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為什么政府不養(yǎng)老，公務(wù)員為什么不用交養(yǎng)老金

來源：整理 時間：2023-07-13 15:00:20 編輯：金融知識 手機版

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1，公務(wù)員為什么不用交養(yǎng)老金

目前中國公務(wù)員的養(yǎng)老，采取由財政一手包辦的退休制度，而不是政府和個人分別負擔的積累制的個人養(yǎng)老保險制度。這種制度面前，如果誰要離開單位，將意味著他失去將來的養(yǎng)老保障：原本退休后可以領(lǐng)取的退休金沒有了，而養(yǎng)老保險金卻也沒有建立和積累。這種格局面前，公務(wù)員選擇離開和退出，有后顧之憂是難免的，明智的選擇當然是呆在行政單位不動；而政府要辭退公務(wù)員，也因為涉及到他們辭退后的將來的養(yǎng)老保障題，顧忌重重，不能下手。公務(wù)員退出機制不暢，退出很難，這是癥結(jié)之一。

公務(wù)員為什么不用交養(yǎng)老金

2，為什么機關(guān)和事業(yè)單位不交養(yǎng)老保險

應(yīng)該把公務(wù)員和事業(yè)單位人員也納入養(yǎng)老保險等社會統(tǒng)籌體系?，F(xiàn)在國家做法是：各種企業(yè)的勞動者由個人和單位負責繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，退休后按照社會統(tǒng)籌領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金。而公務(wù)員和事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金和醫(yī)療費卻是由國家財政收入，即老百姓的稅收來支付的。目前的狀況，導致企業(yè)退休人員和公務(wù)員退休人員的退休金差別竟然達到了1倍之多，嚴重的不公平。而這種不公平并不是由于個體的貢獻不同導致養(yǎng)老金的差別，完全是由于歷史的錯誤原因?qū)е碌摹?/section>
單位必須繳納社保的，可以要求單位繳納，如不交，可以到社保局仲裁。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

為什么機關(guān)和事業(yè)單位不交養(yǎng)老保險

3，事業(yè)單位和公務(wù)員為什么不交養(yǎng)老保險金啊

這就是"人有人不同,花有兩樣紅",人家有退休費作保障,還交什么養(yǎng)老保險金啊.
網(wǎng)上傳聞你不可信啊。公務(wù)員與事業(yè)單位職工一樣都是按照社會保險法的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，承擔比例為個人從工資中扣發(fā)2%，單位承擔的百分比可能是22%，一般由財政支付，形成個人養(yǎng)老保險賬戶。所以，公務(wù)員退休后也是要領(lǐng)養(yǎng)老保險金的。不過，年齡大的屬于過渡期的政策，有所不同。
按照規(guī)定這些人是不在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍內(nèi)的！這是規(guī)定，沒有為什么！
您好，中公教育為您服務(wù)。　國內(nèi)現(xiàn)行的養(yǎng)老金政策被稱為“養(yǎng)老金雙軌制”。也就是說不同工作性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度；機關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。公務(wù)員養(yǎng)老不占用養(yǎng)老金，由財政統(tǒng)一支付。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

事業(yè)單位和公務(wù)員為什么不交養(yǎng)老保險金啊

4，養(yǎng)老金為什么被停發(fā)了

一般居民有下列情況，養(yǎng)老金就會停發(fā)：1、出國定居、失蹤、無法聯(lián)系。2、居民有債務(wù)糾紛或涉嫌犯罪。3、未按時進行養(yǎng)老金認證。辛苦了一輩子,到老了,終于迎來了養(yǎng)老的生活,對于退休人員來說,最開心的事情就是不用工作就可以領(lǐng)到退休工資,不過從6月份起,卻有些人開心不起來了,因為部分人員的養(yǎng)老金將會暫停發(fā)放,也就是說，有的人將領(lǐng)不到退休金了，不想錯過養(yǎng)老金的發(fā)放和領(lǐng)取，那么就要注意了。一般居民有下列情況，養(yǎng)老金就會停發(fā)：1、出國定居、失蹤、無法聯(lián)系。出國定居的，因為無法按時完成養(yǎng)老金認證，所以會被停止發(fā)放。無法聯(lián)系或失蹤的，一般超過半年就會停止發(fā)放養(yǎng)老金，如果后面有重新和政府聯(lián)系上，那么會繼續(xù)發(fā)養(yǎng)老金，并補齊之前停發(fā)的。2、居民有債務(wù)糾紛或涉嫌犯罪。如果有債務(wù)問題，法院會讓相關(guān)部門直接把養(yǎng)老金劃給債權(quán)人，還清之后才恢復發(fā)放;如果居民犯罪被收押了，那么養(yǎng)老金也會暫停發(fā)放。3、未按時進行養(yǎng)老金認證。職工退休后，每天都要按時完成養(yǎng)老金認證，如果當年沒完成認證，那么養(yǎng)老金就會停止發(fā)放。進行認證的作用是為了證明自己活著，如果居民已經(jīng)死亡，養(yǎng)老金就會停止發(fā)放的。

5，為什么公務(wù)員和事業(yè)單位的人 不用交養(yǎng)老保險

這個與計劃經(jīng)濟下的勞動用工管理體制有關(guān)系。引用一下胡曉義副部長的話，給你解釋。 　1，計劃經(jīng)濟時期，我國企業(yè)基本上都是國有性質(zhì)，企業(yè)職工是“單位人”，在職時的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負責。上世紀80年代中期開始的國有企業(yè)改革沖擊了傳統(tǒng)的勞動保險制度。為平衡不同企業(yè)的退休費用負擔，廣東等地開始試行退休費用社會統(tǒng)籌。隨著企業(yè)用工制度和工資福利制度改革的深入推進，1991年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定社會養(yǎng)老保險費用由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，實行社會統(tǒng)籌。統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險制度在企業(yè)大規(guī)模覆蓋是從上世紀90年代中后期開始的。當時，我國國有企業(yè)普遍出現(xiàn)經(jīng)營困難，許多企業(yè)發(fā)不出退休金。有的企業(yè)用賣不掉的產(chǎn)品抵退休金，有的干脆不給辦退休。在此背景下，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度加快擴面，并提出了“確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”的任務(wù)目標，解決職工“領(lǐng)不到養(yǎng)老金”這個最突出的矛盾。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”?！　?，在這個階段，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯后，仍實行單位退休養(yǎng)老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發(fā)調(diào)整和管理方式上均不同，形成了所謂的養(yǎng)老“雙軌制”?！　∮纱丝梢钥闯?， 實際上無論是國企還是機關(guān)事業(yè)單位（機關(guān)事業(yè)沒有經(jīng)營收入，所有只有財政撥款才能保障），最早其職工退休后的待遇都是有單位自行解決，后來國企負擔太重， 才引入社保制度，并擴大到所有用工組織。而機關(guān)事業(yè)單位由于種種原因，一直使用財政撥款下的單位自行解決的退休工資制度。
當初制度設(shè)計的遺留問題中國的退休改革從1992年開始，實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度，不同工作性質(zhì)的退休人員實行不同的養(yǎng)老金制度：政府機關(guān)和事業(yè)單位退休實行由財政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度;而企業(yè)職工則實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度 　　自1992年開始，雙軌制導致的養(yǎng)老金差距越拉越大，近幾年，因為調(diào)整幅度有很大差距，雖然國家對企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進行了7連調(diào)，但7次連調(diào)的總和，尚不足機關(guān)事業(yè)單位一次調(diào)整的幅度，從而導致兩者之間的差距反而擴大到了五六千元?，F(xiàn)在，養(yǎng)老金差距仍有繼續(xù)擴大的趨勢。
您好，中公教育為您服務(wù)。具體的養(yǎng)老保險還要看具體的單位每個地區(qū)，每個單位的養(yǎng)老保險形式和金額上都有差別還要按照您本單位的進行溝通建議您跟本單位負責這方面的人員進行協(xié)商如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
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