如果偏袒老板您的親戚，會(huì)造成團(tuán)隊(duì)的不和諧。（一）領(lǐng)導(dǎo)的親戚不是管理，愛在車間里多管閑事，發(fā)號(hào)施令，自然是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，在親戚的廠里打工，可能是領(lǐng)導(dǎo)給他打了招呼，幫助領(lǐng)導(dǎo)看管廠子里的事，監(jiān)督廠子里的工人，時(shí)時(shí)匯報(bào)工廠里的情況，領(lǐng)導(dǎo)的親戚不是管理，愛在車間里多管閑事，發(fā)號(hào)施令，這種現(xiàn)象常有，沒有什么好奇怪的事。
1、怎樣管理領(lǐng)導(dǎo)的親戚？
這個(gè)問題在項(xiàng)目管理里面有講過，如何進(jìn)行干系人（和這事有關(guān)的人，以及覺得自己與該事有關(guān)的人）管理：首先，我們把干系人從“權(quán)利”和“利益”分為四個(gè)象限：1、高權(quán)利，高利益：重點(diǎn)管理；2、高權(quán)利，低利益：令其滿意；3、低權(quán)利，高利益：隨時(shí)告知；4、低權(quán)利，低利益：監(jiān)督；所以現(xiàn)在需要判斷的就是看這位親戚朋友落在了哪個(gè)象限中，然后可以針對(duì)性的進(jìn)行管理。
2、合伙人大股東非要用自己親戚上班，但是她的親戚難以管理，作為現(xiàn)場(chǎng)管理人我該怎么取舍？
“辦事不由東，累死也無功，”如果你不是大股東，又看不上大股東安排自己親戚來上班，那就辭職吧。作為一個(gè)打工的，即便是現(xiàn)場(chǎng)管理人員也應(yīng)該明白自己的位置，你拿的是公司老板發(fā)給你的錢，就要解決公司所面臨的問題，試想如果不好管的并不是大股東的親戚，而是一個(gè)普通員工，那你是不是就準(zhǔn)備開除對(duì)方？你有沒有想過對(duì)方也有三親六故，出來打工，也養(yǎng)活一家人。
謝邀，職場(chǎng)上遇有這樣的事，有時(shí)是蠻尷尬，叫做\
3、下屬經(jīng)歷比你豐富，學(xué)歷比你高，有些還是老板的親戚，該怎么管理？
