首先感謝邀請(qǐng)，作為一名12年工作經(jīng)驗(yàn)的電網(wǎng)職工，個(gè)人感覺(jué)單純的評(píng)價(jià)國(guó)家電網(wǎng)的福利好壞有點(diǎn)片面，從此點(diǎn)也可以看出提問(wèn)者并不了解國(guó)家電網(wǎng)。國(guó)家電網(wǎng)公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說(shuō)千差萬(wàn)別，作為一名入職三年的國(guó)家電網(wǎng)員工，很高興回答你的問(wèn)題。1、國(guó)家電網(wǎng)的工資有多少？年終獎(jiǎng)很高嗎？你這個(gè)問(wèn)題很籠統(tǒng)，國(guó)家電網(wǎng)公司很大，包括全國(guó)二十六個(gè)省、市、自治區(qū)，由總部、網(wǎng)省公司、市公司、縣公司四個(gè)層，還有34個(gè)直屬企業(yè)。國(guó)家電網(wǎng)公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說(shuō)千差萬(wàn)別，總部的肯定和網(wǎng)省公司不一樣，網(wǎng)省公司...

被迫升職降薪說(shuō)明這件事情其實(shí)你是不愿意干的，就算是升值，獨(dú)立挑大梁，這件事其實(shí)你并不認(rèn)可，所以你覺(jué)得是被逼上梁山，不甘不愿。你好，你這個(gè)問(wèn)題想要得到有效解決，關(guān)鍵是看你在升職加薪后有沒(méi)有變更勞動(dòng)合同或者有沒(méi)有升職加薪的文件資料證據(jù)，找兩名（含）以上的員工作證，這也是可以當(dāng)做證明你升職的證據(jù)的。1、大家對(duì)于升職但是降薪是什么看法？我覺(jué)得這個(gè)可能分兩種情況：一、從基層到管理層，沒(méi)有業(yè)績(jī)抽成了可能從業(yè)務(wù)崗調(diào)到了管理崗，由于沒(méi)有業(yè)績(jī)還要管理基層事務(wù)，管理崗沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的績(jī)效激勵(lì)模式，導(dǎo)致事多了但錢(qián)少了。建議和領(lǐng)導(dǎo)...

我今年二月份的工資是四千八百多塊錢(qián)，加上三百元的伙食費(fèi)，一共是五千多一點(diǎn)，當(dāng)時(shí)正是疫情最高峰的時(shí)期，許多人都呆在家里不上班。國(guó)企一般不會(huì)犯這么低級(jí)的錯(cuò)誤，等到他動(dòng)手解決這個(gè)問(wèn)題，往往都是板上訂釘?shù)氖虑榱耍路菀还彩侨Ф嘣?，但是扣了一千多塊錢(qián)的企業(yè)年金，單位補(bǔ)貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢(qián)，每年的三月份都會(huì)扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實(shí)就是單位的一份福利。1、怎么看待央企國(guó)企降薪，公務(wù)員漲薪？央企降薪與否，我不知道。公務(wù)員漲工資，我沒(méi)聽(tīng)說(shuō)，我是基層公務(wù)員。我得到的通知是，今年起，大規(guī)模壓縮行政開(kāi)支...

在接下來(lái)的2個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)愿意降薪30%支持公司運(yùn)營(yíng)。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動(dòng)，朋友小張也遇到的降薪的情況，不過(guò)不是強(qiáng)制要求，遵循自愿原則，薪資高于5000的員工也采取獎(jiǎng)30%的原則，再降薪后會(huì)確保員工最低拿到5000元，最后想說(shuō)的是，移動(dòng)公司你不要總要求員工奉獻(xiàn)，你看看你都為員工做了什么。1、大家都收到公司的降薪了嗎？談?wù)勀銈兪窃趺幢唤敌降?？朋友小張也遇到的降薪的情況，不過(guò)不是強(qiáng)制要求，遵循自愿原則。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動(dòng)，活動(dòng)是這樣子的：在接下來(lái)的2個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)愿意...

高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，高管加薪從10萬(wàn)到15萬(wàn)并不能對(duì)高管進(jìn)行足夠的激勵(lì)。面對(duì)疫情確實(shí)有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個(gè)問(wèn)題上個(gè)人認(rèn)為高管降薪值得提倡，但是對(duì)公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個(gè)方面進(jìn)行分析，同理，高管降薪對(duì)高管本身也并沒(méi)有太大影響，從月薪10萬(wàn)降低到月薪3萬(wàn)，基于高管本身的長(zhǎng)期高薪資積累對(duì)生活水平影響不大。1、攜程周大福等企業(yè)高管主動(dòng)降薪，你認(rèn)為高管降薪值得贊揚(yáng)么？面對(duì)疫情確實(shí)有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個(gè)問(wèn)題上個(gè)人認(rèn)為高管降薪值得提倡，但是對(duì)...

當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪都需要符合一定的流程，同時(shí)公司如果真的降薪了，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動(dòng)，今年到現(xiàn)在為止，煤礦工人的工資確實(shí)下降了，其實(shí)不僅是煤礦工人下降了，所有和煤有關(guān)的收入都下降了，因?yàn)槊禾渴聵I(yè)在本次疫情當(dāng)中受到了很大影響，影響超過(guò)40%，煤炭銷(xiāo)售出現(xiàn)一些困境，因此和煤炭有關(guān)的行業(yè)，收入都下降了。1、公司降薪了50%怎么辦？謝謝邀請(qǐng)！今年這個(gè)疫情，聽(tīng)到最多的不是裁員就是降薪。當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪...