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富士康工傷嚴禁什么，我老婆在富士康上班與領導吵架后患上了精神類疾病可不可以做工傷

來源：整理 時間：2023-07-11 03:04:03 編輯：金融知識 手機版

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1，我老婆在富士康上班與領導吵架后患上了精神類疾病可不可以做工傷

不符合工傷條件。不管什么矛盾糾紛，都應好好商量。　　雖然也是因為工作，但凡是和領導同事互罵互毆等受傷，都不算工傷?！　　竟J定】　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
咨詢律師
你好，這種情況是很難認定為工傷的，沒辦法
這種情況肯定不屬于工傷！再看看別人怎么說的。

我老婆在富士康上班與領導吵架后患上了精神類疾病可不可以做工傷

2，怎么才算富士康工傷在富士康上班下班騎車摔摔傷

不算。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。是否可以享受工傷保險，必須同時具備4個要素：第一，雙方建立的是勞動關(guān)系；第二，發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；第三，責任事故認定中，本人無責、負次要責任或同等責任，或責任難以認定；第四，傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。自己騎車摔倒受傷，是由于本人駕駛不慎造成，屬于本人責任，所以并不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的認定范圍。
嚴格來說，在上下班途中因為各種原因受傷，也算工傷的，不過上有政策，下有對策，這種事難講

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3，富士康工傷事故發(fā)生后不應該怎么做

發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：zhidao職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請回表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁答委員會申請勞動仲裁。
工傷發(fā)生之后一年內(nèi)向當?shù)氐膭趧优c社會保障局的工傷鑒定委員會提出工傷認定的申請。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。另外：構(gòu)成工傷的，單位在住院期間應支付伙食補助費，其標準為用人單位因公出差伙食補助標準的70%。住院以及遵醫(yī)囑護理期間，單位應負責護理，單位未護理的，應按本單位職工平均工資標準一人標準支付護理費用。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，和受傷前一樣享受工資待遇。九級傷殘賠償金額大約在10萬元左右，各地標準有所不同。。

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4，工傷事故發(fā)生后嚴禁什么

嚴禁破壞現(xiàn)場所導致的后果。這些內(nèi)容是我在大律師網(wǎng)為你找到的解釋。發(fā)生工傷事故后，人們往往陷入恐慌和忙亂的狀態(tài)，面臨突發(fā)事件不知所措，這樣不僅耽誤救助傷者的時間，也可能給事后調(diào)查造成不必要的麻煩。事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員最主要的工作是救助傷者、離開危險的環(huán)境、及時的事故報告、保全現(xiàn)場。1、救助傷者事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員或者傷者應展開自救。如果傷勢嚴重，應最快撥打120急救電話，并及時向本單位領導匯報傷亡事故情況，獲取援助和指導。工傷職工救治應當?shù)焦c醫(yī)院，情況緊急的可以就近就醫(yī)，脫離危險后再轉(zhuǎn)入工傷定點醫(yī)院。由于定點醫(yī)院醫(yī)療水平所限，須轉(zhuǎn)入有條件醫(yī)院救治的，購買了工傷保險的情況下，應由單位與所在保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)商后轉(zhuǎn)院；沒有購買保險的，傷者與用人單位協(xié)商后轉(zhuǎn)院。傷者進行治療時主要保留完整的病歷、轉(zhuǎn)院證明及各項檢查憑證、醫(yī)療票據(jù)等。另，有些用人單位在給沒有購買工傷保險的職工救治工傷時，希望用投保的職工的名義給該工傷人員就醫(yī)，建議傷者及家屬應及時制止或取得有關(guān)證據(jù)，防止在今后的工傷認定中發(fā)生不必要的麻煩。2、保護自身安全，及時撤離險境。如工傷現(xiàn)場很危險，應及時撤離，如火災、垮塌、爆炸、毒氣等事故現(xiàn)場。3、向企業(yè)負責人報案或向公安機關(guān)報案。事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員或傷者應及時向企業(yè)負責人報案，或者直接撥打110報警，并如實匯報事發(fā)情況，協(xié)助調(diào)查。4、現(xiàn)場保全事故現(xiàn)場是事后判明該事故是否屬于工傷事故的重要證據(jù)，必須采取有效措施加以保護。一是盡量保持現(xiàn)場原狀，盡量不讓自然條件或人為原因破壞現(xiàn)場。有條件的可以通過錄音、錄像設備對現(xiàn)場進行拍照以固定證據(jù)。如因救治傷者需要搬動傷者或物品的，應標記傷者后物品位置，有條件的進行書面記錄，畫圖?；蛘哌M行錄像。

5，富士康工傷事故發(fā)生后應在24小上報嚴禁什么

我國《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故是應盡快上報，最好不要超過24小時，同時與用人單位人事部門聯(lián)系盡快處理工傷保險與賠償事宜。工傷保險條例：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
發(fā)生工傷事故，用人單位和工傷職工應在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應在職工受傷之日起30日內(nèi)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)條例規(guī)定的材料向人社局提出，一般在60日內(nèi)作出認定結(jié)論?！豆ｋU條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。
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