過了多久才富士康辭退-2/金？還要多久富士康辭退-2/金？富士康北-1 補償事業(yè)單位失業(yè)保險待遇有多少不是富士康補償由社會保險機構(gòu)支付。本人在富士康、辭退-2/工作，款項應(yīng)在辭退月支付，否則員工需申請勞動仲裁維權(quán)，已在富士康工作八年，造成公司經(jīng)濟損失可直接辭退。
1、深圳 富士康入職一年后(如打架
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的條件。用人單位因打架被開除的，可以依據(jù)第三十九條第(二)項。此外，第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位依照第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。所以除了月薪?jīng)]有其他補償。附:《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
2、 富士康員工失職造成多少損失會被開除
1。員工造成的經(jīng)濟損失有多大辭退？如果員工有重大過失，造成公司經(jīng)濟損失，可以直接辭退，不需要給經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，特作如下規(guī)定:1。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，
3、 富士康損失多錢會被開除
員工因一次工作失誤造成5000元經(jīng)濟損失而被解雇是違法的。該員工無意給公司造成損失，給公司造成經(jīng)濟損失不違法，不追究法律責任。用人單位可以要求勞動者承擔損失賠償并不超出范圍。但是，如果勞動者因工作失誤給用人單位造成了損失，用人單位可以拒絕。公司這樣辭退員工是不合理的，也是違法的。
4、已在 富士康工作八年,被 公司開除能不能領(lǐng)取失業(yè)金?享受失業(yè)保險待遇，被公司辭退屬于因本人意愿中斷就業(yè)的情形。領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件:1。按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；2.因非自愿而停止就業(yè)；3.用人單位解除勞動合同。停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件:1。再就業(yè)；2.應(yīng)該征服兵役的人；3.向國外移民；4、享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2.失業(yè)保險中心憑參保單位出具的解除(終止)勞動關(guān)系證明(失業(yè)人員攜帶與單位簽訂的勞動合同)嚴格調(diào)查核實情況，確認無誤后出具《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》一式兩份、《失業(yè)求職登記表》一份。3.失業(yè)人員應(yīng)填寫申請失業(yè)保險登記表正面的所有欄目。請到本人戶口所在地的計劃生育關(guān)系受理單位，在背面蓋章。
5、我在 富士康上班,是勞務(wù)派遣工,廠里把我 辭退了,勞務(wù)派遣 公司不給我補助...首先我想問你，你簽合同了嗎？之前的合同是和勞務(wù)派遣公司簽的吧？然后你可以拿著合同，你的工資證明等一系列材料，還有你當時的證明辭退去勞動仲裁部門協(xié)調(diào)。第一種，如果是你的勞務(wù)派遣公司，也就是你的合同的簽字人，如果你能出具證明證明你失業(yè)，你就可以獲得失業(yè)保險金。如果
6、被 富士康 辭退 補償金多長時間才會發(fā)?In 辭退當月要求公司支付經(jīng)濟費用補償，否則員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。因為拖得越久，員工維護自身權(quán)益的能力就越差。用人單位解除勞動合同的賠償金，應(yīng)當在工作交接時支付。用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
7、 富士康績效打c 辭退賠償1。如果試用期內(nèi)公司不符合錄用條件辭退員工不經(jīng)濟補償，如果員工成為正式員工，那么這種行為屬于員工不稱職，公司需要支付員工經(jīng)濟補償，按照一年。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8、 富士康被 辭退 補償多少事業(yè)基金失業(yè)保險不是由富士康補償繳納，而是由社會保險機構(gòu)繳納?！渡鐣ｋU法》第四十五條符合下列條件的失業(yè)人員，從失業(yè)保險基金領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人累計繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已登記失業(yè)并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前，用人單位和本人累計繳費滿一年以上不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。
9、被 富士康 辭退 補償金多久發(fā)?辭退補償應(yīng)在辭退當月支付，否則員工需要申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限，每年應(yīng)當支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿樵缕骄べY的三倍，支付職工經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。
