被迫升職降薪說明這件事情其實(shí)你是不愿意干的，就算是升值，獨(dú)立挑大梁，這件事其實(shí)你并不認(rèn)可，所以你覺得是被逼上梁山，不甘不愿。你好，你這個(gè)問題想要得到有效解決，關(guān)鍵是看你在升職加薪后有沒有變更勞動(dòng)合同或者有沒有升職加薪的文件資料證據(jù)，找兩名（含）以上的員工作證，這也是可以當(dāng)做證明你升職的證據(jù)的。

1、大家對于升職但是降薪是什么看法？

我覺得這個(gè)可能分兩種情況：一、從基層到管理層，沒有業(yè)績抽成了可能從業(yè)務(wù)崗調(diào)到了管理崗，由于沒有業(yè)績還要管理基層事務(wù)，管理崗沒有設(shè)置相應(yīng)的績效激勵(lì)模式，導(dǎo)致事多了但錢少了。建議和領(lǐng)導(dǎo)談一下管理崗的績效問題，如果能談成，就挺好，如果不能，建議考慮待一段時(shí)間了，以管理崗位名義跳槽，二、從基層到管理層，工作相對輕松了有些公司，一線工人的工資會(huì)比一線管理人員的工資高，因?yàn)楣と烁傻幕疃?，可能?huì)計(jì)件或者計(jì)時(shí)之類的，工作也比較忙，當(dāng)這類型的做到了管理層，工作就會(huì)相對輕松很多了，只是監(jiān)工和人員管理，但是工資可能會(huì)沒有工人高了。

2、職場升職有什么套路？

我是一個(gè)從農(nóng)村走出來的孩子，迫于家庭經(jīng)濟(jì)壓力，大學(xué)沒畢業(yè)就參加了工作，個(gè)人職場，總體上看還是比較順利的，下面分享下我個(gè)人心得，希望對你有所幫助，2009年我參加工作，那是啥都不懂，性格又內(nèi)向，沒辦法，跟著領(lǐng)導(dǎo)虛心學(xué)習(xí)，晚上自己都在宿舍勤奮苦學(xué)。為了得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，我會(huì)時(shí)不時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀壳肮敬嬖诘囊恍﹩栴}，以及覺得的方法，同時(shí)也與領(lǐng)導(dǎo)保持一條心，比如領(lǐng)導(dǎo)埋怨公司其他主管，自己也跟著領(lǐng)導(dǎo)一起埋怨；領(lǐng)導(dǎo)對某位同事給予肯定，自己也跟著說這位同事怎么怎么好，

3個(gè)月后，我被破格提拔為部門主管，待遇也翻了一倍，要知道這在公司發(fā)展歷史上，是前無古人的事情，公司同事對我都另眼相看。其次，在職場上，我非常注重人際關(guān)系的相處，一直是面帶笑容，一副老好人的形象，不輕易得罪一個(gè)人，多一個(gè)朋友就少一個(gè)敵人嘛，當(dāng)同事工作上問題尋求幫忙時(shí)，我會(huì)很熱情地幫助他，再者，我非常注重個(gè)人氣場的培養(yǎng)，平時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升工作能力，工作遇到問題我能第一時(shí)間給出我的解決方案；然后是多加強(qiáng)閱讀，同事之間在一起聊天時(shí)，話題信手捏來，把在座的人都征服，覺得你是一個(gè)不容小覷的人。

3、在沈陽，是降薪升職還是低職高薪水？

沈陽的情況我不清楚，地域差別，暫且就不說了，那就這個(gè)問題，咱們來討論一下。升職了，但是薪水降了，職位低，但是薪水卻高如何去選擇。那你得去根據(jù)你自己目前的狀態(tài)來判斷，取舍，每個(gè)人的情況不一樣，百人百姓，不一樣的狀態(tài)選擇當(dāng)然是不一樣的，這個(gè)沒有定數(shù)。你得看你現(xiàn)在到底是急于要賺錢，還是期望給自己更多的機(jī)會(huì)，更多的選擇，

這個(gè)社會(huì)是很現(xiàn)實(shí)的，人生在世不為金錢左右的境界普通人很難達(dá)到，所以更多時(shí)候我們需要考慮現(xiàn)實(shí)的壓力，哪一個(gè)是你目前急需解決的，那就往那條路去走。如果你現(xiàn)在最差的是錢，那你就實(shí)際點(diǎn)，不要因?yàn)橐粋€(gè)虛位白白在經(jīng)濟(jì)上有所損失，如果你現(xiàn)在金錢不是最重要的，那就多為未來考慮，升職意味著會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，會(huì)有更多的時(shí)間，會(huì)有更好的人脈，或者因?yàn)闄C(jī)會(huì)增加了，時(shí)間充裕了，人脈拓展了，未來會(huì)有給自己賺取更多利益的機(jī)會(huì)。

4、升職但要降薪，你選擇維持現(xiàn)在職位還是寧可降薪也努力升職？

選擇升職雖然你這個(gè)問題很不符合一般規(guī)律，但是并不是不存在。一些原本在本身職位上有各項(xiàng)福利的，因?yàn)樯?，原有福利無法繼續(xù)享受，表現(xiàn)在綜合工資的下降。職場，是一個(gè)十年大計(jì)的事情，不必過于在意眼前的得失，目光要適當(dāng)長遠(yuǎn)一點(diǎn)。雖然降薪了，但是你的職位上升了，從長遠(yuǎn)看，職位薪資只是暫時(shí)的回落，而且，在高一層級的工作，會(huì)對你的能力造成很大的提升。

5、工作被迫升職降薪，職位與待遇完全不對等，該離職嗎？