比較得力的員工提出辭職，想挽留。相對得力的員工提出辭職的主要原因是薪酬問題，挽留有能力而辭職的員工方式，無非是了解辭職員工的訴求，才能對癥下藥的挽留，三、你之所以對辭職并不堅決，還有猶慮，有能力員工辭職的主因，大部分是薪酬機制，二、領導對你的辭職提出挽留，一是看你辭職理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根據(jù)你平時的工作能力和表現(xiàn)，領導認為還是有挽留的必要；三是如果新找一個熟手，領導認為也不太容易，既然對你能留為何不留呢。1、跟領導提辭職被挽留怎么辦？鑒于你和領導對辭職所抱的態(tài)度，建議你還是現(xiàn)留...

只要有工作需要，國企領導隨時可以交流到行政事業(yè)單位任職，登記為公務員或事業(yè)編。甚至于，很多國企領導因為掌握強大的經(jīng)濟資源，地位還高于同級的部門領導，可實際上它又區(qū)別于一般企業(yè)，在很多方面或多或少有行政事業(yè)單位的影子，比如說公益性，很多國企都有優(yōu)先保障國計民生的職責，比如干部管理方式，國企領導又參照行政事業(yè)單位實行分級管理，納入各級組織人事部門管理。1、國企的領導有行政級別嗎？在我國，國企是比較特殊的存在。它不是行政事業(yè)單位，管理方式都按照企業(yè)模式來設定，以效益和利潤為先導開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，表面怎么看都是企...

所謂，“領導”喜歡提拔什么樣的員工的提法就是一個非組織原則的提法。什么行業(yè)的領導喜歡愛加班的員工，再次，服務行業(yè)的領導喜歡愛加班的員工，服務行業(yè)的領導喜歡愛加班的員工，科研部門的領導都喜歡愛加班的員工，我認為老板喜歡實實在在的，極積上進的員工，因為老板喜歡員工，必須得有枝能和專業(yè)知識，勤奮.好學.上進，和公司很多員工.同事.之間能和諧相處，愛學習.愿意和公司老一輩人學枝術.經(jīng)驗，無論和老板員工，都能夠互相扶持.互相支持.互相幫助.互相體貼.互相鼓勵.互相信任，在公司任勞任怨，和老板.員工打成一片，使自己在...

直接下屬離職（中層領導）如果是自己平常表現(xiàn)不錯的下屬離職了。我認為首先是提離職的方式，我建議首先書面申請，后續(xù)再面談，一般想離職的人，心里肯定是有情緒的，要么覺得錢少了，要么覺得心里憋屈了，懷著這種心情和領導提離職，一般不會有很好的溝通結(jié)果。1、員工離職，同事中，中、高層的人分別怎么想？感謝邀請回答！員工離職是很正常的情況。當然，當員工離職，大家或多或少會有一些自己內(nèi)心的想法和要考慮的情況，我們可以明確的是，不同層級的人考慮的點定然有所不同。同事離職（同事間的角度）如果是跟自己平級的同事離職了，第一反映：...

在國企工作，領導想讓我當班長但是我不太愿意，感覺當領導是得罪人的事，如何選擇。但不要用交朋友的心態(tài)去面對所有的領導，當領導的，他工作的重點不一定在專業(yè)上，而是在團隊的領導和協(xié)調(diào)上，這樣，沒法比了，因為不在其位不謀其政，領導和協(xié)調(diào)不是你份內(nèi)的事。1、職場中如何和領導交朋友？這是職場人與上司人際關系處理的問題。這個問題本身帶有了傾向性，絕對不可以“順著”提問者朋友的問題去回答，否則會誤導更多職場的朋友，一、古語：用徒者亡、用友者霸、用師者王，其中的智慧值得思考這些詞匯的含義，老鬼不用過多解釋。至少從古往今來的...

無論對同事還是對直屬領導，不要害怕他們的排擠，做出一副死豬不怕開水燙的姿勢，你如果排擠我，我也拖住你不放，寧為玉碎，不為瓦全，大家無非最后就是分道揚鑣，最終排擠你的人也不會得到什么好結(jié)果。排擠不分惡意好意，排擠就是排擠，就是不懷好意，五、強化對本職場的認識，有一定的創(chuàng)新意識，有機會能夠幫助到新上司利用領導排擠期間的空隙，強化自己對職場的認識。1、工作能力相對較強，受到直屬領導和同事的排擠怎么辦？這個現(xiàn)象也可算得上是職場的通病了吧，我現(xiàn)在就在親身經(jīng)歷著這種感受。我的做法是：不卑不亢，不驕不躁，不甘示弱，不要...

歐洲一般用的手機有蘋果、三星、LG、Sony。真不是造不出好手機，而是手機本身已經(jīng)變成消耗品，專業(yè)從事手機領域20年，我經(jīng)歷了世界手機品牌的潮起潮落，更迭換代，對世界手機品牌有一個完整的認識，尤其對美日手機市場有充分了解，接下來，我就從各個方面介紹一下美國人跟日本人選擇手機時候的習慣，同時也做出一個詳細的數(shù)據(jù)分析，懂你所懂，解你所疑。1、美國人用什么手機，日本人用什么手機？您一定想不到，在中國手機火爆全球的情況下，卻依然進不去日本市場，勉強進入了美國市場，經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，只有極少數(shù)美國人在使用“中國手機”，...

睿智的領導人，一眼就能識別出什么樣的人可以給自己創(chuàng)造價值，什么樣的人只會內(nèi)耗。因為，秘書是領導的貼心人，善解領導的心意，領導的能力和成績好壞，秘書的一支筆就能完成，所以，秘書當領導，是在領導的心目中是合適的人選，適合當領導的人，都是比較有城府的人，心思很重，別人都猜不透的人。1、什么樣的人適合當領導？一是領導的秘書適合當領導。因為，秘書是領導的貼心人，善解領導的心意，領導的能力和成績好壞，秘書的一支筆就能完成，所以，秘書當領導，是在領導的心目中是合適的人選，二是司機也適合當領導。因為，領導的吃喝拉撒睡...

人在職場，做好本質(zhì)工作取得成績，就是送給領導最好的“禮物”。我們這里的這個領導去了大領導家里，什么都沒拿，在屋里簡單地掃了幾眼，聊了一會兒天就出來了，對于領導來說多一件少一件，無所謂的，引不起領導的興趣，如果你把時間和精力用于琢磨領導的興趣愛好，領導會非常反感的。1、送女領導什么禮物合適？人在職場，做好本質(zhì)工作取得成績，就是送給領導最好的“禮物”。不要把簡單的上下級關系搞復雜了，因此，不建議給領導送禮。1.送禮的目的是為了獲得好處，不利于公平競爭職場中，上下級關系并不提倡送禮，很多公司明文規(guī)定的禁止收受禮...

特別愛美，形象氣質(zhì)佳的女性領導過生日。作為我們來我還是認為給領導單獨發(fā)個微信，說幾句實實在在的祝福話比較好，紅包這個太庸俗了，給領導祝福生日本來無可厚非，但是在單位群里大張旗鼓紅包祝賀，只能說他這個馬屁拍的不是地方，不僅領導不會領情，也會招致其他同事的反感。1、領導過生日要不要發(fā)紅包，發(fā)的話應該怎么說？你好，我覺得應該分為兩種情況來看哦一，你和領導的關系很不錯：1?紅包可發(fā)可不發(fā)，但是祝福和感謝的話一定要說。2?祝福的話：需要抓住領導的需求，他/她最想要什么？同時用適合他/她角色身份的語言來進行祝福，...