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公司被另一家老板入股后有賠償嗎

來源:整理 時間:2023-09-26 17:56:31 編輯:理財小幫手 手機版

公司作為股東入股對另一個公司有什么利弊?我的公司被另一個公司控制對我有什么影響?公司 100%股權轉讓-3 公司,以-4 入股另外-3 /的名義。公司change老板,公司change老板,原勞動合同有效,沒什么賠償,如果a 公司債被起訴,法人和股東已出資有限承擔對公司債的責任,不需要追加賠償。

1、投資 入股員工離職后如何 賠償

投資 入股員工離職后如何 賠償

員工一旦持有本公司的股份,就相當于多了一個身份。本公司的自然人股東是法律認可的。只要他不出售股份,任何人都不能剝奪他的股東權利,即使他辭職也不行。公司是股份制公司,但是沒有上市。如果員工辭職,單位要求員工退股。如在公司上市,員工不得退股?!豆蓹喙芾磙k法》規(guī)定,原股東辭職并與公司終止勞動關系的,喪失持股資格,其股份應當在辭職后一個月內轉讓給公司的;如果原股東拒絕按規(guī)定轉讓股份,公司將強制股東轉讓,強制轉讓價格為公司該部分股份對應的上年末經審計凈資產值。

股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應書面通知其他股東同意其股份轉讓。其他股東自收到書面通知之日起30日內未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買轉讓的股權;不買的,視為同意轉讓。在同等條件下,經股東同意轉讓的股權,其他股東有優(yōu)先購買權。

2、 公司股權100%轉讓另 一家 公司,員工不愿意繼續(xù)與下家 公司協作,能否得到...

 公司股權100%轉讓另 一家 公司,員工不愿意繼續(xù)與下家 公司協作,能否得到...

公司股權變更是正常的經營活動。原勞動合同仍然有效,新的公司繼續(xù)履行原合同。只要員工的工資和工作內容沒有發(fā)生重大變化,原有的勞動關系仍然有效。如果這份協議是新公司給出的,實際上是新公司要求解除勞動關系。在這種情況下公司,必須支付賠償金。你不能簽這個協議,這個東西本身就可以作為證據去勞動局起訴他們,要求他們賠償。

3、在兩家 公司同時任職,被其中 一家辭退補償問題?

在兩家 公司同時任職,被其中 一家辭退補償問題

兩家公司公司同時被錄用肯定是他們指使的,一家 公司并且被辭退。那么,責任首先在你,所以這個一家。辭退勞動者的單位可以依照勞動合同法的規(guī)定申請經濟補償。但是如果你的情況被舉報到仲裁委,仲裁委就很難查到你的工作信息了。建議和公司洽談。我國勞動法相關法律法規(guī)并未明確禁止一名員工與多個用人單位簽訂勞動合同。

4、勞動法: 公司換 老板,原來的員工可獲得 賠償嗎?

公司change老板,勞動合同原件有效,沒什么賠償。公司單方解除勞動合同的,屬于違法,應當按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。也就是說,勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的計為一年,不滿六個月的計為半個月的工資。根據上述計算方法,將結果乘以2??梢垣@得。公司變更法定代表人不影響勞動合同的履行,但仍由公司負責。

5、如果一個 公司的欠款被起訴,那法人和股東要 賠償嗎?

一般不需要承擔責任,因為法人和股東的財產與公司的財產是獨立的。一個公司欠費。該法人股東。也要賠償。因為你簽了。有你的溝通。所以法庭也會審判你。賠償。現金。如果a 公司債被起訴,法人和股東已出資有限承擔對公司債的責任,不需要追加賠償。是的,如果一筆公司的債務被起訴,法人和股東會想要賠償?!叭绻鸻 公司被起訴,

6、我的 公司被另一個 公司控股百分之一對我有什么影響?

你的公司被另一個人控制公司基本上對你沒有影響。控股股東對你的影響主要在于投票權,一般以持股比例為準。如果沒有別人擁有股份,你擁有99%的股份,對方擁有1%對你影響不大。根據公司 Law第42條規(guī)定,股東表決權在股東會上按出資比例行使;公司除非公司章程另有規(guī)定。擴展資料:股東表決權:股東表決權是指股東在有限責任公司事務中,根據其所持股份進行表決的權利。

在有限責任公司中,股東在股東會上按出資比例行使表決權;在股份有限公司公司:股東出席股東會,所持每一股份有一票表決權。普通股通常代表每股一票。優(yōu)先股有優(yōu)先獲得股息和分享剩余財產的權利,但這些股東在股東大會上一般沒有投票權或受到各種限制;但是,如果優(yōu)先股的股息被拖欠,這些股東通常有投票權。表決權可以由股東指定的其他人行使。

7、 公司換 老板,有什么補償嗎

1、公司change老板,但沒有解除勞動合同的經濟補償金和賠償金;2.單位與勞動者協商解除勞動合同的,勞動者可以要求經濟補償;3.法律依據:1)《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。2)《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同,并與勞動者達成解除勞動合同協議的;3)《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付。

8、以 公司做為股東 入股到另一個 公司有什么利與弊嗎?

盈利是為了規(guī)避風險。如果被入股 公司經營不善,就會產生債務,最終由公司承擔。缺點是一切只能以公司的名義。對于公司,屬于公司增資,而公司增資的具體法律程序取決于公司的性質。對于有限責任公司,當公司增資時,公司股東及公司股東以外的任何人均可認繳出資,但公司股東有優(yōu)先權。

9、以 公司名義 入股另外 一家 公司可以嗎

法律分析:是的。1.公司的名稱是法人股東,2.公民入股稱為自然人股東。法律依據:《中華人民共和國公司法》第二十條公司 Law 公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司公司章程,依法行使權利,不得濫用權利損害公司或其他股東的利益;不得濫用公司法人的獨立地位和股東的有限責任公司債權人的利益,公司股東濫用權利給公司和其他股東造成損失的,應當依法承擔責任賠償。

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