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融資融智什么意思，我是重工大派斯學(xué)院2015級(jí)金融專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生計(jì)算機(jī)二級(jí)沒(méi)過(guò)能不能

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-08-04 22:15:43 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，我是重工大派斯學(xué)院2015級(jí)金融專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生計(jì)算機(jī)二級(jí)沒(méi)過(guò)能不能

畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位一般是與英語(yǔ)四級(jí)關(guān)聯(lián)，一般沒(méi)通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)則不頒發(fā)學(xué)士學(xué)位，不能關(guān)聯(lián)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)，如果是學(xué)計(jì)算機(jī)的話，這個(gè)證書(shū)沒(méi)意義，如果不是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的話能不能通過(guò)這個(gè)考試也與畢業(yè)無(wú)關(guān)。
或許可以。

我是重工大派斯學(xué)院2015級(jí)金融專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生計(jì)算機(jī)二級(jí)沒(méi)過(guò)能不能

2，如何看待股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值

這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜。作為中小企業(yè)，首先作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或所有人，你要看看自己需要鼓勵(lì)的人，是不是你真正能夠希望長(zhǎng)期合作的人，而不是短期合作的人；另外作為員工，你要看看自己對(duì)你的老板個(gè)人是否認(rèn)可，是否可長(zhǎng)期合作。才能考慮是否接受股權(quán)激勵(lì)還是短期更實(shí)際的激勵(lì)。
通過(guò)股權(quán)管理和激勵(lì)合伙人團(tuán)隊(duì)、通過(guò)股權(quán)激勵(lì)核心人才，留住公司骨干、通過(guò)股權(quán)眾籌設(shè)計(jì)融人、融智、融資源、通過(guò)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)，掌控公司的控制權(quán)、通過(guò)公司頂層設(shè)計(jì)，做到企業(yè)長(zhǎng)治久安、利用股權(quán)建立一種人、組織、環(huán)境高度匹配的自組織管理模式，構(gòu)建有效的人才激勵(lì)與約束機(jī)制，打造真正的利益命運(yùn)共同體，使老板從經(jīng)營(yíng)管理的具體事務(wù)中解脫出來(lái)，激活團(tuán)隊(duì)，解放老板!

如何看待股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值

3，一帶一路給銀行業(yè)帶來(lái)什么好處

多家銀行在一個(gè)地方經(jīng)營(yíng)，必定有競(jìng)爭(zhēng)，免不了產(chǎn)生矛盾。加入銀行業(yè)協(xié)會(huì)，相互間有了交流溝通平臺(tái)，便于互通信息及時(shí)解決矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟鹑跇I(yè)健康發(fā)展。
一帶一路”建設(shè)對(duì)銀行業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇1、 “一帶一路”的建設(shè)，為銀行業(yè)在能源、交通運(yùn)輸、電網(wǎng)和旅游文化等行業(yè)領(lǐng)域帶來(lái)更多的合作機(jī)會(huì)。一是為銀行業(yè)在能源、交通等戰(zhàn)略行業(yè)帶來(lái)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)?！耙粠б宦贰毙略隽舜罅坑行У年懧焚Y源進(jìn)入通道，對(duì)于資源獲取的多樣化十分重要。隨著“一帶一路”的建設(shè)，未來(lái)將向中國(guó)大量輸送石油天然氣，必然將增加石油天然氣管道輸送建設(shè)，銀行業(yè)可為石油天然氣管道輸送建設(shè)的上下游，如石油管道制造企業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)等提供融資服務(wù)。二是為銀行業(yè)在交通運(yùn)輸、通信和電力等配套行業(yè)領(lǐng)域帶來(lái)拓展機(jī)會(huì)。三是為銀行業(yè)在旅游文化業(yè)等行業(yè)帶來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。絲綢之路已被列入世界文化遺產(chǎn)，“長(zhǎng)安號(hào)”絲綢之路旅游專(zhuān)列2014年6月18日首發(fā)，未來(lái)絲綢之路旅游將成為人們向往的旅游熱線，也為銀行業(yè)與旅游文化產(chǎn)業(yè)的合作帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。2、“一帶一路”的建設(shè)，必將推動(dòng)銀行的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步提升銀行的綜合服務(wù)能力?！耙粠б宦贰钡慕ㄔO(shè)，首先是基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而這些領(lǐng)域大多屬于資本密集型領(lǐng)域，如果銀行還以傳統(tǒng)的融資方式對(duì)企業(yè)提供融資，一方面對(duì)資本消耗較大，在目前資本約束的前提下，銀行可能是有心無(wú)力；另一方面由于基礎(chǔ)設(shè)施不可避免地涉及到平臺(tái)和類(lèi)平臺(tái)業(yè)務(wù)，在“國(guó)發(fā)43號(hào)”文件下發(fā)的背景下，這類(lèi)公司融資受限，銀行傳統(tǒng)融資無(wú)能無(wú)力。為解決此問(wèn)題，將促使企業(yè)有間接融資向直接融資轉(zhuǎn)化，利用發(fā)債、信托、理財(cái)?shù)热谫Y途徑，銀行角色也從融資轉(zhuǎn)變?yōu)槿谥?，有助于銀行提升綜合服務(wù)能力。

一帶一路給銀行業(yè)帶來(lái)什么好處

4，一般有限公司股份的組成資產(chǎn)的組成概念

發(fā)起人的出資方式和有限責(zé)任公司是一樣的。而不是發(fā)起人的只能以貨幣形式出資。希望采納
有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足；其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。 有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元。法律、行政法規(guī)對(duì)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。 股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。 對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。 全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十。 股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶(hù)；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。 股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。 股東的首次出資經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送公司登記申請(qǐng)書(shū)、公司章程、驗(yàn)資證明等文件，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。 有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)足其差額；公司設(shè)立時(shí)的其他股東承擔(dān)連帶責(zé)任。 有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。 有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。
去看公司法吧！再看看別人怎么說(shuō)的。
國(guó)家股、法人股、集體股、個(gè)人股。股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。 對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。 全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十。 資產(chǎn)不僅是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，而且只有通過(guò)資產(chǎn)，才會(huì)衍生出費(fèi)用（資產(chǎn)流出企業(yè)）、收入（資產(chǎn)流入企業(yè)）、負(fù)債（雖然它同時(shí)能增加資產(chǎn)比如現(xiàn)金，但必須有一定比例的資產(chǎn)作為擔(dān)保）等會(huì)計(jì)要素并且成為資本增加的主要來(lái)源（在資本本身變動(dòng)如業(yè)主投資、派給業(yè)主款之外，期末凈資產(chǎn)大于期初凈資產(chǎn)才意味著企業(yè)價(jià)值的凈值，達(dá)到經(jīng)營(yíng)的目的）。資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的重要性，借用中國(guó)一句諺語(yǔ)來(lái)描述也許有一定的恰當(dāng)性：“皮之不存，毛將焉附？”那么，究竟什么是資產(chǎn)的本質(zhì)？怎樣定義資產(chǎn)？這是從20世紀(jì)初以來(lái)，一直有不同看法，迄今仍須推敲的一個(gè)會(huì)計(jì)理論問(wèn)題。1907年，查爾斯、E?斯普瑞格在其《帳戶(hù)哲學(xué)》-書(shū)中認(rèn)為資產(chǎn)的本質(zhì)是體現(xiàn)已獲得的大量服務(wù)和繼續(xù)被獲得的服務(wù)貯存。 1929年，約翰?B.坎寧是首先把經(jīng)濟(jì)學(xué)引進(jìn)會(huì)計(jì)的前驅(qū)。他在《會(huì)計(jì)工作中的經(jīng)濟(jì)學(xué)》中按經(jīng)濟(jì)學(xué)的要求給出資產(chǎn)的定義是：“任何按貨幣表示的未來(lái)服務(wù)或任何可轉(zhuǎn)換為貨幣的未來(lái)服務(wù)，它由某些人或一批人合法地或公平地獲得。但此種（未來(lái)）的服務(wù)要成為資產(chǎn)必須加以營(yíng)運(yùn)?！?940年，W．A-佩頓與A．C．利特爾頓合著的《公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則導(dǎo)論》一書(shū)中，在分析包括資產(chǎn)在內(nèi)的各種賬戶(hù)的內(nèi)容時(shí)指出：“會(huì)計(jì)上只使用貨幣價(jià)格，……是描述交易活動(dòng)的一種共同模式，貨幣不是重要的；價(jià)格也不是重要的，服務(wù)才是賬戶(hù)背后的重要因素。”他們繼續(xù)分析：“也就是說(shuō)這是指交易中的服務(wù)潛能注為企業(yè)帶來(lái)其他的服務(wù)潛能。，又說(shuō)：“會(huì)計(jì)數(shù)字背后隱藏的是服務(wù)的有形或無(wú)形的載體?！?953年，美國(guó)會(huì)計(jì)名詞公報(bào)第1號(hào)——回顧與摘要將資產(chǎn)定義為：“借方余額代表的事項(xiàng)或者是將要按照會(huì)計(jì)規(guī)則或原則被恰當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)人結(jié)轉(zhuǎn)賬戶(hù)（如果這些借方余額實(shí)際上可適用于負(fù)債的一項(xiàng)負(fù)的余額），或者是財(cái)產(chǎn)權(quán)或是已獲得的價(jià)值或是產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)權(quán)的耗費(fèi)或恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用于未來(lái)的耗費(fèi)。因此，廠房、應(yīng)收賬款、存貨和待攤費(fèi)用在資產(chǎn)負(fù)債的分類(lèi)中都是資產(chǎn)”?？梢哉J(rèn)為，會(huì)計(jì)名詞公報(bào)第1號(hào)是從形式上和實(shí)質(zhì)上兩方面說(shuō)明資產(chǎn)的。從形式上看，資產(chǎn)是賬戶(hù)的借方余額；從實(shí)質(zhì)上看，資產(chǎn)是財(cái)產(chǎn)權(quán)或取得財(cái)產(chǎn)權(quán)的成本或獲得的價(jià)值。1962年，斯普羅斯和穆尼茨合著的《試論企業(yè)一系列廣泛適用的會(huì)計(jì)原則》第一次把會(huì)計(jì)的性質(zhì)與定義分開(kāi)。他們認(rèn)為從性質(zhì)上看資產(chǎn)概念是同稀缺的經(jīng)濟(jì)資源相關(guān)的。但資源成為企業(yè)的資產(chǎn)，必須把資源分配至特定的企業(yè)，它能夠轉(zhuǎn)讓?zhuān)ㄍㄟ^(guò)交易），且能用貨幣表示。至于資產(chǎn)的定義，則是：“資產(chǎn)代表一個(gè)企業(yè)由于某些現(xiàn)在和過(guò)去的交易而獲得的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利?！?現(xiàn)在，美國(guó)會(huì)計(jì)文獻(xiàn)中最流行的資產(chǎn)定義是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的概念公告第6號(hào)給出的。然而這個(gè)定義不僅遭到不少批評(píng)，而且同F(xiàn)ASB自身的其他概念公告即概念公告第1號(hào)的提法有矛盾。按照美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委員會(huì)(FASB )對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的解釋?zhuān)?cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)即第1號(hào)公告是 指引方向的。一系列其他基本概念（當(dāng)然包括資產(chǎn)） 都應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。（1)在第1號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告中，提出財(cái)務(wù)報(bào)告的一個(gè)廣泛而核心的目標(biāo)。它是：提供對(duì)投資和信貸決策有用的信息。從此開(kāi)始，依次收縮，先收縮 為投資人和信貸者最為關(guān)心的信息需求：投資和信貸可望收回的現(xiàn)金及其前景，亦即企業(yè)現(xiàn)金未來(lái)流量（特別是有利凈流量）的前景信息；然后收縮為有關(guān)企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)資源，對(duì)資源的主權(quán)和它們變動(dòng)的信息。在這里，經(jīng)濟(jì)資源，明顯地指各種資產(chǎn)；對(duì)資源的主權(quán)，明顯地指負(fù)債和所有者權(quán)益，而它們的變動(dòng)除負(fù)債增減和所有者增加投資與分配投資報(bào)酬外，主要指企業(yè)的收益（利潤(rùn)）即經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。我們撤開(kāi)其他要素不論（因不在本文討論范圍之內(nèi)），第1號(hào)概念公告已明確企業(yè)資產(chǎn)的性質(zhì)是分配給企業(yè)去支配運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)資源。(2）第6號(hào)概念公告，卻把資產(chǎn)定義為“特定主體（企業(yè)）由于過(guò)去的交易和事項(xiàng)而取得或可控制的可能的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”。第1號(hào)概念公告明白地把企業(yè)持有的資產(chǎn)，概括為經(jīng)濟(jì)資源，而第6號(hào)概念公告卻改為“未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益”。盡管第6號(hào)概念公告27段也承認(rèn)按其定義“有資格稱(chēng)為資產(chǎn)的各個(gè)項(xiàng)目并用以進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的是經(jīng)濟(jì)資源?！辈⒃诘?8段中，認(rèn)為“服務(wù)潛能”等同于“未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益”，是一切經(jīng)濟(jì)資源的共同特征，它們最終能“形成企業(yè)現(xiàn)金的凈流入”。但這并不是經(jīng)濟(jì)資源等同于未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益的理由。

5，與西方國(guó)家相比我國(guó)在股權(quán)激勵(lì)上有何優(yōu)劣式

優(yōu)勢(shì)：(1)對(duì)激勵(lì)對(duì)象來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)模式的資金沉淀成本較小，風(fēng)險(xiǎn)幾乎為零。一旦行權(quán)時(shí)股價(jià)下，個(gè)人可以放棄行權(quán)，損失很??；而一旦上漲，因?yàn)樾袡?quán)價(jià)格是預(yù)先確定的，因此獲利空間較大。(2)對(duì)于上市公司和股東來(lái)說(shuō)，由于期權(quán)是企業(yè)給予激勵(lì)對(duì)象的一種選擇權(quán)，是不確定的預(yù)期收入，激勵(lì)對(duì)象的收益全部來(lái)自于上市公司股價(jià)對(duì)于授予價(jià)格的溢價(jià)，同時(shí)上市公司沒(méi)有任何現(xiàn)金支出，不影響公司的現(xiàn)金流狀況，從而有利于降低激勵(lì)成本。(3)股票期權(quán)將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)收入函數(shù)中一個(gè)重要變量，從而使激勵(lì)對(duì)象，即上市公司的管理層，與公司利益實(shí)現(xiàn)了高度一致性，將二者緊緊聯(lián)系起來(lái)。劣勢(shì)：(1)根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-股權(quán)支付》的規(guī)定，對(duì)于作為股權(quán)激勵(lì)為目的的股票期權(quán)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)的期權(quán)數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的激勵(lì)對(duì)象的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。因此股票期權(quán)在等待期將持續(xù)計(jì)入相應(yīng)的費(fèi)用從而持續(xù)影響到公司的利潤(rùn)。此外，如果對(duì)可行權(quán)的期權(quán)數(shù)量不能可靠最佳的估計(jì)，那么將對(duì)計(jì)入的費(fèi)用額度產(chǎn)生不可預(yù)測(cè)的影響，進(jìn)而影響到公司的年度利潤(rùn)。(影響利潤(rùn))(2)對(duì)于激勵(lì)對(duì)象來(lái)說(shuō)，首先的問(wèn)題是股票期權(quán)期限普遍長(zhǎng)，未來(lái)的不確定性很多。目前根據(jù)規(guī)定，股票期權(quán)從授權(quán)日到行權(quán)有效期結(jié)束有不低于5年的時(shí)間，之后管理層減持股份依然受深圳交易所的管理層持股限售規(guī)定，即每年減持不得超過(guò)其持有股份的25%。因此，當(dāng)市場(chǎng)出現(xiàn)難以預(yù)期的波動(dòng)使得激勵(lì)對(duì)象難以對(duì)自己的股份收益作出準(zhǔn)確的預(yù)期時(shí)，該方式就是去了期待中的激勵(lì)效果。
一、期股期權(quán)是通過(guò)激勵(lì)對(duì)象部分首付、分期還款而擁有企業(yè)股份的一種股權(quán)激勵(lì)方式，其實(shí)行的前提條件是激勵(lì)對(duì)象必須購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)的相應(yīng)股份。實(shí)施方式：企業(yè)貸款給激勵(lì)對(duì)象作為其股份投入，激勵(lì)對(duì)象對(duì)其擁有所有權(quán)、表決權(quán)和分紅權(quán)。其中所有權(quán)是虛擬的，必須將購(gòu)買(mǎi)期股的貸款還清后才能實(shí)際擁有；表決權(quán)和分紅權(quán)是實(shí)在的，但分紅必須按協(xié)議來(lái)償還貸款。優(yōu)點(diǎn)：1、股票的增值和企業(yè)資產(chǎn)的增值、效益緊密連接，促使激勵(lì)對(duì)象更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期利益。2、有效解決激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)股票的融資問(wèn)題。3、克服了一次性重獎(jiǎng)帶來(lái)的收入差距矛盾。缺點(diǎn)：1、如公司經(jīng)營(yíng)不善，激勵(lì)對(duì)象反而有虧本的可能，降低了激勵(lì)對(duì)象對(duì)期股的興趣。2、激勵(lì)對(duì)象的收益難以短期內(nèi)兌現(xiàn)。適用企業(yè)：1、經(jīng)改制的國(guó)有控股企業(yè)；2、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。二、股票期權(quán)股票期權(quán)是較常用的股權(quán)激勵(lì)模式，也稱(chēng)認(rèn)股權(quán)證，指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（行權(quán)期）以事先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司流通股票（行權(quán)）。實(shí)施方式：公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放期權(quán)證書(shū)，承諾在一定期限內(nèi)或一定條件達(dá)成時(shí)（如公司上市時(shí)）激勵(lì)對(duì)象以較低價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股權(quán)。優(yōu)點(diǎn)：1、股票期權(quán)只是一種權(quán)利而非義務(wù)，持有者在股票價(jià)格低于行權(quán)價(jià)的時(shí)候可以放棄權(quán)利，因此對(duì)持有者沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。2、由于股票期權(quán)是需要在達(dá)到一定時(shí)間或條件的時(shí)候?qū)崿F(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象為促使條件達(dá)到，或?yàn)槭构善鄙刀@得價(jià)差收入，必然會(huì)盡力提高公司業(yè)績(jī)，使公司股票價(jià)值不斷上升，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果。3、可提高投資者信心。缺點(diǎn)：1、行權(quán)有時(shí)間數(shù)量限制。2、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)需支出現(xiàn)金。3、存在激勵(lì)對(duì)象為自身利益而采用不法手段太高股價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。4、公司內(nèi)部工資差距拉大。適用企業(yè)：上市公司和上市公司控股企業(yè)。三、業(yè)績(jī)股票實(shí)施方式：在開(kāi)始時(shí)確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)指標(biāo)，如激勵(lì)對(duì)象到預(yù)定期限達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提出一定獎(jiǎng)勵(lì)用于購(gòu)買(mǎi)公司股份。優(yōu)點(diǎn)：1、對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言，工作績(jī)效和所獲激勵(lì)之間聯(lián)系緊密，且激勵(lì)僅取決于工作績(jī)效，不涉及股市風(fēng)險(xiǎn)等不可控因素。2、對(duì)股東而言，對(duì)激勵(lì)對(duì)象有明確的業(yè)績(jī)目標(biāo)約束，權(quán)責(zé)利對(duì)稱(chēng)性強(qiáng)，能形成雙方共贏局面。3、對(duì)公司而言，業(yè)績(jī)股票激勵(lì)受限制較少，一般只要股東會(huì)通過(guò)即可，可操作性強(qiáng)，成本低。缺點(diǎn)：1、對(duì)初創(chuàng)期企業(yè)不適合，主要是和于業(yè)績(jī)穩(wěn)定并持續(xù)增長(zhǎng)、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)。2、業(yè)績(jī)目標(biāo)的科學(xué)性很難保證。3、存在激勵(lì)對(duì)象為獲取業(yè)績(jī)而弄虛作假的風(fēng)險(xiǎn)。4、激勵(lì)對(duì)象拋售股票受限制。適用企業(yè)：業(yè)績(jī)穩(wěn)定的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。四、賬面價(jià)值增值權(quán)賬面價(jià)值增值權(quán)，指直接拿每股凈資產(chǎn)的增加值來(lái)激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象。它不是真正意義上的股票，因此激勵(lì)對(duì)象并不具有所有權(quán)、表決權(quán)和配股權(quán)。實(shí)施方式：1、購(gòu)買(mǎi)型：激勵(lì)對(duì)象在期初按股權(quán)實(shí)際價(jià)值購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)額公司股權(quán)，期末在按實(shí)際價(jià)值回售給公司。2、虛擬性：激勵(lì)對(duì)象在期初不需資金，公司授予一定數(shù)量的名義股份，在期末按照公司的每股凈資產(chǎn)的增量和名義股權(quán)的數(shù)量來(lái)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象收益，并支付現(xiàn)金。優(yōu)點(diǎn)：1、激勵(lì)效果不受股價(jià)影響。2、激勵(lì)對(duì)象無(wú)需現(xiàn)金支出。3、方式操作簡(jiǎn)單，只需公司股東會(huì)通過(guò)即可。缺點(diǎn)：每股凈資產(chǎn)的增加幅度有限，難以產(chǎn)生較大激勵(lì)作用。適用企業(yè)：現(xiàn)金流充裕且股價(jià)穩(wěn)定的上市或非上市企業(yè)。五、員工持股計(jì)劃（ESOP）指公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股份，并委托公司進(jìn)行集中管理的股權(quán)激勵(lì)方式。實(shí)施方式：1、通過(guò)信托基金組織用計(jì)劃實(shí)施免稅的部分利潤(rùn)回購(gòu)股東手中的股權(quán)，分配給員工。2、企業(yè)建立員工信托基金組織（如員工持股會(huì)）購(gòu)買(mǎi)股東股權(quán)，按照員工持股計(jì)劃向員工出售。優(yōu)點(diǎn)：1、員工持股有利于員工對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有充分的發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)，更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)動(dòng)員工積極性。2、員工承擔(dān)了一定的投資風(fēng)險(xiǎn)，有助于激發(fā)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。3、可抵御敵意收購(gòu)。缺點(diǎn)：1、員工可能需要支出現(xiàn)金或承擔(dān)貸款。2、員工所持股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓、交易、繼承。3、福利性較強(qiáng)，激勵(lì)性較差。4、平均化會(huì)降低員工積極性。5、操作上缺乏法律基礎(chǔ)和政策指導(dǎo)。適用企業(yè)：行業(yè)較成熟、有穩(wěn)定增長(zhǎng)的公司。六、虛擬股票虛擬股票指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可據(jù)此享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開(kāi)企業(yè)自動(dòng)失效。實(shí)施方式：企業(yè)與激勵(lì)對(duì)象簽訂合約，約定授予數(shù)量、行權(quán)時(shí)間和條件，明確雙方權(quán)利義務(wù)，按年度給予分紅。在一定時(shí)間和條件達(dá)成時(shí)，虛擬股票可轉(zhuǎn)為真正的股票，激勵(lì)對(duì)象可真正掌握所有權(quán)。優(yōu)點(diǎn)：1、不影響公司的總資本和所有權(quán)架構(gòu)。2、避免因變數(shù)導(dǎo)致對(duì)公司股價(jià)的非正常波動(dòng)。3、操作簡(jiǎn)單，股東會(huì)通過(guò)即可。缺點(diǎn)：1、兌現(xiàn)激勵(lì)時(shí)現(xiàn)金支出較大。2、行權(quán)和拋售時(shí)價(jià)格難以確定。適用企業(yè)：現(xiàn)金流較為充裕的上市或非上市公司。七、股票增值權(quán)股票增值權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，如公司股價(jià)上漲，激勵(lì)對(duì)象可以通過(guò)行權(quán)來(lái)獲得相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)升值收益，激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后可獲得相應(yīng)的現(xiàn)金或等值的公司股票。實(shí)施方式：公司指定規(guī)定數(shù)量的股票給激勵(lì)對(duì)象作為股票增值權(quán)的對(duì)象，如行權(quán)期內(nèi)公司股價(jià)上升，激勵(lì)對(duì)象可選擇兌現(xiàn)權(quán)利，獲得股價(jià)升值帶來(lái)的收益，可選擇獲得現(xiàn)金或兌換成相應(yīng)金額的股票。優(yōu)點(diǎn)：1、激勵(lì)對(duì)象沒(méi)有股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。2、行權(quán)期一般超過(guò)任期，這樣可約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為。3、激勵(lì)對(duì)象無(wú)需現(xiàn)金支出。4、操作簡(jiǎn)單，股東會(huì)批準(zhǔn)即可。缺點(diǎn)：1、資本市場(chǎng)的弱有效性使股價(jià)與激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)不大，對(duì)績(jī)效對(duì)象無(wú)太大激勵(lì)性。2、公司的現(xiàn)金壓力較大。適用企業(yè)：現(xiàn)金流較為充裕且股價(jià)較為穩(wěn)定的上市或非上市公司。限制性股票計(jì)劃實(shí)施方式：公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，但激勵(lì)對(duì)象不得隨意處置股票，只有在規(guī)定的服務(wù)期限后或完成特定業(yè)績(jī)目標(biāo)是，才能出售股票收益。否則公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)與的限制性股票收回。優(yōu)點(diǎn)：1、激勵(lì)對(duì)象無(wú)需現(xiàn)金付出。2、可激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象將精力集中于公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)上。缺點(diǎn)：1、業(yè)績(jī)目標(biāo)和股價(jià)的科學(xué)確定困難。2、現(xiàn)金流壓力較大。3、激勵(lì)對(duì)象實(shí)際擁有股票，享有所有權(quán)，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的約束困難。4、激勵(lì)對(duì)象有股東權(quán)利。適用企業(yè)：1、業(yè)績(jī)不佳的上市公司；2、產(chǎn)業(yè)調(diào)整過(guò)程中的上市公司；3、初創(chuàng)期的企業(yè)。九、管理層收購(gòu)（MBO）管理層收購(gòu)又稱(chēng)“經(jīng)營(yíng)層融資收購(gòu)”，指公司的管理層利用借貸所融資本購(gòu)買(mǎi)本公司的股權(quán)，從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)被激勵(lì)著與公司利益、股東利益的完整統(tǒng)一。實(shí)施方式：公司管理層和員工共同出資成立職工持股會(huì)或公司管理層出資（一般是信貸融資）成立新的公司作為收購(gòu)主體，一次性或多次性收購(gòu)原股東持有的公司股權(quán)，從而直接或間接成為公司的控股股東。一般管理層為獲得收購(gòu)資金，會(huì)以私人財(cái)產(chǎn)作抵押向投資公司或投資銀行融資，收購(gòu)成功后改用公司股權(quán)抵押。有事，投資公司也會(huì)成為股東。優(yōu)點(diǎn)：1、有助于減少經(jīng)理人代理成本，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期、健康發(fā)展。2、有利于強(qiáng)化管理層激勵(lì)，提升人力資本價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力。3、有利于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和對(duì)管理層的約束。4、有利于增強(qiáng)投資者信心。缺點(diǎn)：1、公司價(jià)值準(zhǔn)確評(píng)估困難。2、收購(gòu)資金融資困難。3、若處理不當(dāng)，收購(gòu)成本將激增。適用企業(yè)：1、國(guó)有資本退出的企業(yè)；2、集體性質(zhì)企業(yè)；3、反收購(gòu)時(shí)期企業(yè)。十、延期支付實(shí)施方式：延期支付，也稱(chēng)延期支付計(jì)劃，是公司未激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)的一攬子收入計(jì)劃，包括部分年度獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)收入等不在當(dāng)年發(fā)放，而是按當(dāng)日公司股票市場(chǎng)價(jià)格折算成股票數(shù)量，存入公司為其單獨(dú)設(shè)立的延期支付賬戶(hù)，在一定期限后再以公司股票形式或根據(jù)期滿(mǎn)時(shí)股票市值以現(xiàn)金形式發(fā)放給激勵(lì)對(duì)象。優(yōu)點(diǎn)：1、與公司業(yè)績(jī)緊密相連。2、鎖定時(shí)間長(zhǎng)，可以避免激勵(lì)對(duì)象的短期化行為。3、計(jì)劃可操作性強(qiáng)。缺點(diǎn)：1、激勵(lì)對(duì)象持股數(shù)量少，難以產(chǎn)生較大激勵(lì)力度。2、激勵(lì)對(duì)象不能及時(shí)把薪酬變現(xiàn)，存在風(fēng)險(xiǎn)。適用企業(yè)：業(yè)績(jī)穩(wěn)定的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。峰會(huì)主題：1、頂層設(shè)計(jì)：企業(yè)如何完善適合自身的資本頂層設(shè)計(jì)，規(guī)劃成長(zhǎng)路徑，收獲做大、做快、做強(qiáng)、做久的思路和力量，上市標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)。2、實(shí)體轉(zhuǎn)型：掌握現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作規(guī)律，加深企業(yè)家對(duì)多元化融資理念認(rèn)知，帶領(lǐng)企業(yè)由實(shí)體轉(zhuǎn)向金融。3、戰(zhàn)略選擇：了解融資進(jìn)程中企業(yè)需面臨的一系列戰(zhàn)略選擇，以及如何理性做出判斷。4、 融資方法：掌握多種融資方法，通過(guò)眾籌、資產(chǎn)融資、債權(quán)融資、股權(quán)融資等方式，打通獲取資金的路徑。5、價(jià)值提升：如何在融資同時(shí)，實(shí)現(xiàn)融智，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值的提升。6、企業(yè)管理：增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，利用股權(quán)激勵(lì)等方式用未來(lái)的錢(qián)刺激員工為公司創(chuàng)造利益。7、資本規(guī)則：掌握不同資本的運(yùn)作規(guī)則和資金喜好，明確適合的投資渠道和機(jī)構(gòu)類(lèi)型。8、項(xiàng)目包裝：掌握如何包裝和展示自己的企業(yè)和項(xiàng)目。9、專(zhuān)家指導(dǎo)：企業(yè)家在專(zhuān)家指導(dǎo)下，親手制作可落地的融資方案。10、資方對(duì)話：直接對(duì)話基金經(jīng)理、銀行行長(zhǎng)、金融專(zhuān)家，了解好項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和定義。① 籌與傳統(tǒng)企業(yè)如何結(jié)合？ ② 籌如何幫助企業(yè)梳理轉(zhuǎn)型的方向與策略？ ③ 新商業(yè)模式與眾籌的關(guān)系？ ④ 籌到底如何解決銷(xiāo)售問(wèn)題？ ⑤ 籌孵化器如何孵化上市企業(yè)？ ⑥ 籌到底如何籌人，籌錢(qián)，籌智，籌道？
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    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

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    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

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    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

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