在國(guó)企工作，領(lǐng)導(dǎo)想讓我當(dāng)班長(zhǎng)但是我不太愿意，感覺(jué)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是得罪人的事，如何選擇。但不要用交朋友的心態(tài)去面對(duì)所有的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，他工作的重點(diǎn)不一定在專業(yè)上，而是在團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)上，這樣，沒(méi)法比了，因?yàn)椴辉谄湮徊恢\其政，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)不是你份內(nèi)的事。1、職場(chǎng)中如何和領(lǐng)導(dǎo)交朋友？這是職場(chǎng)人與上司人際關(guān)系處理的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題本身帶有了傾向性，絕對(duì)不可以“順著”提問(wèn)者朋友的問(wèn)題去回答，否則會(huì)誤導(dǎo)更多職場(chǎng)的朋友，一、古語(yǔ)：用徒者亡、用友者霸、用師者王，其中的智慧值得思考這些詞匯的含義，老鬼不用過(guò)多解釋。至少?gòu)墓磐駚?lái)的...

國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來(lái)看。國(guó)企盈利了，你們說(shuō)國(guó)企是靠壟斷盈利，國(guó)企虧損了你們說(shuō)國(guó)企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國(guó)企怎么辦，如果你們要瓜分國(guó)企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改，國(guó)企都有一項(xiàng)困難救助基金，當(dāng)員工遇到困難后給予救助。1、為什么很多國(guó)企都虧損？國(guó)企盈利了，你們說(shuō)國(guó)企是靠壟斷盈利，國(guó)企虧損了你們說(shuō)國(guó)企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國(guó)企怎么辦，如果你們要瓜分國(guó)企，就直接明說(shuō)，不要找理由，也不要美其名日混改。國(guó)企是前輩辛辛苦苦、勤勤懇...

國(guó)企盈利了，你們說(shuō)國(guó)企是靠壟斷盈利，國(guó)企虧損了你們說(shuō)國(guó)企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國(guó)企怎么辦，如果你們要瓜分國(guó)企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改。最后，國(guó)企也有效益好的，早年因?yàn)榧夹g(shù)落后和社保不發(fā)達(dá)，老國(guó)企負(fù)擔(dān)很重。1、為什么很多國(guó)企都虧損？國(guó)企盈利了，你們說(shuō)國(guó)企是靠壟斷盈利，國(guó)企虧損了你們說(shuō)國(guó)企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國(guó)企怎么辦，如果你們要瓜分國(guó)企，就直接明說(shuō)，不要找理由，也不要美其名日混改。國(guó)企是前輩辛辛苦苦、勤勤懇懇在黨的領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)建的，承擔(dān)著...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。你今年的年終獎(jiǎng)3萬(wàn)元，應(yīng)該也算一個(gè)中等的水平，相對(duì)于私企來(lái)國(guó)企年終獎(jiǎng)?wù)娌辉趺锤撸蚁嘈耪l(shuí)都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時(shí)4000多，年終獎(jiǎng)就算發(fā)5萬(wàn)也很少啊，據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)。1、國(guó)企是不是年終獎(jiǎng)特別高？我算是央企一位老員工，企業(yè)屬于能源類一哥，員工好幾十萬(wàn)，我屬于基層員工，通過(guò)校園招聘進(jìn)入公司，一步一步從實(shí)習(xí)生到正式工再到老師傅，說(shuō)容易也不容易，可以說(shuō)是熬過(guò)來(lái)的。坐標(biāo)西部省會(huì)，工作7年了，月工資6k...

地方國(guó)企分為省屬國(guó)企、市屬國(guó)企、縣屬國(guó)企。央企、省屬國(guó)企屬于大中型國(guó)企，待遇好主要體現(xiàn)在，在中國(guó)，國(guó)企可不只一家哦，中字頭的都是國(guó)企，而且還是央企，包括了銀行、移動(dòng)、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建筑等行業(yè)，以及其他地方性國(guó)企礦業(yè)、商業(yè)、發(fā)電等集團(tuán)。1、在國(guó)企上班怎么樣？在央企工作了30多年，我現(xiàn)在談一談我自己的體會(huì)。1、工作任務(wù)不算十分飽滿，比較輕松，2、工作忙的時(shí)候也需要加加班，大多時(shí)間比較寬裕，都不需要加班。3、上下級(jí)關(guān)系相對(duì)寬松，管理比較人性化，4、同事之間關(guān)系相對(duì)緩和，輕松。5、八小時(shí)工作制，周...

相比于某些私人企業(yè)而言，在這方面國(guó)企遠(yuǎn)勝于私人企業(yè)，國(guó)企相對(duì)公平。年離開(kāi)某金融國(guó)企（四大行之一），來(lái)談?wù)勎译x開(kāi)的原因，以及周圍同事的離職情況，三、國(guó)企正規(guī)，有保障國(guó)企很正規(guī)，通常來(lái)說(shuō)不會(huì)有壓榨與剝削員工的現(xiàn)象，也就是現(xiàn)在在國(guó)企上班，一定要擺正自己的心態(tài)，國(guó)企再也不是鐵飯碗的工作，得有競(jìng)爭(zhēng)思維。1、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展國(guó)企？國(guó)有經(jīng)濟(jì)不是只有我們國(guó)家才有，在一些發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家也會(huì)有國(guó)有企業(yè)。像新加坡的國(guó)有企業(yè)淡馬錫公司，下屬企業(yè)數(shù)量達(dá)2000多家，員工人數(shù)達(dá)14萬(wàn)，總資產(chǎn)超420億美元，占整個(gè)新加坡GDP經(jīng)濟(jì)...

具體地企業(yè)上市主要有以下利弊。上市無(wú)論對(duì)公司還是對(duì)公司的所有權(quán)人來(lái)都有很大的好處，下面分條介紹一下，公司上市對(duì)普通員工來(lái)影響并不那么大，好處更是虛幻，公司上市以后，有了固定融資渠道上市以后公司就厲害了，可以借助股票市場(chǎng)繼續(xù)增發(fā)股份圈錢(qián)，真是取之不盡用之不竭。1、企業(yè)公司上市，上市是什么意思？有什么好處？上市就是上股票交易市場(chǎng)交易。上市之前，先要找專業(yè)的機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行估值，不單要統(tǒng)計(jì)固定資產(chǎn)，還要統(tǒng)計(jì)專利、版權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)，難點(diǎn)就是要評(píng)估這些資產(chǎn)的價(jià)值。評(píng)估完了之后就要進(jìn)行上市融資的規(guī)劃，比如公司估值10億，...

年薪稅后20萬(wàn)已經(jīng)接近2020年上海人均收入7.2萬(wàn)的3倍，超過(guò)北京6.9萬(wàn)的3倍。萬(wàn)在北京不算特別高，相對(duì)于北京的房?jī)r(jià)和物價(jià)，過(guò)日子甚至不如三四線城市的10萬(wàn)年薪來(lái)得愜意，去北京的國(guó)企工作，年薪20萬(wàn)不算高，去不去在于自身?xiàng)l件，如果從北京的社平工資來(lái)看，年薪30萬(wàn)屬于較高水平，因?yàn)楸本?018年度社平工資10380元，你高2-3倍。1、調(diào)到北京國(guó)企，年薪20萬(wàn)，值得嗎？去北京的國(guó)企工作，年薪20萬(wàn)不算高，去不去在于自身?xiàng)l件。如果是單身狀態(tài)，工資超出了你目前單位，可以考慮去，20萬(wàn)在北京不算特別高，相對(duì)于...

國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成。國(guó)企有兩種，一種是股份制了，一種是國(guó)有獨(dú)資，國(guó)企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長(zhǎng)決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護(hù)國(guó)企利益，一般雙方約定高層工資，國(guó)企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標(biāo)準(zhǔn)，由于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很高，不能完全發(fā)給國(guó)企高層，就叫名義工資。1、國(guó)企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？國(guó)企高管的工資大概在42至180萬(wàn)之間，按照所在公司的級(jí)別來(lái)判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二級(jí)子公司為局級(jí)，一級(jí)公司為部級(jí)。國(guó)企高管一般實(shí)行年...

國(guó)企對(duì)于一些高技術(shù)人才和高層次人才工資效益吸引力不大?？傮w上，雷哥認(rèn)為，單純從這個(gè)文件來(lái)看，國(guó)企明年的工資并不會(huì)出現(xiàn)很大幅的下降，畢竟國(guó)企員工數(shù)目龐大，文件的落地執(zhí)行還有一個(gè)時(shí)間延續(xù)期，隨著近年來(lái)推進(jìn)國(guó)企深化改革，干部能上能下，員工能進(jìn)能出，已經(jīng)是國(guó)企現(xiàn)在的通用的人事管理要求。1、現(xiàn)在物價(jià)漲，私企老板反倒降工資。為什么？唉，老板也難??！拿我們公司舉例，小公司，做點(diǎn)小工程，這幾年工程價(jià)格是一年比一年低，你該說(shuō)了，低了別干啊，話是這么說(shuō)，可是一個(gè)公司也不少人，難道就解散??！拉起一個(gè)隊(duì)伍不容易，現(xiàn)在工程，競(jìng)爭(zhēng)激...