上市-3/分紅與上市-3未來經(jīng)營一年績效不分紅沒有顯著差異。上市 公司股權(quán)激勵對公司 績效、股利政策對公司 未來/高送轉(zhuǎn)公司和低送轉(zhuǎn)公司/。

Finance 績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行是否對最終經(jīng)營業(yè)績有貢獻(xiàn)。下面就跟著我來看看金融績效的體現(xiàn)和意義吧。財(cái)務(wù)績效 (1)盈利能力的體現(xiàn)。考核的立足點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)和銷售(利潤)增長率。用EVA代替以前的凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、每股收益等指標(biāo)來評價(jià)企業(yè)的盈利能力，可以更好地反映資本凈收益和資本增值，這是改善企業(yè)評價(jià)指標(biāo)的發(fā)展趨勢績效。

(2)運(yùn)營能力?？梢源龠M(jìn)企業(yè)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率，增強(qiáng)盈利能力。主要評價(jià)指標(biāo)有:存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。(3)償付能力。其實(shí)力是一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和財(cái)務(wù)狀況的主要體現(xiàn)，也是衡量一個(gè)企業(yè)是否穩(wěn)健的重要尺度。主要指標(biāo)是資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率和速動比率。(4)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。是指企業(yè)抵御經(jīng)營中各種不確定因素造成的不利影響的能力，指標(biāo)可以從抗經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和抗財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)方面設(shè)置。

EVA這幾年被神化了，但EVA只是一個(gè)財(cái)務(wù)測試方法，一個(gè)指標(biāo)。EVA是一個(gè)為股東創(chuàng)造價(jià)值衍生出來的財(cái)務(wù)指標(biāo)，但是對于我們國家，我個(gè)人認(rèn)為理論意義巨大，實(shí)際意義還是零！我認(rèn)為你的問題是針對中國的。如果我理解錯了，那就算了！首先，EVA是一個(gè)高級的財(cái)務(wù)指標(biāo)，適用于成熟市場和價(jià)值觀傾向于財(cái)務(wù)的企業(yè)。要了解EVA，首先要知道EVA看重的是什么。簡單來說，EVA看重的是企業(yè)價(jià)值，即企業(yè)正常創(chuàng)造的東西績效外部，結(jié)果為正，即創(chuàng)造了更多的價(jià)值，結(jié)果為負(fù)，即沒有達(dá)標(biāo)，結(jié)果為0。

你先確定公司 績效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，然后對比公司有股權(quán)激勵和公司無股權(quán)激勵。根據(jù)美國《財(cái)富》雜志的數(shù)據(jù)，20世紀(jì)末，美國排名的公司中，有90%的公司對管理者實(shí)施了股權(quán)激勵。在國內(nèi)，我們也從黃光裕和陳曉的戰(zhàn)略博弈中看到了股權(quán)激勵的身影。股權(quán)激勵已經(jīng)成為企業(yè)的創(chuàng)富機(jī)器。它就像一個(gè)誘人的“金手銬”，把企業(yè)的核心人才銬在一起，達(dá)到老板和員工齊心協(xié)力的效果，共同成為企業(yè)的“蛋糕”，實(shí)現(xiàn)共贏。

美國蘋果公司史蒂夫·喬布斯是一個(gè)“單一制CEO”，但他手里有股票期權(quán)，他的薪酬更多取決于他的股權(quán)價(jià)值。于是，他更加努力，讓“蘋果”再次紅起來，同時(shí)，他也成為了億萬富翁。股權(quán)激勵的適時(shí)推出，將極大地激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人的工作激情，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的步伐。企業(yè)把股權(quán)激勵作為“造富機(jī)器”，創(chuàng)造了很多現(xiàn)實(shí)的財(cái)富神話。

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