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電氣中什么叫激勵，大學電工技術(shù)基礎(chǔ)1中的第一章基本元件和基本定律中第一節(jié)電路中激

來源：整理 時間：2023-07-02 21:10:32 編輯：金融知識 手機版

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1，大學電工技術(shù)基礎(chǔ)1中的第一章基本元件和基本定律中第一節(jié)電路中激

理想電壓源和電流源輸出的電壓或電流是由其本身決定的，不受所連接的外電路的影響。這樣的電源稱為獨立電源。特點就是：電壓源的電壓和電流源的電流都不受電路中其它因素的影響，是獨立的，但它們作為電源或輸入信號，在電路中起著“激勵”作用，將在電路中產(chǎn)生電壓和電流，這些因為獨立電源的激勵引起的電壓和電流就是“響應(yīng)”。
你好！激勵是有源元件作用于電路，響應(yīng)是激勵作用時無源元件的反應(yīng)或變化。如果對你有幫助，望采納。

大學電工技術(shù)基礎(chǔ)1中的第一章基本元件和基本定律中第一節(jié)電路中激

2，電工學中 激勵 和 響應(yīng) 是什么意思

這兩個詞，要這么看，來幫助理解：激勵是一種外在的、外部施加過來的一種條件。比如對電動機而已，要想讓轉(zhuǎn)子旋轉(zhuǎn)起來，就得考慮得要使定子線圈產(chǎn)生“交變”的磁場，進而由交變的磁場“激勵”轉(zhuǎn)子旋轉(zhuǎn)。這給定子線圈通電——磁場——磁場產(chǎn)生旋轉(zhuǎn)的過程，給線圈通電，就是一種激勵；響應(yīng)，是對“激勵”的一種反應(yīng)。通電之后，轉(zhuǎn)子旋轉(zhuǎn)起來，就是對通電“激勵”的一種“響應(yīng)”。如果轉(zhuǎn)子線圈壞了，機械卡死了等原因，雖然有通電的“激勵”，但是轉(zhuǎn)子也沒辦法旋轉(zhuǎn)，就是沒有“響應(yīng)”。激勵，是發(fā)生變化的條件；響應(yīng)，是發(fā)生變化及程度。
激勵是給電氣元件一個電壓信號或電流信號，響應(yīng)是給出信號后電氣元件開始動作。

電工學中 激勵 和 響應(yīng) 是什么意思

3，電路中的激勵狀態(tài)是什么意思

負載有電流通過，電源放電的狀態(tài)
激勵指的是在電能的傳輸轉(zhuǎn)換過程中電源的電壓或電流……
就是給電路發(fā)獎金。
“激勵”是電工學中 電路的暫態(tài)分析中 的內(nèi)容電源（包括信號源）提供給電路的輸入信號統(tǒng)稱為“激勵”，例如電流等
當電路的初始狀態(tài)不為零，同時又有外加激勵的作用，則這時電路中的響應(yīng)就稱為全響應(yīng)。利用三要素法可以很容易的寫出電路在全響應(yīng)時電壓和電流的表達式。
“激勵”這詞英文原名叫"Drive"就是驅(qū)動的意思。一般是用作電壓放大，當然也有放大功率的，具體情況具體分析。比如顯像管后板上的RGB激勵電路，就是用來放大信號電壓來驅(qū)動三色電子槍的加速級的。激勵也有給與能量的意思，開關(guān)電源里的逆變電路就叫高頻變壓器的激勵電路?！白约ぁ钡刃в谡答?，就是把自己產(chǎn)生的一部分能量返回給信號輸入部分，加強震蕩。（與負反饋相反）

電路中的激勵狀態(tài)是什么意思

4，電力企業(yè)員工激勵和薪酬福利制度設(shè)計研究

　　管理者都希望自己的員工拼命地工作，為組織創(chuàng)造更多的效益。要使員工在工作中付出最大的努力，管理者就必須對員工進行有效的激勵，把員工的潛能煥發(fā)出來。這是每個管理者都必須面對的問題。但是，在具體的管理實踐中，有些激勵措施往往并不奏效，甚至適得其反。怎樣才能有效地激勵員工呢？　　為員工安排的職務(wù)必須與其性格相匹配　　每個人都有自己的性格特質(zhì)。比如，有的人安靜而被動，另一些人則進取而活躍；一些人相信自己能主宰環(huán)境，而另一些人則認為自己成功與否主要取決于環(huán)境的影響；一些人喜歡高風險的具有挑戰(zhàn)性的工作，而另一些人則是風險規(guī)避者。員工的個性各不相同，他們從事的工作也應(yīng)當有所區(qū)別。與員工個性相匹配的工作才能讓員工感到滿意、舒適。比如說，喜歡穩(wěn)定、程序化工作的傳統(tǒng)型員工適宜干會計、出納員等工作，而充滿自信、進取心強的員工則適宜讓他們擔任項目經(jīng)理、公關(guān)部長等職務(wù)。如果讓一個喜歡冒險的人從事一成不變的審計工作，而讓一個風險規(guī)避者去炒股票，他們可能都會對自己的工作感到不滿，工作績效自然不會好。　　為每個員工設(shè)定具體而恰當?shù)哪繕恕　∮凶C據(jù)表明，為員工設(shè)定一個明確的工作目標，通常會使員工創(chuàng)造出更高的績效。目標會使員工產(chǎn)生壓力，從而激勵他們更加努力地工作。在員工取得階段性成果的時候，管理者還應(yīng)當把成果反饋給員工。反饋可以使員工知道自己的努力水平是否足夠，是否需要更加努力，從而有助他們在完成階段性目標之后進一步提高他們的目標?！　√岢龅哪繕艘欢ㄒ敲鞔_的。比如，“本月銷售收入要比上月有所增長”這樣的目標就不如“本月銷售收入要比上月增長10％”這樣的目標更有激勵作用。同時，目標要具有挑戰(zhàn)性，但同時又必須使員工認為這是可以達到的。實踐表明，無論目標客觀上是否可以達到，只要員工主觀認為目標不可達到，他們努力的程度就會降低。目標設(shè)定應(yīng)當像樹上的蘋果那樣，站在地下摘不到，但只要跳起來就能摘到。這樣的目標激勵效果最好。　　對完成了既定目標的員工進行獎勵　　馬戲團里的海豚每完成一個動作，就會獲得一份自己喜歡的食物。這是訓獸員訓練動物的訣竅所在。人也一樣，如果員工完成某個目標而受到獎勵，他在今后就會更加努力地重復(fù)這種行為。這稱為行為強化。對于一名長期遲到30分鐘以上的員工，如果這次他只遲到了20分鐘，管理者就應(yīng)當對此進行贊賞，以強化他的進步行為?！　」芾碚邞?yīng)當想辦法增加獎勵的透明度。比如，消除發(fā)薪水的秘密程度，把員工每月的工資、獎金等張榜公布；或者對受嘉獎的員工進行公示。這種行為將在員工中產(chǎn)生激勵作用?！　♂槍Σ煌膯T工進行不同的獎勵　　人的需求包括生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求等若干層次。當一種需求得到滿足之后，員工就會轉(zhuǎn)向其他需求。由于每個員工的需求各不相同，對某個人有效的獎勵措施可能對其他人就沒有效果。管理者應(yīng)當針對員工的差異對他們進行個別化的獎勵。比如，有的員工可能更希望得到更高的工資，而另一些人也許并不在乎工資，而希望有自由的休假時間。又比如，對一些工資高的員工，增加工資的吸引力可能不如授予他“A別業(yè)務(wù)員”的頭銜的吸引力更大，因為這樣可以使他覺得自己享有地位和受到尊重?！　—剟顧C制一定要公平　　員工不是在真空中進行工作，他們總是在不斷進行比較。如果你大學畢業(yè)后就有單位提供給你一份月薪4000元的工作，你可能會感到很滿意，并且努力為組織工作。但是，如果你一兩個月之后發(fā)現(xiàn)另一個和你同時畢業(yè)、與你的年齡、學歷相當?shù)耐碌脑滦绞?500元的時候，你有何反應(yīng)？你可能會感到失望，同時不再像以前那樣努力工作。雖然對于一個大學畢業(yè)生來說，4000元的薪水已經(jīng)很高了，但這不是問題所在。問題的關(guān)鍵在于你覺得不公平。因此，管理者在設(shè)計薪酬體系的時候，員工的經(jīng)驗、能力、努力程度等應(yīng)當在薪水中獲得公平的評價。只有公平的獎勵機制才能激發(fā)員工的工作熱情。

5，勵磁是什么意思

勵磁涌流 1 概述 　　變壓器是根據(jù)電磁感應(yīng)原理制成的一種靜止電器，用于把低電壓變成高電壓或把高電壓變成低電壓，是交流電輸配系統(tǒng)中的重要電氣設(shè)備。當變壓器合閘時，可能產(chǎn)生很大的電流，本文主要論述該電流的產(chǎn)生和影響。 　　 　　2 勵磁涌流的特點 　　當合上斷路器給變壓器充電時，有時可以看到變壓器電流表的指針擺得很大，然后很快返回到正常的空載電流值，這個沖擊電流通常稱之為勵磁涌流，特點如下： 　　1)涌流含有數(shù)值很大的高次諧波分量(主要是二次和三次諧波)，因此，勵磁涌流的變化曲線為尖頂波。 　　2)勵磁涌流的衰減常數(shù)與鐵芯的飽和程度有關(guān)，飽和越深，電抗越小，衰減越快。因此，在開始瞬間衰減很快，以后逐漸減慢，經(jīng)0.5～1s后其值不超過(0.25～0.5)In。 　　3)一般情況下，變壓器容量越大，衰減的持續(xù)時間越長，但總的趨勢是涌流的衰減速度往往比短路電流衰減慢一些。 　　4)勵磁涌流的數(shù)值很大，最大可達額定電流的8～10倍。當整定一臺斷路器控制一臺變壓器時，其速斷可按變壓器勵磁電流來整定。 　　 　　3 勵磁涌流的大小 　　3.1 合閘瞬間電壓為最大值時的磁通變化 　　在交流電路中，磁通Φ總是落后電壓u90°相位角。如果在合閘瞬間，電壓正好達到最大值時，則磁通的瞬間值正好為零，即在鐵芯里一開始就建立了穩(wěn)態(tài)磁通，如圖1所示。在這種情況下，變壓器不會產(chǎn)生勵磁涌流。 3.2 合閘瞬間電壓為零值時的磁通變化 　　當合閘瞬間電壓為零值時，它在鐵芯中所建立的磁通為最大值(－Φm)?？墒?，由于鐵芯中的磁通不能突變，既然合閘前鐵芯中沒有磁通，這一瞬間仍要保持磁通為零。因此，在鐵芯中就出現(xiàn)一個非周期分量的磁通Φfz，其幅值為Φm。 　　這時，鐵芯里的總磁通Φ應(yīng)看成兩個磁通相加而成，如圖2所示。鐵芯中磁通開始為零，到1/2 T時，兩個磁通相加達最大值，Φ波形的最大值是Φ1波形幅值的兩倍。因此，在電壓瞬時值為零時合閘情況最嚴重。雖然我們很難預(yù)先知道在哪一瞬間合閘，但是總會介于上面論述的兩種極限情況之間。 　　變壓器繞組中的勵磁電流和磁通的關(guān)系由磁化特性所決定，鐵芯越飽和，產(chǎn)生一定的磁通所需的勵磁電流就愈大。由于在最不利的合閘瞬間，鐵芯中磁通密度最大值可達2Φm，這時鐵芯的飽和情況將非常嚴重，因而勵磁電流的數(shù)值大增，這就是變壓器勵磁涌流的由來。勵磁涌流比變壓器的空載電流大100倍左右，在不考慮繞組電阻的情況下，電流的峰值出現(xiàn)在合閘后經(jīng)過半周的瞬間。但是，由于繞組具有電阻，這個電流是要隨時間衰減的。對于容量小的變壓器衰減得快，約幾個周波即達到穩(wěn)定，大型變壓器衰減得慢，全部衰減持續(xù)時間可達幾十秒。 　　綜上所述，勵磁涌流和鐵芯飽和程度有關(guān)，同時鐵芯的剩磁和合閘時電壓的相角可以影響其大小。 　　 　　4 勵磁涌流的影響 　　勵磁涌流對變壓器并無危險，因為這個沖擊電流存在的時間很短。當然，對變壓器多次連續(xù)合閘充電也是不好的，因為大電流的多次沖擊，會引起繞組間的機械力作用，可能逐漸使其固定物松動。此外，勵磁涌流有可能引起變壓器的差動保護動作，故進行變壓器操作時應(yīng)當注意。
勵 就是激勵的意思。磁就是磁場的意思。勵磁就是 靠電流產(chǎn)生磁場
勵磁就是向發(fā)電機轉(zhuǎn)子提供轉(zhuǎn)子電源的裝置。 　　根據(jù)直流電機勵磁方式的不同，可分為他勵磁，并勵磁，串勵磁，復(fù)勵磁等方式，直流電機的轉(zhuǎn)動過程中，勵磁就是控制定子的電壓使其產(chǎn)生的磁場變化，改變直流電機的轉(zhuǎn)速， 　　改變勵磁同樣起到改變轉(zhuǎn)速的作用 　　勵磁的主要作用是： 　　1、維持發(fā)電機端電壓在給定值，當發(fā)電機負荷發(fā)生變化時，通過調(diào)節(jié)磁場的強弱來恒定機端電壓。 　　2、合理分配并列運行機組之間的無功分配。 　　3、提高電力系統(tǒng)的穩(wěn)定性，包括靜態(tài)穩(wěn)定性和暫態(tài)穩(wěn)定性及動態(tài)穩(wěn)定性。
一般我們把根據(jù)電磁感應(yīng)原理使發(fā)電機轉(zhuǎn)子形成旋轉(zhuǎn)磁場的過程稱為勵磁. 勵磁分類方法很多,比如按照發(fā)電機勵磁的交流電源供給方式來分類: 第一類是由與發(fā)電機同軸的交流勵磁機供電,稱為交流勵磁(他勵)系統(tǒng),此系統(tǒng)又可分為四種方式: 1.交流勵磁機(磁場旋轉(zhuǎn))加靜止硅整流器(有刷). 2.交流勵磁機(磁場旋轉(zhuǎn))加靜止可控硅整流器(有刷). 3.交流勵磁機(電樞旋轉(zhuǎn))加硅整流器(無刷). 4.交流勵磁機(電樞旋轉(zhuǎn))加可控硅整流器(無刷). 第二類是采用變壓器供電,稱為全靜態(tài)勵磁(自勵)系統(tǒng),當勵磁變壓器接在發(fā)電機的機端或接在單元式發(fā)電機組的廠用電母線上,稱為自勵勵磁方式,把機端勵磁變壓器與發(fā)電機定子串聯(lián)的勵磁變流器結(jié)合起來向發(fā)電機轉(zhuǎn)子供電的稱為自復(fù)勵勵磁方式.這種結(jié)合方法也有四種: 1.直流側(cè)并聯(lián) 2.直流側(cè)串聯(lián) 3.交流側(cè)并聯(lián) 4.交流側(cè)串聯(lián)
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