因為股東identity同行industry公司，不能加入怎么辦？肖股東 辭職我的股份沒有歸還怎么辦？法律主體性:股東 辭職之后，如果我辭去其他職務，仍然可以按照所持股份享受。如果要退股，可以將股份轉讓給公司其他股東或股東以外的人，On 公司 辭職，但是作為一個法律人，我可以去別的地方工作嗎公司-3/法律人可以去別的地方工作嗎公司。
1、簽署勞動合同規(guī)定離職后不允許從事 同行工作符合勞動法嗎
在勞動合同中，可以約定員工離職后的職業(yè)不能與原職業(yè)相同。這樣的情況屬于競業(yè)禁止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定公司高級管理人員、高級技術人員和負有保密義務的工作人員可以約定競業(yè)限制，但競業(yè)限制期限最長為兩年。1.勞動合同可以約定入職后的職業(yè)不能與原職業(yè)相同嗎？勞動合同可以約定入職后的職業(yè)不能與原職業(yè)相同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員應當?shù)脚c本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務有競爭關系的其他用人單位工作。
2、 公司規(guī)定離職兩年內(nèi)不得進入 同行企業(yè),并且不給任何保密補貼,合法嗎?
非法。任何企業(yè)、單位和個人組織不得限制他人的自由和就業(yè)權利。這種合同就是霸王條款，已經(jīng)嚴重違反了法律。這種做法是合法的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位是有權利這么做的，但是要付給你保密費。這是違法的。沒有保密津貼不允許進入同行企業(yè)。這種行為是違法的。如果不讓進同行企業(yè)，理論上應該有補貼！沒有補貼就沒有意義。
3、員工 股東離職后從事與 公司相同、相似業(yè)務并形成競爭,如何處理?
在簽訂合同條款時，應該有這方面的說明，以及保密協(xié)議。他是股東他不賣股份誰也干涉不了。公司既然年紀很大了，可以去找律師。沒用的。除非他之前簽過相關合同，否則誰也管不了他，但是你可以在股東會上提這件事，制定規(guī)定對他進行處罰。這和個人的職業(yè)素養(yǎng)有關。企業(yè)應重視員工的職業(yè)素養(yǎng)建設。如果沒有，可以找培訓公司來幫你。
4、離職后不得在 同行工作,合理嗎?如果你簽的工作合同對你合適，因為你事先知道離職給你簽合同是不公平的，企業(yè)約束你的工作范圍是不公平的，你企業(yè)的利益是有保障的，但是員工的利益呢？具體你最好咨詢區(qū)縣社保部門，因為政策多，變化大，你咨詢的目的是如何保證職工利益。要看你入職的時候有沒有簽競業(yè)限制。如果簽了，按照原來的約定，離職員工有一段時間(比如兩年)不能在同行工作。如果他在同行約定的期限內(nèi)工作，就違反了合同。
5、小 股東 辭職股份不退怎么辦法律主體性:股東 辭職之后，若辭去其他職務，仍可根據(jù)所持股份享有股東權利；如果要退股，可以將股份轉讓給公司其他股東或股東以外的人。法律客觀性:中華人民共和國公司法第71條規(guī)定，有限責任公司公司 股東可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)對方股東半數(shù)以上同意。股東書面告知他人其股份轉讓事宜股東待批準，其他股東自收到書面通知之日起三十日內(nèi)未答復的，視為同意轉讓。
6、在 公司 辭職。但還是法人的身份可以到別的 公司上班嗎公司法人可以去其他地方工作嗎公司？可以在前一個單位解除勞動關系后再去其他單位。一般你離職的時候，單位要給你出具法定代表人解除勞動合同的證明。如果不是公司 股東，說明你沒有參與操作。離職后，最好讓單位去工商局更換法定代表人。如果自由單位出現(xiàn)法律糾紛，會涉及到《民法通則》第49條對你的規(guī)定。除法人責任外，對法定代表人可給予行政處分和罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任: (一)超出登記主管機關核準登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的；
7、 股東 辭職后怎么辦?他還是股東，可以參加企業(yè)股東，并享有股東，除了不在本企業(yè)任職。在股東 辭職之后，仍然是股東?？梢詤⒓悠髽I(yè)股東并享有股東的所有權利，只是不在本企業(yè)工作。1.一般股東Duzai公司持有一定股份，每年按股份數(shù)享受分紅。2.如果股東at公司正常工作，也有工資福利。
8、因 股東身份不能加入 同行業(yè)別的 公司怎么辦?這涉及到一個競業(yè)禁止的問題。因為是同行，你在兩個行業(yè)工作，難免會有泄密和跨業(yè)務競爭。哪個公司不希望自己的員工把自己的經(jīng)驗拿給別人公司為別人創(chuàng)造價值，更何況你是-。如果公司有這樣的限制，可以去別的地方公司是違法的。你不能魚與熊掌兼得。只能選一個。
9、 辭職后去 同行 公司工作犯法嗎法律分析:1?！秳趧雍贤ā分杏嘘P于同行員工離職后競業(yè)限制的規(guī)定；2.如果員工被強制去同行完成工作，離職時需要簽訂合同，由企業(yè)支付競業(yè)限制補償金；法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務的，競業(yè)限制期不得超過兩年。
