官員收入透明化

合理，結(jié)婚了就是兩個人在一起過日子，過日子除了大富大貴的人，就是要精打細算，知道雙方的收入和支出，制定合理的收入支出計劃很有必要，量入為出，略有盈余是必須的。因為以后還要面臨的生孩子和孩子教育等問題，都需要錢。任何隱瞞自己的收入支出情況的行為都是對婚姻的不忠誠。

收入不透明

你好

職場人說職場事兒，工資是我們工作的動力，工資的多寡決定我們生活的質(zhì)量。高工資的職場人也意味著比普工承擔(dān)和付出更多的時間與精力。那么職場工資是隱秘的還是透明化呢？

我個人認(rèn)為職場工資既有隱秘、也有透明的。每個人的工作能力都是不同的，工資也是不同的。很多企業(yè)只是不讓員工公開議論工資，其實員工私底下都知道同事拿多少錢，只不過是掩耳盜鈴。

工資隱秘性跟職位有很關(guān)。隱秘這個詞用來形容工資是否公開稍微有點不恰當(dāng)。一般在乎工資隱秘性的企業(yè)都是公司對公司，高管對高管。有句話說的很在理，沒有對比就沒有傷害。之所以強調(diào)工資隱秘性的原因無非是怕競爭對手花高價挖人，高管之間發(fā)生矛盾。

工資是否公開與企業(yè)規(guī)定有關(guān)。國家適當(dāng)?shù)靥岣呋竟べY，比如某行業(yè)工資均價在5K左右，有些公司只給到了4K同樣的行業(yè)，同樣的崗位，同樣的付出，工資卻不一樣。有些企業(yè)針對普通的工資是有一套衡量標(biāo)準(zhǔn)的，比如加班一小時多少錢，遲到一次罰多少錢，這類的公司對工資是必須做到透明化的。不然無法服眾。

總結(jié)：薪資是否公開取決于崗位，取決于規(guī)章制度。像獵頭挖人就是用高薪挖，首先你就得知道人家的薪資待遇。企業(yè)為了防止人才流失，工資隱秘性的強調(diào)就成了必然。反之，為了用薪資收入明細具有說服力，那就必須公開工資。視情況而定，凡事無絕對。

工資應(yīng)不應(yīng)該透明化

勞動法工資不透明并不違法的，但是要每個月給職工提供一份工資清單的。

官員收入透明化的原因

肯定不讓知道的，這也是公司的核心機密，如果大家工資都透明，每個人的都不一樣多，人都有攀比心理的，雖然做的事情不一樣多，但是錢拿少了會感覺心理不平衡。會影響整個公司的士氣，所以一般來說都是保密的

公務(wù)員工資透明化

公務(wù)員的工資基本是透明的。

公務(wù)員收入透明

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生考上公務(wù)員，第一年試用期的收入是很低的，轉(zhuǎn)正后的第二年才會有較大的增長。

首先，介紹一下應(yīng)屆生第一年試用期的收入。

應(yīng)屆生的試用期收入非常低，以我所在的浙江中游城市為例，應(yīng)發(fā)工資大約在4500左右，扣除12%的公積金、8%的養(yǎng)老保險、4%的職業(yè)年金、1%的醫(yī)療保險后，到手的工資只有3000出頭。

同時，試用期公務(wù)員沒有考核獎，沒有年休假，沒有十三薪，僅僅只有工資！

所以，除了1萬出頭的公積金之外，我們這邊應(yīng)屆生在試用期的到手純收入不到4萬元！

可以負責(zé)任地說，如果家里條件不好，公務(wù)員第一年試用期的日子是非常難熬的！

其次，介紹一下轉(zhuǎn)正后第二年的收入。

公務(wù)員一年試用期滿后，考核合格的辦理任職定級手續(xù)和轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為一名正式的公務(wù)員，收入也能得到較大的增長！

實行陽光工資后，我國公務(wù)員的收入工資構(gòu)成是非常透明的，由基本工資、津貼、補貼、獎金四大類組成。

第一，公務(wù)員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一的，由職務(wù)工資和級別工資組成。

1、如果是本科應(yīng)屆生，任命為一級科員，職務(wù)工資為780，定為25級2檔，級別工資是1315，基本工資為2095元/月。

2、如果是碩士應(yīng)屆生，最高任命為四級主任科員，職務(wù)工資為940，定為24級2檔，級別工資是1396，基本工資為2336元/月。

3、如果是博士應(yīng)屆生，最高任命為二級主任科員，職務(wù)工資為1170，定為22級2檔，級別工資是1588，基本工資為2758元/月。

之后，隨著職務(wù)提拔、職級晉升、工齡增長，基本工資會緩慢增長。

第二，公務(wù)員津貼、補貼的構(gòu)成非常復(fù)雜。

其中，常規(guī)的、所有人都有的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）；特殊的、少部分人會有的津補貼有艱苦邊遠地區(qū)津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執(zhí)勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務(wù)津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補貼等等。

因此，公務(wù)員所處的地區(qū)不同、部門不同，個人級別不同，津補貼會有非常明顯的差異。

以我所在的城市為例，剛轉(zhuǎn)正的公務(wù)員能拿到的津補貼大約有5000左右。

第三，公務(wù)員的獎金才是公務(wù)員收入的大頭，也是公務(wù)員日常開銷的主要來源。

目前，公務(wù)員的獎金主要有兩種：

1、年終一次性獎金。這是只要個人年度考核合格就有，獎金標(biāo)準(zhǔn)是一個月的基本工資，俗稱為“十三薪”，大約就2000出頭，可以忽略不計。

2、考核獎。這個獎金名稱不一，我們這邊叫做“目標(biāo)責(zé)任制考核獎獎金”，根據(jù)單位的考核成績發(fā)放不同金額的獎金，也是公務(wù)員最看重的獎金。

如果所在的城市經(jīng)濟發(fā)達，財政寬裕，考核獎金可以達到10萬；如果所在的城市經(jīng)濟落后，財政非常緊張，考核獎金可能只有1-2萬！

綜上所述，我所在的浙江中游城市，公務(wù)員第二年的全年收入大約會有12-13萬；如果是蘇州、上海、深圳等城市，收入會更多；如果是西部城市，收入則會明顯偏少。

官員收入透明化什么意思

很久以來，我一直在尋找“清廉”比較合適的對應(yīng)譯法。漢語中的“清廉”主要意思是清正廉潔，當(dāng)代用法特指不貪污，是一個大大的褒義詞。幾種翻法如下： free from corruption -- 意思上應(yīng)該是比較接近了，但是英文中，這個表述是中性，并沒有褒獎的意思。（謝謝網(wǎng)友的指正，應(yīng)該是free from) integrity -- 這是一個褒義詞，但是對譯“正直”應(yīng)該更加恰當(dāng)。并不特指不貪污，而指一個人誠實、有正義感。 clean -- 網(wǎng)上有人這樣用，"it's a clean government." 我個人不太贊同者這種翻法，"clean"太泛。 忽然我意識到，原來英語中并沒有“清廉”“廉潔”的概念。我個人竊以為，在很多西方民主國家，“不貪污”“廉潔”并不是一件特別值得褒獎的事情。因為既然被選民選上，拿政府的工資on government payroll，就應(yīng)該不貪污，這本是分內(nèi)的事情，并不是什么很大的功績?！傲疂崱钡墓賳T也許是不作為的懶官、或者濫作為的昏官，因此英語中并沒有一個詞特別褒獎這一品質(zhì)。而在中國，從古時候（參加黃仁宇先生《萬歷十五年》或者當(dāng)年名曰《明朝那些事》），貪是常態(tài)。收稅的時候多收，上繳中央政府的時候少繳，逢年過節(jié)收紅包、炭敬，都是常事。因此清廉、不貪的官非常少見，因此這成了特別值得褒獎的一件事情。黃仁宇先生曾說過，海瑞其實并不是一個能官，只是清廉，張居正貪、浪費、驕橫，但是很有能力，做了很多為人民的事情。 當(dāng)然，這和中國歷史上的文化和吏制有著緊密的關(guān)系。儒家文化中，皇帝和官員應(yīng)該首先是道德的典范，因此俸祿非常地少，尤其是像朱元璋這樣和尚出身的皇帝，對待官員更是苛刻。明朝做清官比種地還苦，因此像海瑞這樣不貪污的官，最后下葬都沒有錢買棺材。于是貪污成了一種常態(tài)，并且逐漸泛濫，并且受到老百姓的憎恨。這也是近代爭論“高薪養(yǎng)廉”的原因。不如給官員高薪，讓他們的收入透明，并由此杜絕貪污。但由于歷史上貪污文化的存在，因此收入高，貪污也高，因此清官少，因此“清廉”成為了一項津津樂道的merit.