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2015中國(guó)裁員高危職業(yè)

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-09-13 18:48:57 編輯:理財(cái)小幫手 手機(jī)版

福特中國(guó)謠言裁員1300人基本都被錘了。裁員不能超過(guò)20人或少于20人但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的,讓你遠(yuǎn)離裁員!離2020年,只剩10天了,JD,COM的京西組爭(zhēng)取/123,456,789-1/10%-15%,據(jù)知情人透露,京西集團(tuán)的裁員的比例可能在1015%甚至更多。

1、為什么有公司 裁員,也有公司招不到人

為什么有公司 裁員,也有公司招不到人

company 裁員的原因很多,比如業(yè)務(wù)量不足以支撐員工的工作,或者產(chǎn)量減少,面對(duì)社會(huì)大環(huán)境的公司難以維持運(yùn)營(yíng),所以需要裁員減少開(kāi)支。還有,公司找不到人的因素很多,比如技術(shù)創(chuàng)新或者公司工廠(chǎng)的創(chuàng)新,不需要多余的人來(lái)工作。比如公司要求高,待遇差,不夠穩(wěn)定,在行業(yè)內(nèi)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,或者公司是高科技或者冷門(mén)行業(yè),招人難。

2、有些公司很有意思,比如工作沒(méi)做好是中層領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題,要裁人也先裁...

有些公司很有意思,比如工作沒(méi)做好是中層領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題,要裁人也先裁...

在大公司、大單位,裁員時(shí)間一般都比較短,即入職時(shí)間越短越容易被裁,試用期最危險(xiǎn);你轉(zhuǎn)正之后,要看你的資歷,本質(zhì)上是你在這里待了多久;兩年多,先犯過(guò)錯(cuò);5年以上的,先把無(wú)關(guān)的剪了;10多年后,先剪錯(cuò)隊(duì)。我當(dāng)兵的時(shí)候,總看到身邊有人是裁員。當(dāng)時(shí)我也誤以為被裁人員“跟上級(jí)關(guān)系不好,得罪了領(lǐng)導(dǎo)。”現(xiàn)在想來(lái),其實(shí)大部分都不是。很多人業(yè)績(jī)不錯(cuò),還是下崗了。

對(duì)我來(lái)說(shuō),這個(gè)部門(mén)有九個(gè)人,包括我。一開(kāi)始我不會(huì)裁員。剩下的八個(gè)人只要裁掉一個(gè)人,就是1/9,也就是11%。雖然是10%多,但是你不能裁掉一半。HR想要一份名單,HR部門(mén)已經(jīng)推薦給我了裁員 list。我只選擇他們推薦的小張,不是小王就是我提議裁掉第三個(gè)人,小李。在大公司,部門(mén)經(jīng)理可以決定一次性裁掉誰(shuí),但也要參考人事部門(mén)的建議。

3、 裁員的問(wèn)題對(duì)影響影響大不大

 裁員的問(wèn)題對(duì)影響影響大不大

裁員對(duì)中國(guó)和香港影響很大,會(huì)導(dǎo)致惡性循環(huán):1。一開(kāi)始會(huì)推高失業(yè)率,很多人不得不辭職。如果他們要離職,大家都很難離職,一個(gè)崗位會(huì)有很多人競(jìng)爭(zhēng),導(dǎo)致人浮于事。

所以他們不敢花錢(qián),存起來(lái)以后用,平日盡量減少開(kāi)支,使得外部消費(fèi)市場(chǎng)雪上加霜,尤其是零售、餐飲、旅游,大量餐館倒閉。4.因?yàn)橹С鍪袌?chǎng)不好,很多公司賺錢(qián)少,所以每個(gè)公司收入大減,工作訂單減少,客戶(hù)數(shù)量減少,導(dǎo)致公司進(jìn)一步減少開(kāi)支,甚至進(jìn)一步-1。或者公司被清算倒閉,再次推高失業(yè)率。

4、 裁員時(shí),應(yīng)該考慮哪些因素?

1。工作表現(xiàn)和績(jī)效:員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效是裁員決策的重要因素之一。如果一個(gè)員工的表現(xiàn)一直很差,或者經(jīng)常出錯(cuò)或拖延,那么他/她就可能是裁員的對(duì)象。相反,如果一個(gè)員工一直表現(xiàn)良好,能夠達(dá)到或超過(guò)預(yù)期的績(jī)效指標(biāo),那么他/她就有可能成為留人的對(duì)象。2.工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作能力:員工的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作能力也是裁員決策的重要因素之一。

相反,如果一個(gè)員工有積極的工作態(tài)度,能與同事很好地合作,那么他/她就有可能成為保留的對(duì)象。3.技能和經(jīng)驗(yàn):員工的技能和經(jīng)驗(yàn)也是裁員 decision的重要因素之一。如果一個(gè)員工的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)或者不再適用于當(dāng)前的工作環(huán)境,那么他/她可能就是裁員的對(duì)象。相反,如果員工的技能仍然非常有價(jià)值,能夠?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn),那么他/她就有可能成為保留的對(duì)象。

5、公司變相 裁員常見(jiàn)情況

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)定的程序裁減人員。企業(yè)只有具備法定條件并嚴(yán)格遵循法定程序,裁員才是合法的,通過(guò)裁員解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。那么如何應(yīng)對(duì)企業(yè)偽裝裁員?跟我一起來(lái)看看吧!企業(yè)偽裝成裁員怎么辦?1.企業(yè)的背景" soft 裁員" 1。公司在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者在法律上沒(méi)有過(guò)錯(cuò),用人單位應(yīng)當(dāng)裁員。

經(jīng)濟(jì)的時(shí)候裁員,需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,并給予合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有提前通知,他們要補(bǔ)一個(gè)月的工資。2.公司違法解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位違法的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員,無(wú)論是程序上的還是實(shí)體上的。

6、讓你遠(yuǎn)離 裁員的4大職場(chǎng)生存法則!

距離2020年,只剩下10天了。作為一個(gè)職業(yè)人,回憶2019的關(guān)鍵詞,“裁員”成了揮之不去的陰影。這種現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)外知名互聯(lián)網(wǎng)公司尤為明顯:中國(guó),甲骨文,首當(dāng)其沖,裁員涉及900人,其中一半以上是R

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