保障、管理方式的正規(guī)性和穩(wěn)定性都有差距。④勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益保護(hù)受到勞動(dòng)力-2/供求關(guān)系的制約，實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)任重道遠(yuǎn)。由于勞動(dòng)力供求關(guān)系的擠壓，目前，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力-2/上處于明顯的弱勢(shì)地位。同時(shí)，中國(guó)形成了外向型經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)很大程度上是由出口增長(zhǎng)帶動(dòng)的，而出口增長(zhǎng)又很大程度上依賴(lài)于勞動(dòng)力的低成本。

首先從自身考慮，大學(xué)生，首先沒(méi)有擺正找工作的心態(tài)，要求高，有點(diǎn)自大，導(dǎo)致企業(yè)難以選擇應(yīng)聘者。第二。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)難是因?yàn)槿瞬胚x拔不完善，沒(méi)有完善的制度。所以作為一個(gè)大學(xué)生，最好有一個(gè)好的心態(tài)。作為企業(yè)，要做好人力資源的選人工作。我覺(jué)得關(guān)鍵是雙方期望都太高了。目前，我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，各行業(yè)、各實(shí)體競(jìng)相發(fā)展。因此，各企業(yè)普遍存在人員不足的情況，存在“有事沒(méi)人做”的現(xiàn)象。

讀書(shū)10年以上花費(fèi)十幾萬(wàn)，月入1000元以下很難找到不滿(mǎn)意的工作，而且還不穩(wěn)定。原因是企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)很實(shí)用，要求來(lái)工作的人員要有實(shí)際技能，才能適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才的需求。相當(dāng)一部分畢業(yè)生離校時(shí)面臨著殘酷的失業(yè)，而企業(yè)在大量求職的畢業(yè)生面前卻找不到合適的人選。企業(yè)難以選拔應(yīng)聘者，學(xué)生難以找到工作，導(dǎo)致人才短缺，就業(yè)壓力大的尷尬局面。

西方跨國(guó)公司往往要求盡可能低的價(jià)格，中國(guó)廠商提供的超低價(jià)格就是基準(zhǔn)。其他渴望進(jìn)入全球供應(yīng)鏈的發(fā)展中國(guó)家別無(wú)選擇，只能效仿。但中國(guó)人口的快速變化，尤其是未來(lái)20年供給的快速下降勞動(dòng)力，將使“中國(guó)價(jià)格”成為過(guò)去。國(guó)際貨幣基金組織經(jīng)濟(jì)學(xué)家最近的一項(xiàng)研究表明，鑒于中國(guó)的生育率和人口增長(zhǎng)水平，在政策和出生率保持不變的情況下，未來(lái)10年中國(guó)將開(kāi)始感受到勞動(dòng)力的短缺。

根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，生育率一旦降到一定水平以下，就很難恢復(fù)。況且中國(guó)這么做也有點(diǎn)晚了。即使馬上放開(kāi)，新生兒也要2030勞動(dòng)力-2/左右才能進(jìn)入。對(duì)此，中國(guó)政府并非束手無(wú)策。然而，所有相關(guān)解決方案都需要果斷行動(dòng)和大膽改革。提高勞動(dòng)力的質(zhì)量和生產(chǎn)率，顯然是應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力不足的措施之一。中國(guó)日益萎縮的勞動(dòng)力儲(chǔ)備是通過(guò)投資教育來(lái)提高生產(chǎn)率的唯一途徑。目前，中國(guó)成年人的平均受教育年限只有7.5年，低于許多發(fā)展中國(guó)家。