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要約申報是什么意思，拿到offer是什么意思

來源：整理 時間：2023-08-03 09:13:49 編輯：金融知識 手機版

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1，拿到offer是什么意思

offer全稱是offer letter，指的是“錄用信”或“錄取通知”。找工作拿到offer，指的是找工作得到錄用了。對于學(xué)生申請學(xué)校，則是指拿到了錄取通知書。實際操作中，offer有各種名目，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“要約函”。最初offer指的是外企或國外學(xué)校發(fā)的表達自己愿意錄用或錄取的一封正式的信件。但漸漸地，offer的使用變得更廣泛，很多人把自己接到公司愿意錄用的郵件通知、電話通知等都叫做offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer。實際上，真正發(fā)offer letter的都是很正規(guī)的企業(yè)。

拿到offer是什么意思

2，拍賣是要約還是要約申請

我記得是要約邀請,沒有聽說要約申請. 要約，是指希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)符合：（1）內(nèi)容具體確定；（2）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。 要約邀請又稱為引誘要約，根據(jù)《合同法》第15條，是指希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實行為，也就是說，要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，在發(fā)出要約邀請時，當(dāng)事人處于訂約的準備階段。要約邀請只是引誘他人發(fā)出要約，它不能因相對人的承諾而成立合同。在發(fā)出要約邀請以后，要約邀請人撤回其邀請，只要沒有給善意相對人造成信賴利益的損失，要約邀請人一般不承擔(dān)法律責(zé)任。 要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。 所以拍賣是要約邀請.
要約申請
要約邀請 要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，只是引誘他人發(fā)出要約，不能因相對人的承諾而成立合同。在發(fā)出要約邀請以后，要約邀請人撤回其邀請，只要沒給善意相對人造成信賴利益的損失，要約邀請人一般不承擔(dān)責(zé)任。 如寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。但商品廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，則視為要約。因為要約邀請只是作出希望別人向自己發(fā)出要約的意思表示，因此，要約邀請可以向不特定的任何人發(fā)出，也不需要在要約邀請中詳細表示，無論對于發(fā)出邀請人還是接受邀請人，都沒有約束力。

拍賣是要約還是要約申請

3，玖富超能金融服務(wù)有限公司手機分期付款沒還怎么處理

我尼手機分期付款遇到哪些財產(chǎn)糾紛的問題你可以想分期付款提出訴訟或者是申請
請致.電服務(wù).部客服 TeL: 027-8388-8055 （24小時。人工。服務(wù)）..,第一條　為了保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。第二條　本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。第三條　合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。第四條　當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。第五條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條　當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。第七條　當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。第八條　依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。第二章　合同的訂立第九條　當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。第十條　當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十一條　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。第十二條　合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第十三條　當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。第十四條　要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第十五條　要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄
我也沒還呢 沒事
利率高的嚇人，明顯比高利貸還牛
辦了多長時間了 是不是零首付 去工作單位找你了嗎 上門催收了嗎

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4，OFFER LETTER是否具有法律效力

（勞動者應(yīng)對OFFER LETTER的法律實務(wù)指導(dǎo)） 第一，OFFER LETTER真實性的確認。 真實性是任何材料能成為法律證據(jù)的基本條件，只有真實性可確認的材料方能有效證明法律事實。具體來講，勞動者應(yīng)注意以下幾點：1.OFFER LETTER的形式。 書面形式還是郵件形式？ 現(xiàn)在大多數(shù)公司的OFFER LETTER都采取郵件方式，郵件作為一種電子證據(jù)，如果公司方不予認可的話，需要申請公證予以確認。 因此，收到OFFER LETTER的勞動者收到郵件OFFER LETTER后首先確認發(fā)出OFFER LETTER的郵箱地址是否為公司郵箱地址；然后不要對終端電腦上的郵件做任何變動或移動。2.OFFER LETTER上是否有公司蓋章或是簽名（外企一般由總裁簽名）？ 無論是書面形式還是郵件形式，OFFER LETTER上沒有公司蓋章或簽名的話，若公司方不予認可，勞動者要證明OFFER LETTER的真實性都會遇到困難。 因此，勞動者收到OFFER LETTER后，要注意看下OFFER LETTER的形式是否正規(guī)。 第二，OFFER LETTER的法律效力和OFFER LETTER內(nèi)容確認。1.OFFER LETTER的法律性質(zhì)是要約，所謂要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。 勞動者收到OFFER LETTER后要注意看：OFFER LETTER內(nèi)容是否具體明確，如勞動合同基本內(nèi)容如職位、職責(zé)、勞動合同期限、工資薪酬等是否已寫明。內(nèi)容具體明確的OFFER LETTER才能構(gòu)成要約。2.作為要約的OFFER LETTER何時生效？ 要約于到達受要約人即勞動者時方生效。因此，勞動者收到要約時，要約即生效。3.要約的撤回與撤銷。 要約的撤回是指在要約到達勞動者之前或同時，用人單位可通知勞動者撤回要約。 要約的撤銷是指在勞動者發(fā)出承諾的通知之前，用人單位可通知勞動者撤銷要約。但以下兩種情況下，用人單位是不能撤銷要約的：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。 勞動者需要注意的是要約撤銷的情形。 用人單位發(fā)出OFFER LETTER后又撤銷的情形，在現(xiàn)實生活中常有發(fā)生，往往對處于弱勢的勞動者造成比較大的影響。 因此，勞動者需注意：（1）勞動者收到OFFER LETTER后，應(yīng)先看OFFER LETTER是否寫明答復(fù)期限？如果沒有寫明答復(fù)期限且勞動者決定接受OFFER LETTER的，應(yīng)在收到后及時答復(fù)；若載有答復(fù)期限，勞動者應(yīng)在期限屆滿前答復(fù)。（2）若OFFER LETTER具有上述兩種不可撤銷的情形的話，那么勞動者應(yīng)主張要求簽署勞動合同或者主張公司的締約過失賠償責(zé)任（至于選擇何種主張需根據(jù)OFFER LETTER具體內(nèi)容進行分析判斷）。 第三，OFFER LETTER中承諾的事項，用人單位在勞動合同履行期間是否仍應(yīng)遵守？ 此種情形多發(fā)生在OFFER LETTER中載明的獎金或年薪，而勞動合同中未寫明或?qū)懨鹘痤~低于OFFER LETTER約定金額的情況下，OFFER LETTER中的承諾在勞動合同簽署履行后，是否仍有法律約束力？ 在上述OFFER LETTER的真實性確定的情況下，OFFER LETTER中的承諾是否具有約束力需要根據(jù)具體情況而看。1.若OFFER LETTER中約定事項與勞動合同中約定的事項不沖突的，勞動者可以主張OFFER LETTER中仍有效。如OFFER LETTER中約定了月工資和年底獎金計算規(guī)則，但勞動合同中僅約定了月工資，對年底獎金未提及的。（由于獎金本身的特殊性，此項主張能否最終成功仍有較大風(fēng)險）2.若OFFER LETTER中約定事項與勞動合同中約定的事項不一致的，則認為是雙方在勞動合同中進行了協(xié)商變更，雙方應(yīng)按照勞動合同中的約定執(zhí)行。勞動者難以再主張。

5，有限責(zé)任公司和股份有限公司的聯(lián)系

有限責(zé)任公司與股份有限公司作為公司的兩種主要形式，有它們的共同點，也有不同點。有限責(zé)任公司與股份有限公司的共同點是： （1）股東都對公司承擔(dān)有限責(zé)任。無論在有限責(zé)任公司中，還是在股份有限公司中，股東都對公司承擔(dān)有限責(zé)任，“有限責(zé)任”的范圍，都是以股東公司的投資額為限。 （2）股東的財產(chǎn)與公司的財產(chǎn)是分離的，股東將財產(chǎn)投資公司后，該財產(chǎn)即構(gòu)成公司的財產(chǎn)，股東不再直接控制和支配這部分財產(chǎn)。同時，公司的財產(chǎn)與股東沒有投資到公司的其他財產(chǎn)是沒有關(guān)系的，即使公司出現(xiàn)資不抵債的情況，股東也只以其對公司的投資額承擔(dān)責(zé)任，不再承擔(dān)其他的責(zé)任。 （3）有限責(zé)任公司和股份有限公司對外都是以公司的全部資產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。也就是說，公司對外也是只承擔(dān)有限的責(zé)任，“有限責(zé)任”的范圍，就是公司的全部資產(chǎn)，除此之外，公司不再承擔(dān)其他的財產(chǎn)責(zé)任。 有限責(zé)任公司與股份有限公司的不同點： （1）兩種公司在成立條件和募集資金方面有所不同。有限責(zé)任公司的成立條件比較寬松一點，股份有限公司的成立條件比較嚴格；有限責(zé)任公司只能由發(fā)起人集資，不能向社會公開募集資金，股份有限公司可以向社會公開募集資金；有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，有最高和最低的要求，股份有限公司的股東人數(shù)，只有最低要求，沒有最高要求。 （2）兩種公司的股份轉(zhuǎn)讓難易程度不同。在有限責(zé)任公司中，股東轉(zhuǎn)讓自己的出資有嚴格的要求，受到的限制較多，比較困難；在股份有限公司中，股東轉(zhuǎn)讓自己的股份比較自由，不象有限責(zé)任公司那樣困難。 （3）兩種公司的股權(quán)證明形式不同。在有限責(zé)任公司中，股東的股權(quán)證明是出資證明書，出資證明書不能轉(zhuǎn)讓、流通；在股份有限公司中，股東的股權(quán)證明是股票，即股東所持有的股份是以股票的形式來體現(xiàn)，股票是公司簽發(fā)的證明股東所持股份的憑證，股票可以轉(zhuǎn)讓、流通。 （4）兩種公司的股東會、董事會權(quán)限大小和兩權(quán)分離程度不同。在有限責(zé)任公司中，由于股東人數(shù)有上限，人數(shù)相對來計比較少，召開股東會等也比較方便，因此股東會的權(quán)限較大，董事經(jīng)常是由股東自己兼任的，在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離上，程度較低；在股份有限公司中，由于股東人數(shù)沒有上限，人數(shù)較多且分散，召開股東會比較困難，股東會的議事程序也比較復(fù)雜，所以股東會的權(quán)限有所限制，董事會的權(quán)限較大，在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離上，程度也比較高。 （5）兩種公司的財務(wù)狀況的公開程度不同。在有限責(zé)任公司中，由于公司的人數(shù)有限，財務(wù)會計報表可以不經(jīng)過注冊會計師的審計，也可以不公告，只要按照規(guī)定期限送交各股東就行了；在股份有限公司中，由于股東人數(shù)眾多很難分類，所以會計報表必須要經(jīng)過注冊會計師的審計并出具報告，還要存檔以便股東查閱，其中以募集設(shè)立方式成立的股份有限公司，還必須要公告其財務(wù)會計報告。
根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱"《公司法》"）第73條的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （一）發(fā)起人符合法定人數(shù). 設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有5人以上(含5人)為發(fā)起人，其中必須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。公司以其主要辦事機構(gòu)所在地為住所。公司住所是確定公司登記注冊級別管轄、訴訟文書送達、債務(wù)履行地點、法院管轄及法律適用等法律事項的依據(jù)。經(jīng)公司登記機關(guān)登記的公司住所只能有一個，公司的住所應(yīng)當(dāng)在其公司登記機關(guān)轄區(qū)內(nèi)。公司住所的變更，須到公司登記機關(guān)辦理變更登記。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5人，但應(yīng)當(dāng)采取募集設(shè)立方式。但是，我國目前暫不允許股份有限公司采取募集設(shè)立方式，而應(yīng)采用"先發(fā)起設(shè)立，后公開發(fā)行股票"的做法。 （二）發(fā)起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額。 股份有限公司注冊資本（在公司登記機關(guān)登記的實收股本總額）的最低限額為人民幣1000萬元。以募集方式設(shè)立的，發(fā)起人認購的股份不得少于公司股份總數(shù)的35%。公司申請股票上市，其股本總額不得少于人民幣5000萬元。 發(fā)起人、認股人繳納股款或者繳付抵作股款的出資后，除未按期募足股份、發(fā)起人未按期召開創(chuàng)立大會或者創(chuàng)立大會決議不設(shè)立公司的情形外，不得抽回資本。 （三）股份發(fā)行及籌辦事項符合法律規(guī)定。 這里的"發(fā)行"一詞有以下兩種含義： 1、就發(fā)起設(shè)立方式而言，發(fā)行是指發(fā)起人不公開的認足全部股份，籌集設(shè)立公司所需要的資本。 2、就募集設(shè)立方式而言，發(fā)行是指發(fā)起人認足不少于公司設(shè)立所需股份總數(shù)的35%的股份并由發(fā)起人向不特定人發(fā)出認購股份的要約邀請、要約或單方面表示招募股份的意思。 發(fā)起人必須依照規(guī)定申報設(shè)立文件，并承擔(dān)公司籌辦事務(wù)。 （四）發(fā)起人制定公司章程，并經(jīng)創(chuàng)立大會通過。 公司章程是公司最重要的法律文件，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《公司法》、《上市公司章程指引》、《到香港上市公司章程必備條款》或《到境外上市公司章程必備條款》及相關(guān)規(guī)定的要求，起草制定章程草案。章程草案須提交創(chuàng)立大會表決通過。發(fā)起人向社會公開募集股份的，須向中國證監(jiān)會報送公司章程（草案）。 （五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)。 擬設(shè)立的股份有限公司應(yīng)當(dāng)依照工商登記的有關(guān)規(guī)定確立公司名稱，并建立股東大會、董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理等公司的組織機構(gòu)。 企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)由行政區(qū)劃、字號、行業(yè)、組織形式依次組成，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 （六）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。 擬設(shè)立的股份有限公司應(yīng)當(dāng)以投資入股、購買、租賃等方式取得固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所，并具備與其生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
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