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為什么要設定最低工資，地方政府為什么制定最低工資才10002000元左右呢而且以什么為

來源：整理 時間：2023-07-08 19:09:03 編輯：金融知識 手機版

1，地方政府為什么制定最低工資才10002000元左右呢而且以什么為

據某書上講是這樣：確定最低工資的參考因素是勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業(yè)狀況；地區(qū)間經濟發(fā)展水平的差異

地方政府為什么制定最低工資才10002000元左右呢而且以什么為

2，最低工資標準指的是計時工資計件工資加班工資養(yǎng)老保險醫(yī)療

最低工資標準是指工作所在地勞動部門根據當地平均生活水平設定的一個標準值,它包含計時工資或計件工資的最地標準，不含加班工資，但是包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及其它福利的應扣除的個人承擔部分。

最低工資標準指的是計時工資計件工資加班工資養(yǎng)老保險醫(yī)療

3，低工資會導致失業(yè)增加為什么政府還要設定最低工資

最低工資不是意思讓工資降到最低，而是保障工資，讓人在工作中，無論什么原因，企業(yè)都要發(fā)放最低的保障工資，以保障一些人的權益，比如一些銷售公司，無底薪，你如果一個月都不出單，怎么辦？一分錢沒有？？？？所以最低工資是一個保障
<p>你的問題有問題！如果要問：最低工資的提升為什么增加了年輕人和不熟工人的失業(yè)率？</p><p>答：企業(yè)可以用這個錢找到更加熟練的工人。</p>

低工資會導致失業(yè)增加為什么政府還要設定最低工資

4，最低工資標準上漲有什么實在意義

為低收入人群提供基本生活保障
老一輩的底層工作者以及學生得到一點好處而已，中青年根本就沒機會拿最低工資。
低收入的就可以要求加薪的，有很多人就是拿最低工資的。
9月6日，省人社廳發(fā)布消息，全省最低工資標準上漲，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資分別調整為1720元、1570元、1420元，河南每月最低工資漲120元，調整后的標準自2017年10月1日起施行。很多人不太清楚，最低工資標準上漲對普通人有什么好處，它將從這些方面影響你我：1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。2、因病休假期間病假工資上漲勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。3、帶薪休假期間工資上漲《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?4、失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高據相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。5、試用期員工工資更高根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

5，如果一個城市設定最低工資是好處多還是壞處多

最低工資就是由政府設立工人最低薪金 的金額.如果窮富懸殊,基層巿民的收入往往不能足以糊口.這正是不少社會人士提出成立最低工資制度的原因之一,他們認為成立最低工資,便可以確保有工作的人士,可以賺取能滿足基本生活需求的薪金. 設立最低工資的"利" 保障工人薪金 維護工人尊嚴 維持社會穩(wěn)定 保障工人薪金 現時失業(yè)率居高不下,面對裁員,減薪的威脅,打工仔缺乏議價能力,雇主有可能趁機將工人的工資壓低至不合理的水平.為保障工人能賺取滿足基本生活需求的薪金,政府必須制訂最低工資制度,為低收入人士設立就業(yè)保障網. 維護工人尊嚴 為保障工人能過上一個有尊嚴的生活,最低工資是有設立的必要.最低工資有利於解決雇主剝削工資的問題,還有利解決大量低技術工人工時長,但工資極低的「在職貧窮」現象,確保他們的收入可維持基本生活需要,減少寧愿接受綜援而不工作的現象,使他們免被歧視.同時,亦有利於厭惡性工種及行業(yè)吸納非熟練工人入職. 維持社會穩(wěn)定 最低工資對經濟及社會穩(wěn)定亦有作用.如果普遍薪資不斷降低,如此將造成消費力降低,空有生產不足以完成整個經濟循環(huán),即導致經濟衰退,最低薪金可防止薪資不斷降低.另外,低收入人士薪金有保障,可減少不少社會問題例如自殺,精神病,家庭問題等等. 設立最低工資的"弊" 制造失業(yè) 未能保障工人 扭曲了市場機制 削弱本港的競爭力 制造失業(yè) 設立最低工資所引起的最主要問題就是加劇失業(yè),我們可以從經濟學理論角度來看. 「最低工資」高於均衡工資,所以愿意工作的人 ( quantity supply of labour) 比雇主愿意聘用的人數(quantity demand for labour) 多,做成失業(yè) . 從國家的實際情況來看,國家以中小營企業(yè)為主的服務性行業(yè),如快餐店及零售業(yè),其勞動成本占整體支出的重要部分 ,當實施最低工資時,成本大幅上升, 為了減少工資在成本中所占的比例,企業(yè)可能以其他商業(yè)形式取代勞工,例如增設自助柜臺,減少服務人員,加速企業(yè)制造工序集中化及機械化等.以裁員節(jié)省開支,失業(yè)人口自必然會提高. 另外 ,這對非技術勞工特別有影響,例如婦女,青年,小數族裔人士等失去工作.他們生產力較低在「最低工資」法例下,邊際產值 (marginal revenue product) 低於「最低工資」的工人便不能找到工作.換句話說,被解雇的必然是生產力較低的工人. 未能保障工人 成立最低工資法對於低收入人士,會出現幾個結果:一是加薪至法定水平,二是變成兼職及工作量增加至原來水平,三是被裁員,四是轉為黑巿勞工,如果時薪是接近最低工資的,第一個結果出現的機會較高,但若同一公司內有較低薪的職員因此而被裁減,其工作量便會相應增加,他們可能愿意付出代價以保住飯碗,工人會「自愿」做無償的加班工作 .經營利潤偏低的公司,訂立最低工資,只會令他們大量裁員或倒閉 ,工人會大量失業(yè).對於新來港人士,便會大量轉為黑巿勞工,受無良雇主剝削. 此外,由於勞動力市場始終是需求問題,若市場好轉時,最低工資往往會成為雇主壓低工資的藉口,最低工資會變成「最高工資」,加速部份行業(yè)工資下調趨勢.在市場轉差時,年長和邊緣工人必會首當其沖地受到影響,亦可能令黑工問題惡化. 總括而言,倘若所訂立的最低工資低於市場工資,便很容易成為最高工資,這對雇員并無好處.反過來說,若所訂立的最低工資高於市場工資,雇主將會被迫減少聘用雇員或削減雇員的福利,以便把經營成本控制在合理水平. 所以不少人認為,實行最低工資制度,對工人來講未必一定是福,好有可能會「因加得減」,最低工資變成最高工資. 以上的結果都是最低工資法未能保護工人的例子. 扭曲了市場機制 設立最低工資令勞工市場無法有效分配人力資源,特別是各工種不同的技術要求,未能在工資中反映,造成不同技術要求的工種,收取同一工資的情況.有人認為工資水平應由自由市場決定,它有本身的方式平衡勞工的供求情況.如果工資不根據市場供求而定,而 是按工人及其家庭的合理生活需求而定,邊際產值 (marginal revenue product) 較高的工人去做要求較低的工作,得的只是最低工資,就會產生資源錯配. 削弱國家的競爭力 實施最低工資制無可避免地會削弱國家競爭力.政府以有形之手干預了市場的運作,剝奪了雇主對工人工資的決定權,會增加經營成本 ; 因為愿意工作的人數多於職位數目,所以他們會把資源花在競逐職位上.例如,下屬會設法巴結上司以保飯碗,上司亦可能會籍此苛索下屬.而因為這些行為往往涉及高昂的交易費用 (transaction costs),所以會導致 「浪費」 . 因「最低工資」而失去工作的工人的邊際產出 (marginal revenue product) 高於其工作的邊際成本 (marginal cost).換言之,他們工作對社會的價值高於他們工作時所付的代價,但郤因為「最低工資」法例而被逼失業(yè),故總就業(yè)人數下降,總生產量(Total output)亦會下降,令經濟有所損失. 另外 政府干預市場,根本性地摧毀了香港作為世界上最自由經濟體系的理念,大家不可以低估國際投資者對 這種轉變的回響,和其對香港長遠經濟發(fā)展的影響. 中小型企業(yè)經營更加困難,在經營環(huán)境惡化的情況下,厘訂最低工資,只會減低企業(yè)營運的靈活性,企業(yè)因而要提高商品及服務價格,令面對激烈競爭環(huán)境的中小型企業(yè)被逼走上倒閉之路. 這些都會影響香港企業(yè)的競爭力. 總結 最低工資有利亦有弊,所涉及的因素有很多,如果從道德上的索求去看,這個索求是值得欣賞的 ; 但從經濟理論和國家實際情況去看,其可行性及實效卻未能具說服力 .雖然在外國有一些成功的例子,但我們不能將外國經驗,搬字過紙.國家是否應該設立最低工資是很難作出定論的.
文章TAG：為什么什么設定最低為什么要設定最低工資

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