但隨著市場的國際化，中國高管管理外籍員工正在成為現(xiàn)實。為什么在外企，看不到外國人？部分外資企業(yè)高管可能是外國人，也可能是華僑，但大部分管理人員和工作人員還是本地化的，所以如果你想認識外國人，可以提升職位，你成為大中華區(qū)老板后，會有更多的機會認識外國人。

請借鑒以下經(jīng)驗?，F(xiàn)在在外企工作的人很多，和外國同事共事的機會也越來越多。很多人談管理外籍員工，還是沒有太多經(jīng)驗可以借鑒。但隨著市場的國際化，中國高管管理外籍員工正在成為現(xiàn)實。在我的職業(yè)生涯中，我有很多和外國朋友打交道的機會，他們很多都是我的下屬，需要向我匯報工作。管理中國員工和管理外國下屬有什么區(qū)別？我覺得，其實都差不多，只不過外國人關心的是中國員工可能沒有的東西。

他們中的大多數(shù)人都非常積極地試圖與同事建立良好的團隊關系。因為語言問題，即使中國員工會說英語，他們也傾向于說中文。偶爾，還好。如果時間長了，外籍員工會有被孤立的感覺。所以，作為直接領導，培養(yǎng)整個團隊良好的溝通習慣非常重要。不會說中文不好(其實這個做不到)，要照顧外籍員工。一個小技巧，如果講笑話，一定要用外籍員工能聽懂的方式講。

6月24日，寶馬(中國)汽車貿(mào)易有限公司總裁劉智辭職，華晨寶馬汽車公司經(jīng)銷商發(fā)展副總裁蕭藝從上周三(6月17日)開始被停職調(diào)查。微博中一位名為“sTEveNs”的博主爆料了6月23日晚寶馬在華的巨大人事動蕩。博主稱，寶馬(中國)汽車貿(mào)易有限公司總裁劉智已經(jīng)離職。據(jù)悉，“史蒂文斯”的博主是《高性能癮君子》的創(chuàng)始人/主編，BMWCar的視覺總監(jiān)兼資深編輯，對寶馬和寶馬中國有著深刻的了解。

2014年從區(qū)域總監(jiān)晉升為區(qū)域副總裁；2015年5月，劉智博士從寶馬南區(qū)副總裁晉升為華晨寶馬銷售副總裁。他負責南區(qū)的銷售，南區(qū)一直是寶馬在中國的區(qū)域銷量第一。2016年4月，劉智再次升職，出任寶馬中國總裁。此次晉升也刷新了外企的任命紀錄，成為寶馬在中國的首位中國區(qū)總裁。作為寶馬中國核心決策層中唯一的中國人，劉智在寶馬中國的管理層中占有一定的地位。

世界各地的公司都致力于從每個目標市場招聘員工，主要是為了了解新的業(yè)務領域。例如，在中國，許多跨國公司減少了外籍員工的數(shù)量。西班牙IESE商學院教授PankajGhemawat致力于研究“文化距離”對企業(yè)的影響。他發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)在缺乏歷史和文化交集的多個地區(qū)同時開展業(yè)務，將會遇到更大的挑戰(zhàn)。這是在中國經(jīng)營的北美和歐洲企業(yè)面臨的情況。

“文化距離”帶來了跨國公司在華運營模式的巨大變化，從市場營銷、產(chǎn)品設計到政府公關。比如肯德基開發(fā)了北京烤鴨口味的三明治；微軟的比爾·蓋茨會見胡錦濤總統(tǒng)，討論猖獗的盜版軟件。企業(yè)除了單純關注群體和市場調(diào)研，還要求高級人才了解當?shù)匦枨螅軌蛴忻鞔_的目標經(jīng)營業(yè)務，能夠與總部和全球業(yè)務部門合作。雖然人力成本低通常是員工本地化的好處之一，但也只能反映初級和中級崗位的情況。

高管不說月薪，說年收入(包括工資、福利、獎金)。所謂高管至少是導演級別的。一般外企中等規(guī)模以上，高管中國國籍，不包括股票(很難量化)，年薪在百萬以上。導演，七八十萬到兩三百萬。如果去找副總甚至總經(jīng)理，可能是200萬到500萬。如果是小外企，就是大范圍。外企 高管工資多少？阿里赴美上市，掀起了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司新一輪的造富運動。

明年你會選擇哪一個？No.10新浪(更多新浪評論、薪資、面試信息請關注網(wǎng)站)他們的收入是多少:每年加薪14%左右，每年出差，季度獎金。他們吃什么:午餐補充正餐。他們的住宿:辦公室有專門的臥房，上下班有方便的班車。他們還有什么？大概是五險一金，帶薪年假，員工培訓。No.9去哪兒網(wǎng)。com(更多評論、薪資、面試信息請關注網(wǎng)站)他們掙多少錢？有的部門16薪，五年無息房貸，期權。

1，英語。不是簡單的過六年級。你要能熟練地和外國人交談，這樣領導才會欣賞你，你才有機會。2.專業(yè)知識。管理和經(jīng)濟方面的專業(yè)知識，最好是英語。知道如何用英語說專業(yè)術語。3.領導力。也就是團隊領導的能力，要有創(chuàng)造性。4.另一門外語(沒必要)。比如西班牙語，德語，法語。如果你的老板是法國人，而你是公司里唯一會說法語的中國人，你覺得你的老板會不欣賞你嗎？

做生意和籌集資金需要良好的談判技巧，當然是英語。綜上所述，英語是最重要的，是基礎，是敲門磚。其實高管也是從基層開始的。剛畢業(yè)還是從文員做起，只要你不懈努力，相信你會成功的。外商投資企業(yè)是指依照中國法律在中國境內(nèi)設立，由中國投資者和外國投資者共同投資，或者由外國投資者獨立投資的企業(yè)。

并非所有的美國人都很富有。如果是外地人，90%是高管。小心點。中國又便宜又聽話。沒有工會，也不會有罷工。而有些TG可能更好。哈哈，我的大寶貝！外企是從外資企業(yè)打來的，懂嗎？這是一家外資企業(yè)。不是指外國人工作的企業(yè)。部分外資企業(yè)高管可能是外國人，也可能是華僑，但大部分管理人員和工作人員還是本地化的，所以如果你想認識外國人，可以提升職位。你成為大中華區(qū)老板后，會有更多的機會認識外國人。

外企高管如果他是中國公民，他的養(yǎng)老金構成是:一是按月繳納社保和醫(yī)保，15年及以上繳納3倍(封頂)上年度社保工資，并向保險公司購買企業(yè)年金，待定高管。男高管60可以辦理退休，領取退休養(yǎng)老金，領取企業(yè)年金。

Yes 外企，外資企業(yè)是指依照中國法律，其全部資本由外國投資者在中國境內(nèi)投資設立的企業(yè)。不包括外國企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國的分支機構。外資企業(yè)的全部資本屬于外國投資者。不是看法定代表人，而是看股東從哪里來。外資企業(yè)的法定代表人來自中國，因此以這種方式設立的外資企業(yè)視為外資企業(yè)。合同協(xié)議和章程規(guī)定中國是否符合要求。沒有任何限制，中國人可以申請外資企業(yè)的法定代表人。

在中國境內(nèi)設立的全部由外國投資者投資的企業(yè)，不包括外國企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)的分支機構。二、外資企業(yè)的主要優(yōu)勢:1，獨立自由地執(zhí)行母公司的全球戰(zhàn)略，不考慮中國投資者的因素；2.有能力正式開展業(yè)務，沒有像代表處那樣的諸多限制；3.以人民幣為收入給客戶開發(fā)票；4.人民幣利潤兌換成美元，匯給海外母公司。