公司扣費年終獎怎么辦？公司為什么要扣年終獎一年很快就過去了。作為一個職場人，我最期待的是年終獎，違規(guī)公司系統(tǒng)扣年終獎法律主觀性:公司未發(fā)年終獎法律？公司是否有權(quán)扣除員工年終獎如果勞動合同明確約定年終獎金屬是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎金支付。
1、 公司可以隨便取消 年終獎嗎
年終獎不是法律明確規(guī)定的公司必須發(fā)放給員工，但如果公司與員工簽訂勞動合同，年終獎是在勞動合同中明確規(guī)定并包含在員工中的。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。
2、違反 公司制度扣 年終獎合法嗎
法律主觀性:公司未發(fā)年終獎法律？《勞動法》第四十六條應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。
《勞動法》第四十九條在確定和調(diào)整最低工資標準時，應(yīng)當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
3、 公司克扣 年終獎怎么辦?
用人單位以員工離職為由拒絕發(fā)放員工工資年終獎，違反了《勞動法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也意味著，雖然年終獎的發(fā)放是企業(yè)的自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中不能隨意解釋、因人而異或違背公平原則。對于已經(jīng)離職的員工年終獎來說，全年應(yīng)得的獎金金額可以類比同崗位仍在“注冊”的員工來確定，然后再按照其工作時間年終獎來折算發(fā)放。
有勞動合同，即使員工已經(jīng)辭職，企業(yè)也必須按照約定按時支付。假設(shè)事前沒有約定，公司員工離職后，離職員工可以與公司協(xié)商，因為在勞動仲裁和訴訟實踐中，起訴方一般會遵循“不利于員工，規(guī)定無效”的原則。
4、 公司為什么要扣 年終獎一年快過去了。作為一個工作者，我最期待的是年終獎。這不僅是公司對自己能力的肯定，也是一筆不小的財富。年終獎的數(shù)字甚至決定了是否繼續(xù)是公司。但是有些公司想盡辦法扣年終獎小王今年剛?cè)肼毠?，剛進來的時候老板承諾只要創(chuàng)造業(yè)績，為公司努力，就拍胸脯。小王一直很努力，成績在公司中名列前茅。他期待著年終獎年底，但他去歐洲旅行的計劃最終沒有成功。老板取消公司理由是業(yè)績不好，資金周轉(zhuǎn)不過來。
每個人都在談?wù)撍?。這時-2的老員工說，去年拖到5月份，今年就不直接發(fā)了。我認為沒有理由再呆下去了。小王聽了這話，心涼了。第二天，小王和同時來的新人集體辭職。辭職沒幾天，無意中在朋友圈看到前同事發(fā)來的消息“今年任務(wù)完成，給老板省了一筆錢?！焙髞戆l(fā)現(xiàn)老板每年都用這個套路刷掉一波人，為了省一筆錢。反正沒人了，我可以再招。
5、 公司是否有權(quán) 扣除員工 年終獎如果勞動合同明確約定年終獎金屬是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎金是支付的，那么用人單位就不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。第二種情況，年終獎金是用人單位給予員工的特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分。在這種情況下，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的表現(xiàn)決定是否發(fā)放此類年終獎 gold?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，對拖欠年終獎的企業(yè)主進行批評教育。情節(jié)嚴重的，勞動行政部門可以責(zé)令其向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償金，并責(zé)令其支付賠償金，以侵犯勞動者合法權(quán)益論處。
6、 公司扣 年終獎合法嗎法律分析:公司扣款年終獎如果支付不合法，勞動者可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，要求相應(yīng)的報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
