雇主責(zé)任險的保障范圍有哪些

一、雇主責(zé)任險的保障范圍包括哪些？

被保險人（用人單位）所聘用的員工（包括固定工、臨時工、季節(jié)工、學(xué)徒工），在保險期間，受雇過程中（包括上下班途中、加班加點、因公出差），因遭受意外或患職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，對被保險人根據(jù)勞動合同和中華人民共和國法律、法規(guī)，須承擔(dān)的醫(yī)療費及經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險人依據(jù)保險單的規(guī)定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠償。 對被保險人應(yīng)付索賠人的訴訟費用以及經(jīng)保險人書面同意負(fù)責(zé)的訴訟費用及其他費用，保險人亦負(fù)責(zé)在約定的分項賠償限額內(nèi)賠償。

二、怎么投保？怎么支付？

選方案填信息支付保費獲取電子保單和電子發(fā)票目前支持微信、支付寶、銀聯(lián)支付。

三、怎么理賠？多久收到賠款？

出險報案收集資料提交審核支付結(jié)案萬元以下資料齊全，1個工作日賠款到賬；萬元以上，在保險雙方達成一致意見后一般十個工作日賠款到賬。

四、短期工是否可以投保？

短期工可以投保。只要是網(wǎng)點的雇員都可以，包括正式在冊員工、短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工。

平安雇主責(zé)任險的保障范圍

保額為100萬的雇主責(zé)任險，按照最低人數(shù)計算，一年的費用在960元左右。雇主責(zé)任險是雇主投保，為自己的員工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人數(shù)達到100人以上，可以享受到更低的的價格，企業(yè)投保的人越多，享受到的優(yōu)惠也更多。雇主責(zé)任險是出現(xiàn)保險事故時，保險公司賠付傷殘賠償金、誤工費用，和必須的、合理的醫(yī)療費用，支付每人死亡賠償限額為限的死亡賠償金。

雇主責(zé)任險的保障范圍九級傷殘

雇主責(zé)任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。

雇主責(zé)任險傷殘賠償比例表一覽：

一級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)100%的賠償金。

二級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)80%的賠償金。

三級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)70%的賠償金。

四級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)60%的賠償金。

五級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)50%的賠償金。

六級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)40%的賠償金。

七級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)30%的賠償金。

八級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)20%的賠償金。

九級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)10%的賠償金。

十級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)5%的賠償金

雇主責(zé)任險的保障范圍有誤工費

1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償；

2、死亡賠償金：以合同約定的雇員死亡賠償限額為上限；

3、誤工費用：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/30 （實際暫時喪失工作能力天數(shù)－5天）來計算賠償費用；

4、醫(yī)療費用：包括掛號費、治療費、手術(shù)費、檢查費、床位費等，其中檢查費每人最高賠償300元。

太平洋雇主責(zé)任險的保障范圍

能，雇主責(zé)任險是一種補充的商業(yè)責(zé)任險。主要保障內(nèi)容：意外傷害和意外醫(yī)療。

例如太平洋企業(yè)雇主責(zé)任險：

工傷及職業(yè)病身故或傷殘保障，保險金額范圍為10萬元至100萬元，保障范圍包含雇員在工作時間、工作場所因遭受意外導(dǎo)致身故、傷殘。

醫(yī)療費用報銷，保險金額范圍為1萬元至10萬元，保障范圍包含雇員在工作時間、工作場所內(nèi)不幸遭受意外傷害。

雇主責(zé)任險的保障范圍包括勞務(wù)用工嗎

《工傷保險條例》規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！比缬萌藛挝晃刺峁┳o理或同意職工自己安排護理的，護理費標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：

1、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定；

2、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；

3、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護理的，應(yīng)憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。工傷保險條例規(guī)定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費職工因工致殘被鑒定出傷殘等級的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，不同的傷殘等級有不同的傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)。

雇主責(zé)任險的保障范圍包括上下班途中?

　　雇主責(zé)任險是可以保24小時的，不過雇主責(zé)任險的保障對象是雇主，在保險期間，如果雇員因工作遭受意外事故或患職業(yè)病，保險公司將負(fù)責(zé)補償應(yīng)由雇主支付的經(jīng)濟賠償金。

　　雇主責(zé)任險的保險責(zé)任采取統(tǒng)括式，即被保險人雇員在受雇過程中，從事被保險人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，被保險人根據(jù)雇用合同，依法須負(fù)醫(yī)藥費及經(jīng)濟賠償責(zé)任?！　」椭髫?zé)任險不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責(zé)任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。一般來說雇主責(zé)任險的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用。經(jīng)保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負(fù)責(zé)在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠償。

雇主責(zé)任險的保障范圍人保

雇主責(zé)任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。