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什么是股權期權，什么是股票期權

來源：整理 時間：2023-07-04 00:45:12 編輯：金融知識 手機版

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1，什么是股票期權

以一定價格買入或賣出股票的權利
股票期權即股份公司內(nèi)部對于公司員工的一種激勵方式，享有公司一定數(shù)額股票期權的員工是以一個十分優(yōu)惠的股票價格獲得在規(guī)定年限期滿之后的持股權利。
股票期權是指買方在交付了期權費后即取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關股票的權利。股票期權是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和技術骨干在一定期限內(nèi)以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同于職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業(yè)高級人才與其自身利益很好地結(jié)合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發(fā)行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

什么是股票期權

2，什么是企業(yè)員工股票期權

企業(yè)員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內(nèi)以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。上述某一特定價格被稱為授予價或施權價，即根據(jù)股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權日，是指公司授予員工上述權利的日期：行權，也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。
股票期權是一種基于經(jīng)營結(jié)果的獎勵形式，是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 什么是股票期權 所謂股票期權是指公司授予其員工未來以一定的價格購買該公司股票的權利，這種權利的持有者可以獲得股票市價和規(guī)定價格即行權價之間的價差，是一種基于經(jīng)營結(jié)果的獎勵形式。股東的目的是借此利用一種長期潛在收益激勵員工尤其是高層管理人員，使其目標與股東目標最大限度地保持一致，保證企業(yè)價值的持續(xù)增長。從企業(yè)方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權獲得豐厚收益，還可享受以期權支付薪水的減稅好處。是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經(jīng)理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經(jīng)理股票期權是一種基本形式。作為一種制度安排，通常也被稱為經(jīng)理股票期權計劃。其他，如：股票增值權和虛擬股票計劃等形式，雖具體操作各異，但實質(zhì)上所要達到的激勵目的是一致的。

什么是企業(yè)員工股票期權

3，期權和股權有什么區(qū)別

期權（option；option contract）又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產(chǎn)生的一種衍生性金融工具。從其本質(zhì)上講，期權實質(zhì)上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規(guī)定時間內(nèi)對于是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。股權：又稱為股東權，有廣義和狹義之分。 廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基于股東資格而享有的、從公司或經(jīng)濟利益并參與公司經(jīng)營管理的權利。作為股權質(zhì)押標的股權，僅為狹義的股權。從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規(guī)定和程序參與事務并在公司中享受財產(chǎn)利益的、具有可轉(zhuǎn)讓性的權利。簡單的來說：期權是擁有未來一段時間后（或一段時間內(nèi)）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。股權是證明擁有者擁有對某個資產(chǎn)獲得經(jīng)營收益、對經(jīng)營決定進行表決的權利。
股權與期權的區(qū)別股權，比較容易理解，擁有公司的股份及相應權益。期權，是指在未來一定時間內(nèi)，允許以指定價格（通常是基于當前公司估值的價格）購買公司的股權。簡單實例，比如2004年底，百度公司最新估值算下來，每股價值6.5美元，以該價格授予員工四年期權，也就是未來四年，按照工作時間，有權以6.5美元購買指定額度的股權，百度上市后開盤價變成了72美元，那么你買入這個股票每股就凈賺了65.5美元。（以上是真實數(shù)據(jù)，后來百度做了1拆10，也就是當時的一股相當于現(xiàn)在的10股，當時的行權價6.5美元相當于現(xiàn)在的0.65美元）首先，期權只有在購買后，才會成為股權。其次，如果公司最新估值的每股權益，低于期權行使價格，那么期權可能就形同廢紙。（當年網(wǎng)易跌的很慘的時候，很多網(wǎng)易老員工放棄了今天算起來價值連城的“廢紙”）之前有朋友來問我，說授權協(xié)議里寫著我拿到了多少錢的期權，是不是值這么多錢，其實這個錢是行權價，是你需要花多少錢來將期權變成股權，而期權的價值來自于未來的升值，份額越多，行權價越低越有價值。國內(nèi)的相關法規(guī)和公司組織架構，目前不支持期權。期權的核心思想是，員工享有的是公司價值提升的收益，那么，在授予前的公司價值，與該員工無關，也保障了投資人和原股東的權益，所以美國互聯(lián)網(wǎng)公司很喜歡用期權來激勵員工。拓展資料：期權授予本身，從財務記賬來說，也可能會帶來公司的財務報表的巨額支出，如果一個公司股價漲的很兇，而早期期權授予較多，那么財務報表中就會體現(xiàn)出明顯的股權激勵帶來的支出數(shù)據(jù)，早期百度，谷歌的報表都能很明顯看到這筆支出，所以這些公司財務報表經(jīng)常單列出一項，如不計股權激勵，利潤如何如何。一般而言，在美國股市里，西方投資者不會認為股權激勵帶來的財務支出是個負擔和問題。

期權和股權有什么區(qū)別

4，什么是股票期權激勵計劃預留期權

股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉(zhuǎn)讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉(zhuǎn)化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現(xiàn)金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限后由公司進行回購，不同的公司要求不一樣
根據(jù)您的提問，華一中創(chuàng)在此給出以下回答：股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉(zhuǎn)讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉(zhuǎn)化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現(xiàn)金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限后由公司進行回購，不同的公司要求不一樣股票期權激勵計劃中，會擬授予股票期權，實施的過程中先授予激勵對象一部分的股票期權，這部分的激勵對象先開始行權，一定期限過后，預留部分會同樣進行行權，這里的預留部分其實就是第二次授予的股票期權，說白了，就是股票期權分為多次進行實施，預留部分就是第二次。
股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉(zhuǎn)讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉(zhuǎn)化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現(xiàn)金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限后由公司進行回購，不同的公司要求不一樣股票期權激勵計劃中，會擬授予股票期權，實施的過程中先授予激勵對象一部分的股票期權，這部分的激勵對象先開始行權，一定期限過后，預留部分會同樣進行行權，這里的預留部分其實就是第二次授予的股票期權，說白了，就是股票期權分為多次進行實施，預留部分就是第二次。
股權激勵的理論依據(jù)是股東價值最大化和所有權、經(jīng)營權的分離。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經(jīng)營權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下，實行的股權激勵。即以股票作為手段對經(jīng)營者進行激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經(jīng)營者為首的激勵對象簽訂協(xié)議，當激勵對象完成一定的業(yè)績目標或因為業(yè)績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優(yōu)惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內(nèi)購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。 　　原公司法一百四十九條規(guī)定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外；再加上證監(jiān)會對發(fā)行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、策環(huán)境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監(jiān)會推出了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，并且2005年新修訂的《公司法》規(guī)定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了策、法律環(huán)境。截止2008年底，30余家上市公司股權激勵方案獲批。來自百度百科！
股票期權激勵計劃中，會擬授予股票期權，實施的過程中先授予激勵對象一部分的股票期權，這部分的激勵對象先開始行權，一定期限過后，預留部分會同樣進行行權，這里的預留部分其實就是第二次授予的股票期權，說白了，就是股票期權分為多次進行實施，預留部分就是第二次。

5，什么是股票期權

一、股票期權制概述　　作為企業(yè)經(jīng)理人股權激勵的一種方式，經(jīng)理股票期權制（Execu-tive Stock Option，簡稱ESO）逐漸為我國企業(yè)界所重視，并已開始付諸實踐，但在實踐中出現(xiàn)了各種問題。由于股票期權制是從西方引進的一種制度，其實施環(huán)境與我國有一定差異。這就要求我們對股票期權制本身以及在我國的應用中可能碰到的問題有一個全面的了解。在本書中，我們將對股票期權制涉及的主要問題作出系統(tǒng)的介紹。第一篇通過對公司理論和現(xiàn)代公司激勵制度的分析，說明經(jīng)理股權激勵的理論基礎，并對股權激勵的各種方式作一對比，為建立我國企業(yè)經(jīng)理股權激勵機制提供一個理論解決方式和方法。第三篇介紹股票期權制的幾種設計方案、國外股票期權制的經(jīng)驗，分析我國在實行股票期權制過程存在的問題以及解決辦法。第四篇是各地實施股票期權制的一些案例?！　。ㄒ唬?、什么是股票期權　　1．股票期權的各種定義　　近年來，歐美國家在對經(jīng)營者進行激勵時表現(xiàn)出一個顯著的特點，即越來越多的企業(yè)采用“股票期權”方式。所謂“股票期權”就是由企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權利，經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。經(jīng)營者在規(guī)定年限內(nèi)的任何時間，按事先規(guī)定的價格買進企業(yè)股票，并在他們認為合適的價位上拋出?！肮善逼跈唷钡淖畲笞饔檬前雌髽I(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進行激勵，具有“長期性”，使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化?！　∑跈嘣瓕俳?jīng)濟學范疇中的一個專用名詞?！督?jīng)濟百科辭典》講：“期權是一種可在一定日期，按買賣雙方所約定的價格，取得買進或賣出一定數(shù)量的某種金融資產(chǎn)或商品的權利?！贝骶S·皮爾斯主編的《現(xiàn)代經(jīng)濟學辭典》中對期權的定義是：“期權，一種契約，允許另 一當事人，在給定的時期內(nèi)按照約定的價格，購買或銷售商品或有價證券的契約。它相當于一種類型的投機，如果價格顯著地變動，買進很可能按照充分低于當前交易價格的約定價格購買，如果差價大于期權的成本，他就將受益。銷售契約是出售期權，購買契約是購買期權，而買或賣的契約是雙重期權。這些通常簡稱為限價賣出和限價買進?！薄　τ诠善睓嘀疲绹髽I(yè)組織結(jié)構專家、布魯金斯研究中心高級研究員瑪格麗特·布萊爾女士作過一個生動的解釋。她說：“股票期權制，也可稱為股票選擇權。它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應該是升值的。舉例而言，一位公司經(jīng)理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格（如5美元），購買3年后的股票若干股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。這樣做的好處是，對企業(yè)經(jīng)營者改善經(jīng)營、增大盈利產(chǎn)生很大的壓力和誘惑，他只有努力創(chuàng)新才能使公司股票大幅度增值，公司產(chǎn)力增強了，而他個人得到的利益也通過股票期權實現(xiàn)了?！彼终f：“據(jù)我了解，在實行員工持股計劃的美國公司中，一般員工與高層管理人員在持有現(xiàn)有股份上的數(shù)量差異并不是很大，對經(jīng)營人員的重要激勵機制就是在股票期權上。對主要經(jīng)營者允諾的股票期權一般數(shù)量較大，但亦有明確的股票增值目標。通常只有達到增值目標才有權利用低價購買，在不到增值目標則失去了這種選擇權。從運作層面上看，股票期權僅僅是一種預期，并不需從企業(yè)或經(jīng)營者“現(xiàn)金支付”。因此是一種較為方便的激勵方式，在美國還有一種現(xiàn)實的考慮：通過期權的安排，可以避免稅收上的麻煩?！　】梢姡善逼跈嗍枪窘o予高級管理人員的一種權利。持有這種權利的高級管理人員可以在規(guī)定時期內(nèi)以股票期權的行權價格（Exercise Price）購買本公司股票，這個購買的過程稱為行權（Exercise）。在行權以前，股票期權持有人沒有任何的現(xiàn)金收益；行權過后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。高級管理人員可自行決定在任何時間出售行權所得股票。　　綜上所述，所謂股票期權，實際上是一種選擇權，即以一定的當前成本E獲得未來某一時間、按某一約定價格，買進（或賣出）一定數(shù)量的股票的權利。這一權利在未來可以行使，也可以放棄，從而降低當前直接擁有股票可能造成的市場風險。股票期到期日的價值為：V=max（S-X，0），其中S為期權到期日的股票市場價格，X為購買期權時的股票協(xié)議價格。買方以成本E購買期權，只有權力而無義務，其潛在的盈利是將無限的虧損有限化，虧損最大不超過期權費E。　　2、股票期權制與其他激勵機制的區(qū)別和聯(lián)系　　當前，人們對經(jīng)營者股權激勵的理解存在一定的混亂，將股票期權制與經(jīng)營者股權混為一談。在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)營者股權激勵的主要形式有經(jīng)營者持股、期股和股票期權等。　　經(jīng)營者持股有廣義和狹義兩種，廣義持股是指經(jīng)營者以種種形式持有本企業(yè)股票或購買本企業(yè)股票的權利；狹義持股是指經(jīng)營者按照與資產(chǎn)所有者約定的價格出資購買一定數(shù)額的本企業(yè)股票，并享有股票的一切權利，股票收益可在當年足額兌現(xiàn)的一種激勵方式。下面所講的經(jīng)濟持股均指狹義持股?！　〗?jīng)營者持股的特點：一是經(jīng)營者要出資購買，出資方式可以是用現(xiàn)金，也可以是低息或貼息貸款；二是經(jīng)營者享有持股的各種權利，如分紅、表決、交易、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)、繼承等；三是股票收益可在短期內(nèi)兌現(xiàn)；四是風險較大，一旦經(jīng)營失敗，其投資將受損。　　持股的有利之處在于經(jīng)營者自己掏錢買股票，個人利益與企業(yè)經(jīng)營好壞緊緊聯(lián)系在一起，有利于調(diào)動經(jīng)營者的積極性，促進企業(yè)發(fā)展?！　〕止傻谋锥艘埠苊黠@：其一，經(jīng)營者為增加分紅，使投資盡快收回并獲利，可能會過于注重短期效益，加劇經(jīng)營者的短期行為。其二，經(jīng)營者持有的股票享有各種權利，如果其持股比例過大，在一定程度上就背離了經(jīng)營權與所有權分享的原則。其三，經(jīng)營者為了增加利潤、擴大分紅可能會采取犧牲員工利益（如壓低員工工資）的行為來確保其個人的投資收益?！　∑诠墒侵钙髽I(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式（個人出資、貸款、獎勵部分轉(zhuǎn)化等）獲取適當比例的本企業(yè)股份。在兌現(xiàn)前，期股只有分紅等部分權利，股票收益將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式?！　∑诠蓛冬F(xiàn)的一種激勵方式?！　∑诠傻奶攸c：一是股票來源多種多樣，既可以通過個人出資購買，也可以通過貸款獲得，還可以通過年薪收入（或特別獎勵）中的延遲支付部分轉(zhuǎn)化而成。二是股票收益將在中長期兌現(xiàn)，可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌現(xiàn)，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn)。　　期股的最大優(yōu)點是經(jīng)營者的股票收益難以在短期內(nèi)兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產(chǎn)的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來，這就促使經(jīng)營者將會更多地關注企業(yè)的長遠發(fā)展和長期利益，從而在一定程度上解決了經(jīng)營者的短期行為。年薪制加期股這一新的激勵模式已越來越被許多企業(yè)認可，并逐漸成為繼年薪制之后對經(jīng)營者實施長期激勵的有效措施。期股的第二大優(yōu)點是經(jīng)營者的股票收益中長期化，使經(jīng)營者的利益獲得也將是漸進的、分散的。這在一定程度上克服由于一次性重獎使經(jīng)營者與員工收入差距過大所帶來的矛盾，有利于穩(wěn)定。第三個優(yōu)點是可有效解決經(jīng)營者購買股票的融資問題。由于國有企業(yè)長期實行低工資政策，經(jīng)營者的總體收入水平并不高，讓經(jīng)營者一下拿出很多錢來購買股票，實在有點勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經(jīng)營者可以不必一次性支付太多的購股資金就能擁有股票，從而實現(xiàn)以未來可獲得的股份和收益來激勵經(jīng)營者今天更努力地工作的初衷?！　‖F(xiàn)實中，人們常常將期股與期權混淆，其實兩者是有很大區(qū)別的，第一，期股是當期（簽約時或在任期初始）的購買行為，股票權益在未來兌現(xiàn)；期權則是將來的購買行為，購買之時也是權益兌現(xiàn)之時。第二，期股既可以出資購買，也可通過獎勵、贈予等方式獲得；期權在行權時則必須要出資購買方可得到。第三，經(jīng)營者在被授予期股后，個人已支付了一定數(shù)量的資金，該股票在到期前是不能轉(zhuǎn)讓和變現(xiàn)的，因此期股既有激勵作用，也有約束作用；而經(jīng)營者在被授予期權后只是獲得一種權利，并未有任何資金支付，如果行權時股價下跌，經(jīng)營者只須放棄行權即可，個人利益并未受損，因此期權只是重在激勵，缺乏約束作用。同樣，經(jīng)營者持股與股票期權制也不是完全相同的概念。廣義的經(jīng)營者持股包含了股票期權，但狹義的經(jīng)營者與股票期權卻是完全不同的兩種股權激勵方式。
股票期權是一種基于經(jīng)營結(jié)果的獎勵形式，是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 什么是股票期權 所謂股票期權是指公司授予其員工未來以一定的價格購買該公司股票的權利，這種權利的持有者可以獲得股票市價和規(guī)定價格即行權價之間的價差，是一種基于經(jīng)營結(jié)果的獎勵形式。股東的目的是借此利用一種長期潛在收益激勵員工尤其是高層管理人員，使其目標與股東目標最大限度地保持一致，保證企業(yè)價值的持續(xù)增長。從企業(yè)方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權獲得豐厚收益，還可享受以期權支付薪水的減稅好處。是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經(jīng)理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經(jīng)理股票期權是一種基本形式。作為一種制度安排，通常也被稱為經(jīng)理股票期權計劃。其他，如：股票增值權和虛擬股票計劃等形式，雖具體操作各異，但實質(zhì)上所要達到的激勵目的是一致的。
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